Cum să găsești un loc de muncă potrivit pentru tine - muza

Renunțarea la o vânătoare de locuri de muncă sau încercarea de reanimare a unei căutări existente se poate simți un pic descurajant. Însă, faptul că aveți la îndemână o listă de verificare cuprinzătoare pentru căutarea de locuri de muncă poate face acest proces mult mai ușor. Așadar, haideți să aruncăm o privire aprofundată asupra a tot ceea ce veți avea nevoie pentru a face cuie de la început până la sfârșit.

Oh, și pentru că este de la început până la sfârșit, nu ezitați să săriți între secțiuni:

• Definiți-vă obiectivele
  
• Actualizați-vă CV-ul
  
• Scrieți o scrisoare de întâmpinare orbitoare
  
• Optimizează-ți profilul LinkedIn
  
• Ecranul dvs. de socializare
  
• Cunoaște-ți resursele
  
• Lucrează-ți rețeaua
  
• În afara sistemului de urmărire a solicitantului
  
• Faceți o Schedule
  
• Flexează-ți urmărirea
  
• Gestionați-vă strategia de comunicare
  
• Perfecționează-ți abilitățile pentru interviu
  
• Scrieți o notă de mulțumire minunată
  
• Nail Your Negociation
  

Foto cu amabilitatea lui Shutterstock.

Definiți-vă obiectivele

Înainte de a-ți actualiza CV-ul și a începe să aplici la oportunități deschise, va trebui să înțelegi ce cauți mai întâi. Doriți să aveți mai multă responsabilitate sau o navetă mai scurtă? Mori să lucrezi pentru o companie care permite câinilor la birou? Luând-vă timp pentru a vă identifica obiectivele (mari și mici) vă va ajuta să acceptați tipurile de locuri de muncă pe care ar trebui să le vizați.

Te simți blocat? Încercați să clasificați acești cinci factori cheie în ordinea importanței:

• Cultura companiei
• Oportunitate pentru creștere
• Plată și beneficii
• Stabilitate
• Nivelul de responsabilitate

Dacă apreciați stabilitatea față de toate celelalte, este posibil ca o pornire în vigoare să nu fie cea mai potrivită pentru dvs. Dimpotrivă, dacă cultura companiei și oportunitatea de creștere se află în vârful listei dvs., o corporație bine înființată probabil nu este o potrivire perfectă.

Înțelegerea responsabilităților specifice de zi cu zi pe care doriți să le aveți va fi, de asemenea, esențială pe măsură ce începeți să vă actualizați CV-ul, scrisoarea de întâmpinare și profilul LinkedIn. Încercați să vă întrebați ce v-a plăcut să faceți cel mai mult de-a lungul carierei și ce preferați să nu faceți niciodată. Acest exercițiu ar trebui să vă ajute să vă imaginați mai clar rolul ideal.

În sfârșit, încercați să răsfoiți înregistrările postului pentru diferitele tipuri de roluri pe care le aveți în vedere. Considerați că responsabilitățile descrise sunt interesante și interesante sau plictisitoare și plictisitoare? Notați îndatoririle care vă atrag cel mai mult și țineți-le minte în timp ce începeți să căutați și să citiți fișele postului.

Actualizați-vă CV-ul

Când un potențial angajator se uită la CV-ul dvs., ar trebui să înțeleagă imediat ce tip de poziție căutați și cum experiența dvs. se potrivește cu nevoile sale. El ar trebui, de asemenea, să poată alege cu ușurință cele mai mari realizări ale tale.

Este important să nu enumerați pur și simplu responsabilitățile anterioare; vrei ca CV-ul tău să spună o poveste convingătoare despre ceea ce ai realizat și cum experiența ta s-ar traduce într-un nou rol. De exemplu, dacă intenționați să aplicați pentru oportunități de asistent executiv care necesită o calendare extinsă, asigurați-vă că vă evidențiați experiența în gestionarea programelor solide pentru trei directori la nivel C.

Deși va trebui să vă actualizați CV-ul pentru fiecare rol pe care îl aplicați pentru a vă asigura că prezentați cea mai relevantă experiență, dacă aveți un proiect solid pregătit pentru a vă face viața mult mai ușoară atunci când sunteți în gâturile căutării.

După ce ați terminat actualizarea, parcurgeți lista de verificare de mai jos pentru a vă asigura că ați acoperit toate bazele.

CV-ul meu:

• Este adaptat tipurilor de roluri pe care le vizez
• Are informații de contact actualizate (inclusiv adresa mea personalizată de LinkedIn)
• Nu include adresa mea completă (tot ce ai nevoie este orașul și statul)
• Dispune de o adresă de e-mail profesională
• Subliniază realizările și realizările mele din carieră
• Este ușor de citit și de urmat
• Are aproximativ patru până la opt puncte (sau mai puțin) pentru fiecare dintre joburile mele
• Este optimizat pentru cuvinte cheie, ceea ce înseamnă că include cuvinte și expresii comune industriei și poziției pe care o vizez
• Utilizează cuvinte de acțiune antrenante (de exemplu, gestionați, dezvoltați, cultivați, conduceți, stabiliți, implementați)
• Are o pagină lungă (sau două dacă solicitați o funcție executivă)
• Este lipsită de greșeli de ortografie și gramaticale
• A fost citit de către un prieten, coleg sau profesionist de încredere
• Este complet exact
• Prezintă cea mai aplicabilă și transferabilă experiență a mea în treimea superioară a primei pagini

Foto cu amabilitatea lui Shutterstock

Scrieți o scrisoare de întâmpinare orbitoare

Există unele dezbateri în legătură cu dacă scrisorile de acțiune sunt încă necesare sau nu, dar atâta timp cât anumiți angajatori potențiali le solicită, nu veți dori să omiteți acest pas. Una stelară poate fi diferența dintre aterizarea unui interviu sau aterizarea în grămada „mulțumesc, dar nu mulțumesc”, așa că haideți să vă asigurați că vă transformați în jocul dvs. A.

În timp ce, de asemenea, va trebui să adaptați acest lucru pentru fiecare rol pe care îl aplicați, având un șablon inițial sau un contur pregătit vă va economisi timp. Iată o listă cu tot ce ar trebui să includă scrisoarea dvs. de întâmpinare pentru a începe.

Scrisoarea mea de întâmpinare:

• Este personalizat pentru fiecare rol la care mă aplic
• Se adresează managerului de angajare, recrutorului sau reprezentantului resurselor umane la companie
• Include informațiile mele de contact actualizate
• Este mai mică de o pagină lungă
• Este împărțit în trei sau patru paragrafe scurte, sau două paragrafe cu o secțiune orientată cu un glonț în mijloc
• Enunță clar care este poziția pe care o solicit în paragraful meu de deschidere
• Arată că am făcut cercetări asupra companiei (o modalitate de a demonstra acest lucru este prin includerea unei mențiuni a unei realizări recente sau a unei știri: „Am văzut că ați fost recent numită una dintre cele mai bune companii pentru care a lucrat …”)
• Subliniază o scurtă selecție a realizărilor mele aplicabile în carieră
• Nu are erori ortografice sau gramaticale
• A fost citit de către un prieten de încredere, coleg sau antrenor profesionist
• Este complet exact

Foto cu amabilitatea d8nn / Shutterstock.

Optimizează-ți profilul LinkedIn

Pentru mulți recrutori în aceste zile, dacă nu sunteți pe LinkedIn, nu existați. Dezvoltarea unui profil stelar și a unei prezențe puternice îți va crea credibilitatea profesională și te va ajuta să fii remarcat. După ce veți obține pagina dvs. de LinkedIn actualizată și la pachet cu cuvinte cheie relevante, veți fi probabil surprins de cât de multă atenție va primi profilul dvs.

Haideți să aruncăm o privire la elementele unui profil standout. Rețineți că aceasta ar trebui să fie o extensie a CV-ului și a scrisorii de întâmpinare - nu o copie în formă de carbon.

Profilul meu pe LinkedIn:

• Prezintă o fotografie de profil profesională (de preferință, o fotografie de cap cu un fundal simplu)
• Are un titlu interesant (nu doar titlul dvs. actual de job, de exemplu, „Executivul contului de vânzări întreprinderi specializat în automatizarea marketingului”)
• Are o adresă URL personalizată (adică, www.linkedin.com/in/nameherehere)
• Prezintă un rezumat captivant
• Este actualizat (include istoricul meu de muncă cel mai recent)
• Subliniază realizările și realizările mele din carieră
• Este optimizat pentru cuvinte cheie
• Include educația și certificările mele profesionale
• Include experiența mea voluntară (dacă este cazul)
• Are o listă cuprinzătoare a abilităților mele
• Prezintă recomandări de la colegii și supervizorii actuali și foști
• Nu are erori ortografice sau gramaticale
• A fost citit de către un prieten, coleg sau profesionist de încredere
• Este complet exact

Nu uitați să vă mențineți prezența, astfel încât să păstrați activ - o puteți face în 15 minute pe săptămână.

Foto cu amabilitatea lui Shutterstock.

Pregătiți-vă referințele

Nu este necesar să includeți o listă de referințe în CV-ul sau scrisoarea de întâmpinare, dar ar trebui să aveți o listă cu opțiuni puternice și profesionale gata de a merge. Rețineți că majoritatea companiilor au politici destul de stricte în ceea ce privește referințele și, de obicei, vor confirma doar titlul locului de muncă, datele de angajare și informațiile salariale unui potențial angajator, așa că veți dori să asigurați și alții care ar fi confortabil vorbind din experiența personală nu în numele companiei.

Începeți prin a identifica trei-cinci persoane. Acestea pot fi colegi, profesori sau supervizori din trecut sau prezenti. Apoi, întrebați fiecare persoană în avans dacă ar fi dispusă să servească drept referință pentru dvs. Dacă spun că da, confirmați metoda de contact preferată și asigurați-vă că rămâneți în contact. Dacă se pare că un potențial angajator se pregătește să îți verifice referințele, dă tuturor celor de pe listă capul tău.

Este posibil să întâlniți pe cineva care nu dorește sau nu poate să vă servească drept referință pentru dvs., iar asta este OK! Nu doriți decât să includeți oameni care sunt încântați să vorbească despre cât de grozav sunteți. În plus, dacă bănuiți că una dintre referințele dvs. nu vă oferă recomandările strălucitoare pe care ați sperat-o, scoateți-o de pe listă. Ar trebui să te simți total încrezător în fiecare nume pe care îl oferiți.

Foto cu amabilitate de mama_mia / Shutterstock.

Ecranul dvs. de socializare

Deocamdată, știm cu toții că, probabil, angajarea managerilor te duce cu siguranță. Deci, ar trebui să poți răspunde „da” la cel puțin una dintre următoarele întrebări:

1. Blogul, Facebook, Instagram, Tumblr și orice altă platformă sunt setate la privat?
2. Dacă nu, aceste conturi sunt curățate de conținut controversat sau inadecvat?

Dacă nu ați răspuns la ambele întrebări, poate doriți să faceți unele modificări la setările contului. Dacă o fotografie în stare de ebrietate sau un rafinament despre șeful tău actual sunt primele lucruri care apar atunci când un potențial angajator te duce la google, probabil că nu vei auzi de la compania respectivă.

Social media poate avea, de asemenea, un impact pozitiv asupra căutării dvs. de locuri de muncă. Dacă sperați să gestionați comunitățile online, să lucrați în relații publice sau de marketing sau să fiți un scriitor, postarea regulată a conținutului convingător, profesional, profesional, este o modalitate excelentă de a vă observa și de a vă demonstra abilitățile.

Foto cu amabilitatea lui Shutterstock.

Cunoaște-ți resursele

Identificarea resurselor dvs. de căutare a unui loc de muncă este un pas crucial în acest proces. Există o mulțime de modalități de a găsi noi oportunități, dar cele mai frecvente sunt consiliile de muncă, paginile de carieră ale companiei, agențiile de recrutare și rețelele. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare:

1. Bune de lucru

Acestea sunt site-uri web sau aplicații care prezintă o varietate de postări curente. Evident, vă recomand să începeți cu The Muse.

2. Pagini despre cariera companiei

Crearea unei liste de companii pentru care doriți să lucrați și să mergeți direct pe site-urile lor web este un alt mod minunat de a găsi noi oportunități.

3. Agenții de recrutare

Este vorba de firme independente care se potrivesc oamenilor cu deschideri la companiile lor client. Este posibil să nu fie pentru toți, dar au, de obicei, aspectul interior pe aspectul pieței de muncă și pot oferi sfaturi utile despre CV-ul și abilitățile dvs. de interviu.

4. Networking

Rețeaua dvs. este probabil cea mai valoroasă resursă pe care o veți avea la dispoziție. Aceasta include prietenii, familia, foștii colegi și conexiunile profesionale.

După ce ai identificat toate resursele, vei dori să petreci ceva timp evaluând care va fi cel mai util. Diversificarea lor va fi crucială pentru succesul dvs. - nu vă bazați pe unul singur! Fii atent la cât de des auzi despre joburile pe care le-ai solicitat (chiar dacă este un e-mail „mulțumesc, dar nu mulțumesc”) și ia în considerare ce resursă ai folosit pentru a găsi fiecare rol. De exemplu, dacă aplicați la o grămadă de locuri de muncă printr-un forum de activitate specific industriei și nu auziți nimic înapoi, dar obțineți o mână de răspunsuri ori de câte ori aplicați prin LinkedIn, veți dori să vă concentrați mai mult atenția acolo.

Foto cu amabilitatea lui Shutterstock.

Lucrează-ți rețeaua

Este mult mai probabil să vă aterizați următorul dvs. loc de muncă prin intermediul unei persoane din rețeaua dvs. decât printr-o listare online, așa că este esențial să folosiți această resursă neprețuită. Pentru a începe, să parcurgem o listă de verificare rapidă în rețea.

Oamenii din rețeaua mea:

• Știți că sunt în căutarea unui nou loc de muncă
• Știți specific ce tip de job caut
• Cunoașteți industria specifică pe care o vizez
• Aveți o listă de companii de probă la care aș dori să lucrez
• Înțelegeți cum mă pot ajuta (le-am cerut să mă prezinte la conexiuni la o companie țintă sau să mă refere la un loc de muncă cu angajatorul lor)
• Aveți o copie a CV-ului meu
• Sunt conectat cu mine pe LinkedIn

Nu fiți timizi să vă adresați rețelei dvs. atunci când începeți o nouă căutare. Nu știți niciodată cine are legătura cu compania dvs. de vis sau cunoaște un recrutor care caută pe cineva la fel ca tine. Doar asigurați-vă că mesajul dvs. nu este prea vag sau general („Caut un loc de muncă nou. Anunțați-mă dacă auziți ceva!” Nu îl va tăia). În schimb, încercați ceva de genul:

Evident, veți dori să vă infuzați personalitatea într-un mesaj ca acesta, dar veți primi ideea: fiți specific și cereți sesizarea sau introducerea.

În cele din urmă, fiți deștepți cu privire la cine ajungeți. S-ar putea să nu doriți să anunțați colegii dvs. actuali că sunteți în căutarea dvs., astfel încât să fii selectiv va fi important.

Foto cu amabilitatea lui Shutterstock.

În afara sistemului de urmărire a solicitantului

Sistemele de urmărire a solicitanților reprezintă elementul existenței multor solicitanți de locuri de muncă. Dacă CV-ul dvs. nu are o formatare sau cuvinte cheie potrivite, este posibil să fiți ecranizat înainte ca o persoană reală să fie cu ochii în aplicație. Din fericire, oamenii au acum la dispoziție o mulțime de resurse de screening ATS. Site-uri precum JobScan vă permit să comparați CV-ul cu o anumită postare de job pentru a vedea cât de bine se potrivește conținutul dvs., în timp ce ResumeterPro vă scanează CV-ul pentru compatibilitatea cu majoritatea ATS majore ”.

Foto cu amabilitatea lui Shutterstock.

Faceți o Schedule

Căutarea unui loc de muncă poate dura mult timp, deci cu cât sunteți mai organizat, cu atât acest proces va fi mai ușor. Încercați să setați alerte pe forumurile dvs. de locuri de muncă preferate și să programați timp pentru a răsfoi afișări sau pentru a contacta potențialii angajatori pe parcursul săptămânii.

Aplicarea poate fi un joc de numere - cu cât ești mai des acolo, cu atât ai mai multe șanse să primești un interviu. Crearea unui program regulat de aplicații pentru tine te va ajuta să rămâi consecvent.

Timingul este totul, iar cea mai bună zi a săptămânii pentru a aplica pentru un nou loc de muncă este presupus luni (în sfârșit, luni este bun pentru ceva), în timp ce cea mai proastă zi a săptămânii pentru a aplica este vineri. (De ce? Cei mai mulți recrutori își încheie săptămâna și își planifică weekendul, așa că s-ar putea să nu se uite la noi cereri până luni. Până atunci, aplicația dvs. va fi îngropată în baza celor mai recente trimiteri.) Când găsiți o oportunitate de care vă entuziasmați, aplicați imediat - dacă nu întâlniți postarea într-o zi de vineri, sâmbătă sau duminică. În acest caz, stai bine până luni.

Foto cu amabilitatea lui Shutterstock.

Flexează-ți urmărirea

Recrutorii primesc tone (vorbim de sute) de cereri în fiecare zi, astfel încât să ai abilitățile potrivite setate pentru un anumit loc de muncă poate să nu fie suficient pentru a te observa. Trecerea pe radarul lor va crește mult șansele de a nota un interviu. Găsirea unei oportunități minunate, personalizarea CV-ului și a scrisorii de întâmpinare și depunerea cererii dvs. sunt în mod evident piese esențiale ale procesului. Dar nu te opri acolo.

Următorul tău pas este să urcați pe LinkedIn și să căutați conexiuni care lucrează pentru compania pe care doriți să o aplicați, pentru recrutor sau angajator sau pentru cineva care lucrează în departamentul pe care îl vizați. După ce ați identificat cu cine urmează să urmăriți, este timpul să vă creați mesajul. Desigur, aceasta va varia în funcție de audiența dvs. Iată câteva exemple de șabloane pentru a vă începe:

Pentru cineva cunoscut:

Sau…

Pentru cineva care lucrează în departament:

Pentru managerul de angajare, recruiter sau reprezentant HR:

Nu uitați să faceți ca aceste mesaje să iasă în evidență, infuzându-vă personalitatea și personalizându-le pentru a demonstra interesul dvs. autentic pentru companie și cum puteți ajuta să rezolvați punctele lor de durere cele mai apăsătoare.

Foto cu amabilitatea lui Shutterstock.

Gestionați-vă strategia de comunicare

Dacă presupunem că CV-ul, scrisoarea de întâmpinare și abilitățile de rețea stelare vor atrage atenția unor angajatori potențiali minunați, veți dori să vă gândiți la eticheta dvs. de e-mail și telefon. Un e-mail vocal de ieșire neprofesional sau un e-mail alert ar putea să-ți torce șansele de a trece la runda următoare. Asigurați-vă că îți înaintezi cel mai bun picior urmând instrucțiunile de mai jos.

Etichetă telefonică:

• Schițează tonul înapoi (dacă nu știi ce este acesta, ești bun!)
• Înregistrați un mesaj vocal clar și profesional
• Asigurați-vă că caseta vocală nu este plină
• Returnați toate apelurile în termen de 24 de ore

Etichetă prin e-mail:

• Folosiți o adresă de e-mail personală profesională
• Creați o semnătură profesională de e-mail
• Verificarea corectă și corectă a fiecărui mesaj înainte de a trimite trimitere
• Răspundeți la persoane în termen de 24 de ore

Foto cu amabilitatea lui Shutterstock.

Perfecționează-ți abilitățile pentru interviu

Să te simți bine pregătit și încrezător în abilitățile tale de interviu va avea un impact extraordinar asupra succesului tău. Înscrierea unui prieten sau a unui coleg de încredere pentru a vă ajuta să practicați să răspundeți la unele întrebări de interviu mai frecvente este un început excelent, dar veți dori să vă asigurați că verificați fiecare dintre următoarele elemente din listă înainte de fiecare interviu:

• Examinați în detaliu fișa postului
• Dezvoltați o înțelegere solidă a ceea ce face compania
• Cercetări relevante despre industrie și știri despre companie
• Exersați să vă explicați experiența pe scurt
• Exersați explicând modul în care experiența dvs. va complimenta acest rol
• Alegeți întrebări relevante și antrenante
• Cercetează-ți intervievatorii: vezi bios-urile companiei lor sau profilurile LinkedIn
• Cercetați codul vestimentar al organizației și selectați o ținută care să reflecte cultura companiei (nu purtați un costum de afaceri complet la un startup sau blugi la o firmă de avocatură!)
• Pentru interviuri telefonice, asigurați-vă un loc liniștit pentru a discuta (cu o primire deosebită sau, chiar mai bine, un telefon fix)!
• Pentru interviuri video, puneți în scenă fundalul camerei în care vă veți afla
• Pentru interviuri în persoană, faceți măsuri pentru a vă asigura că veți ajunge devreme (cinci până la 10 minute este bun), dar nu prea devreme
• Fii gata să răspunzi la întrebări despre disponibilitatea ta pentru a începe un nou loc de muncă

Foto cu amabilitatea lui Shutterstock.

Scrieți o notă de mulțumire minunată

O mare notă de mulțumire poate sigila afacerea, așa că asigurați-vă că cereți tuturor persoanelor cu care vă întâlniți informațiile de contact și îi trimiteți un mesaj de urmărire cât mai curând posibil. Notele din aceeași zi au cel mai mare impact, dar trimiterea și a doua zi lucrează!

Iată un șablon simplu pentru a vă începe. Din nou, nu uitați să includeți detalii personale, specifice din conversația dvs. pentru a arăta că ați fost angajat și că sunteți atenți.

Foto cu amabilitatea lui Shutterstock.

Nail Your Negociation

Să negociezi o ofertă înarmată cu o înțelegere a ceea ce este cel mai important pentru tine și ce este rezonabil să te aștepți va face procesul mai ușor și mai confortabil pentru toți cei implicați. Pentru a începe, să aruncăm o privire la componentele cheie ale unei oferte de muncă:

Salariu

Știind ce valorează abilitățile, expertiza și experiența ta îți vor spori încrederea în timpul unei negocieri. Cercetarea salariilor comparabile pentru roluri similare din industria dvs. pe site-uri precum Salary.com sau Glassdoor ar trebui să vă ofere o idee solidă a standardului industriei. Identificați suma minimă care te-ar face fericit, dar nu-ți fie frică să ceri mai multe.

Concediu platit

Compania rulează timpul bolnav și vacanța împreună în PTO sau sunt separate? Două-trei săptămâni de timp liber este destul de standard, dar încercați să cercetați ofertele concurenților companiei pentru a obține o idee pentru standardul industriei.

Beneficii

De obicei, ofertele de beneficii ale companiei nu sunt foarte negociabile, dar asta nu înseamnă că nu ar trebui să fii pregătit cu o listă de așteptări. Întrebați despre beneficii medicale, stomatologice și de vedere, 401K, partajarea profitului și sănătate, astfel încât să aveți o imagine completă a ceea ce veți obține.

Data de început

Puteți începe în două săptămâni de la primirea unei oferte sau aveți nevoie de mai mult timp? Indiferent dacă doriți să încheiați un proiect înainte de a părăsi locul de muncă curent sau doriți doar să vă construiți într-o săptămână liberă între locuri de muncă, este total acceptabil să solicitați o dată de începere întârziată - într-un motiv rezonabil. A cere până la trei sau patru săptămâni ar trebui să fie bine.

Vacanță pre-planificată

Aveți deja planificată o excursie viitoare? Asigurați-vă că aveți o listă de date de care aveți nevoie pregătite în avans.

Decizia de a cere un salariu mai mare, o perioadă de timp mai mare sau o dată de începere întârziată este perfect rezonabilă. Acesta este momentul în care ar trebui să vă pledați pentru voi. Doar asigurați-vă că sunteți apreciativ, milostiv și realist pe tot parcursul procesului. Cheia este să știi ce va funcționa pentru tine - și ce nu. Încercați să faceți o listă ca cea de mai jos și păstrați-o la îndemână pentru următoarea dvs. negociere:

• Salariul meu ideal este:
• Salariul meu minim este:
• Gama de salarii standard pentru acest tip de rol este:
• În mod ideal, mi-aș dori cel puțin X săptămâni de la PTO
• Suma standard de PTO pentru această industrie este:
• Va trebui să iau datele următoare pentru vacanțe sau angajamente planificate în prealabil:
• Cel puțin, voi avea nevoie de următoarele avantaje:
• Adițional „plăcut să ai beneficii” ar fi:
• Data mea preferată de început este:
• Prima zi pe care o pot începe este:

Rețineți că nu trebuie să acceptați o ofertă sau să prezentați un contor la fața locului. Este perfect bine să spui, „Mulțumesc pentru această oportunitate. Sunt foarte entuziasmat de această ofertă, dar mi-ar plăcea câteva zile pentru a examina totul mai detaliat. Ar fi posibil pentru mine să mă întorc la tine? ”

Căutarea unui nou loc de muncă poate fi emoționantă și epuizantă. Unele căutări merg repede, în timp ce altele pot dura câteva luni (sau mai mult!). Fiind pregătit pentru fiecare pas al acestui proces, nu numai că vă va economisi timp și dureri de cap, dar vă va face și un candidat mai inteligent, mai savuros și mai capabil de angajare!

.