V-ați gândit vreodată cum ar arăta cu adevărat salariul dvs. dacă compania dvs. ar considera costul vieții? Sau dacă v-a plătit în funcție de rata pieței? Sau chiar dacă pur și simplu s-a gândit la numărul de ani în care ați lucrat acolo?
Ești o ființă umană care ar dori să cheltuie (și să economisești!) Mai mulți bani, așa că presupun că ai spus da tuturor celor de mai sus. După cum probabil presupuneți, puteți aduce acasă substanțial mai multă slănină decât sunteți în prezent.
Cu câțiva ani în urmă, Buffer, o companie de marketing de social media, a făcut știri pentru că nu numai că era total transparent cu salariul angajaților săi, ci pentru formula sa interesantă și inovatoare, care ținea cont de experiență, locație, tipul locului de muncă și vechime. Și continuă să fie sincer despre modul în care este determinată plata unei persoane. Acesta nu este un număr arbitrar, iar răspunsul din partea personalului Buffer, precum și a altor companii, a fost extrem de pozitiv.
În această lună, compania face din nou știri: tocmai a distribuit calculatorul pe care îl folosește pentru a determina salariul, astfel încât să vă puteți conecta.
De asemenea, Buffer a făcut câteva modificări formulei sale. De exemplu, dacă sunteți un angajat actual al Buffer, sunteți eligibil pentru până la 8.000 de dolari peste salariul de bază, ajustându-vă pentru ratele de piață din zona dvs. Destul de cool, nu?
Însă costurile de viață și valoarea de piață nu sunt singurele lucruri pe care le consideră Buffer că merită să fie plătite cecuri de plată - chestiuni legate de dimensiunea familiei. Dacă mai multe companii încep să ia în considerare nu doar individul, ci și persoanele dependente ale unui individ, ar putea avea cu adevărat impact asupra modului în care Millennials se gândesc la planificarea familiei.
Desigur, compania nu se uită dincolo de unele dintre elementele mai de bază care intră în salariul cuiva, deoarece lucruri precum titlul postului și setul de abilități sunt, de asemenea, factori. În plus, compania recompensează loialitatea: în fiecare an de angajare la Buffer înseamnă o majorare a salariilor de 5%. In fiecare an!
Dacă ipoteticul dvs. salariu de tip Buffer vă inspiră, consultați resursele noastre pentru a vă convinge șeful că aveți nevoie de o majorare și apoi să îl negociați.
