Mi-ar plăcea să greșesc în acest sens, dar am sentimentul că oamenii vor dezbate durata „adecvată” a unui CV până la sfârșitul timpului. Dar iată adevărul dur al dragostei: un CV de o pagină este mai mult decât suficient.
Înainte de a începe să-mi spuneți că sunteți excepția, permiteți-mi să vă spun un fapt: CV-ul dvs. are de obicei aproximativ șase secunde pentru a face impresia unui recruiter. Prin urmare, avantajele adaptării CV-ului dvs. la fiecare loc de muncă pentru care solicitați devin orbitoare.
Dar chiar știind acest lucru, următoarea întrebare începe să atragă atenția chiar și celor mai avansați oameni:
Uite, am fost acolo de câteva ori chiar eu. Ai absolvit facultatea și te chinui să vii cu orice pentru a pune acea hârtie goală. Apoi, înaintați rapid cinci sau șase ani, primiți câteva roluri sub centura dvs. și sunteți mândri de cât de mult este acolo. Îndepărtarea a orice se simte de parcă nu îți degradezi realizările grele.
Dar nu este cazul! Toate succesele tale se construiesc una peste alta. Și chiar dacă primul dvs. stagiu nu este listat, persoana care vă privește punctele de gloanță va ști că nu tocmai ați născut manager - că, de fapt, probabil că ați muncit foarte mult pentru a ajunge la acel punct.
Gândiți-vă astfel: Când comandați o masă de lux la un restaurant, meniul nu listează toți pașii pe care îi va face pentru a-l pregăti. Dar, atunci când vei fi servit, știi în mod inerent că nu a apărut prin magie.
Deci, având în vedere acest lucru, iată cele două întrebări pe care le folosesc pentru a decide ce trebuie să păstrez și ce să tai:
1. Acest job se alătură cu ceea ce solicit?
Pentru aceia dintre voi care se ocupă de locuri de muncă în domenii noi, aruncați o privire asupra fiecărei poziții din CV-ul dvs. și întrebați-vă cât de strâns sunt responsabilitățile cu rolurile pe care le aveți în vedere. Dacă puteți identifica sarcini sau provocări care se traduc în domeniul dorit, nu ezitați să o includeți (deși ar trebui să faceți tot ce puteți pentru a arăta angajatorului că sunt relevante pentru jobul pe care îl solicitați).
Dar dacă nu există nimic în legătură cu acea poziție anterioară care s-ar traduce în noul dvs. câmp, apăsați pe butonul „șterge” de pe tastatură și dați-l pe boot.
2. Este suficient acest lucru recent?
Cei dintre voi care sunteți în căutarea unui nou loc de muncă sau a unei promoții în același domeniu, ar putea crede că sunteți neclintit. Dacă sunteți în această poziție, este încă important să vă întrebați cât timp a avut fiecare job pe CV. Un stagiu relevant ar putea fi ceva de care cu siguranță îi va interesa un recrutor - dacă abia începi.
Dar dacă aveți în vedere să faceți următorul pas într-un rol mai avansat, acesta nu va vorbi mult despre calificări. O singură pagină este mai bine cheltuită vorbind mai mult despre abilitățile curente decât cele anterioare.
Reducerea acestui document este un exercițiu necesar tuturor. Și aveți încredere în mine, chiar știu cât de greu este să ștergeți punctele cu privire la lucrările de care v-ați interesat cu adevărat. Pe măsură ce tăiați câteva dintre vechile poziții, nu uitați că ați învățat multe lecții cu adevărat pozitive de la toate. Și dacă una dintre aceste lecții devine relevantă în interviurile viitoare, vorbiți despre ele! Aceste lucruri nu devin mai puțin valabile doar pentru că nu mai sunt în CV-ul tău.
În mod serios, uită-te la reducerea CV-ului tău ca o realizare! La urma urmei, post-colegiu - probabil nu-ți puteai imagina ziua în care aceasta ar fi cea mai mare problemă a ta.
