Una dintre poveștile preferate ale mamei care ne-a spus de copii a fost povestea călătorului și a celor trei zidari.
În poveste, călătorul întâlnește zidarii, care lucrează greu și îi întreabă ce fac.
Primul om răspunde: „Pun cărămizi”.
Al doilea om răspunde: „Construiesc o biserică”.
Al treilea om răspunde, cu entuziasm, „Construiesc o catedrală!”
În ciuda fiecăruia dintre zidarii care au exact aceeași slujbă, experiența lor subiectivă a variat semnificativ.
Din această parabolă, există o mare luptă. Când putem vedea cum ceea ce facem se potrivește întregului - când suntem conștienți că fiecare „cărămidă” metaforică pe care o punem contribuie la ceva mai mare - simțim fericire și împlinire.
Și la fel ca acel zidar de entuziasm, și noi putem căuta în mod activ să găsim sens în activitatea noastră. „De ce” în spatele a ceea ce facem nu este întotdeauna evident sau inerent, dar este acolo, credeți-mă.
Un sondaj recent efectuat asupra a peste 2.000 de profesioniști americani din 26 de industrii a descoperit că angajații au o satisfacție mai mare la locul de muncă atunci când locurile de muncă se simt semnificative. Același sondaj a constatat că creșterile și promoțiile sunt mai frecvente în rândul angajaților care își consideră munca semnificativă; acești lucrători tind, de asemenea, să fie mai muncitori și mai productivi.
Aceste descoperiri lasă puțin spațiu pentru îndoieli că găsirea unui scop activ în munca noastră în fiecare zi este singurul lucru cel mai bun pe care îl putem face pentru cariera noastră. Dar să știi acest lucru și să îl aplici de fapt sunt două lucruri diferite. De aceea, trebuie să învățăm să exercităm ceva ce îmi place să numesc „obiceiul de sens”.
Cum să îmbrățișezi obiceiul semnificativ la locul de muncă
Funcționează astfel: De fiecare dată când începi o nouă sarcină, ia un moment să te întrebi: „De ce fac asta? Ce semnificație pot să ofer acestei sarcini? "
În obiceiurile de înaltă performanță: modul în care oamenii extraordinari devin așa , autorul Brendon Burchard împărtășește o practică similară numită „Tensiune de eliberare, setare de intenție”. Aceasta implică îmbrățișarea tranzițiilor pe care le experimentăm pe parcursul zilei - de la mâncare la muncă, scris la participarea la o întâlnire., efectuarea unui apel telefonic pentru trimiterea de e-mailuri - ca oportunități de a elibera orice tensiune pe care am putea-o proteja și de a stabili o intenție înainte de a intra într-o nouă sarcină sau mediu.
Bazându-ne pe acest obicei, dacă luăm un moment la fiecare tranziție de-a lungul zilei pentru a ne întreba de ce facem ceva înainte de a o face, putem injecta mai mult sens în sarcina la îndemână și să ne motivăm mai mult pentru a o finaliza. Acest sens poate fi ceva semnificativ, cum ar fi promovarea unei cauze în care credeți sau ajutați-i pe alții într-un fel sau poate fi ceva mic, cum ar fi liniștea sufletească sau dezvoltarea către un obiectiv personal.
Nu toate sarcinile trebuie să fie conectate la pacea mondială - trebuie doar să vă ofere un sentiment pozitiv, identificabil cu poate un zâmbet ușor, un sentiment de satisfacție sau o capacitate sporită de concentrare.
În unele cazuri, cum ar fi atunci când lucrezi la o sarcină deosebit de plictisitoare, repetitivă, sensul pe care îl găsești poate fi doar să-ți păstrezi fericitul șeful, astfel încât să îți poți păstra locul de muncă și să-ți sprijini în continuare partenerul sau copiii. Și este OK!
Iată câteva alte exemple:
- De ce voi face această prezentare? Pentru a ajuta să obțin mai mult sprijin pentru acest proiect, cred.
- De ce urmează să îmi curăț inbox? Pentru a-mi reduce nivelul de stres și a mă simți mai ușor înainte de a pleca acasă.
- De ce voi completa această foaie de calcul? Pentru a ține evidența înregistrărilor noastre, astfel încât echipa noastră să funcționeze eficient.
- De ce voi participa la această întâlnire? Pentru a sprijini oamenii cu care lucrez și pentru a oferi ajutor acolo unde pot.
Chiar dacă nu construim în mod tangibil ceva - cum ar fi zidarii - încă poate exista sens. Poate fi un pas în pas spre ceva mai mare; poate fi o oportunitate de a fi un exemplu pentru alții; poate fi o priză creativă; poate fi o modalitate de a ne sprijini pensia. Niciun motiv nu este unul rău.
(Dacă încă te mai chinuieți, încercați să citiți acest articol pentru a găsi sensul într-un loc de muncă lipsit de sens și acesta pentru a avea grijă de mai mult decât doar titlul dvs.).
În cele din urmă, orice facem, există un motiv pentru care (altfel nu am face acest lucru). Ceea ce este o veste bună, deoarece asta înseamnă că întotdeauna există sens (și fericire) de găsit.
