„Dacă există un lucru asupra căruia angajatorii de manageri sunt de acord, este că trebuie să profitați de fiecare ocazie pentru a le atrage atenția.” Această afirmație adevărată vine din articolul scriitorului Muse, Jennifer Little-Fleck, despre faptul că ați concurat în fața multor candidați calificați .
Asta este exact ceea ce a făcut Sumukh Mehta, un recent absolvent de 21 de ani, când a trimis GQ , de asemenea, jobul său de vis, un CV „stil GQ ”. Subliniind experiența, fondul și abilitățile sale, Mehta a prezentat atributele sale câștigătoare pe o copertă similară a magului său preferat. El a continuat să trimită materialele inovatoare de aplicații la sediul revistei din New York, Londra și Mumbai.
Nu numai că CV-ul său netradițional este complet on-brand - Mehta arată și pare să vorbească partea unui membru al personalului GQ , judecând după acoperirea lui pozată și titlurile inteligente - dar este absolut original. Mehta a luat totul „faceți temele la companie” și i-a livrat peste noapte. Literalmente.
Vorbind cu Sonia Mariam Thomas de la Buzzfeed, Mehta spune „Am vrut să lucrez la GQ , pentru că voiam să lucrez într-un loc în care să pot folosi cunoștințele mele de marketing cât mai creativ.”
Este evident că Mehta are o puternică înțelegere a marketingului și o doză mare de creativitate pentru a se potrivi cu acesta. (Oh, el a avut și o afacere în colegiu, care a creat CV-uri pentru absolvenții MBA.) Din fericire pentru acest tip, aplicația inspirată i-a înnobilat un stagiu la biroul GQ din Marea Britanie. Cea mai bună parte? A primit o ofertă fără nici măcar un interviu. CV-ul lui a fost la fel de bun.
Acest tip de mișcare îndrăzneață nu este potrivit pentru toată lumea și, de fapt, nu ar fi potrivit pentru fiecare companie. Dar, Mehta și-a cunoscut publicul și le-a oferit ceva ce le-ar aprecia. Jocul său a dat rezultate.
În funcție de locul de muncă pe care îl urmați, este posibil să fiți cu adevărat nevoia să vă gândiți în afara casetei standard de reluare și acoperire cu scrisori. Luați în considerare lucrurile pe care le puteți face pentru a ieși în evidență printre o mare de candidați care concurează pentru aceeași poziție. Cum poți să îndrepți lucrurile dincolo de o listă de abilități și informații despre experiența profesională? Ar putea oare una dintre aceste idei „nebunești” să funcționeze pentru tine?
Da, Mehta a ridicat bara, dar este bine să fii provocat - nu?
CĂȘTEȚI SĂ MAI BINE SAU MAI BĂGĂTORI?
Vom furniza locuri de muncă grozave, vă aduceți personalitatea.
