Să fim sinceri: căutarea unui loc de muncă când ești însărcinată nu este tocmai o situație ideală. În afară de faptul că geaca de costum nu se ridică exact ca înainte, veți face față unor decizii dure pe parcursul întregului proces, inclusiv dacă și când să vă dezvăluiți sarcina viitorului dvs. angajator.
Dar poate fi făcut și cu succes (sunt un exemplu recent!). Dacă sunteți nenorocit în concertul dvs. actual sau într-o victimă recentă a concedierilor companiei, nu există niciun motiv să nu căutați o situație mai bună, chiar și cu o grămadă la cuptor. Acestea fiind spuse, înainte de a începe să căutați site-uri web pentru poziții deschise, există câteva lucruri suplimentare pe care trebuie să le luați în considerare, în beneficiul dvs., micuțului dvs. și viitorului dvs. angajator.
Gestionați-vă obligațiile
Înainte de a începe căutarea, asigurați-vă că programul dvs. curent poate acomoda sarcini de vânătoare de locuri de muncă, pe lângă responsabilitățile legate de sarcină. Tine minte, veți ieși din birou nu numai pentru toate programările la medic, dar și pentru interviurile de serviciu. Aveți flexibilitatea de a fi aflat de cele mai multe ori, rămâneți în fruntea sarcinilor și păstrați-vă supraveghetorul fericit? Cu siguranță nu doriți să vă concediați pentru a vă angaja la locul de muncă în această intersecție din viața voastră.
Vei dori, de asemenea, să te gândești la modul în care stilul tău de viață (în curând să fie în schimbare) va avea un nou loc de muncă. Când aveți în vedere poziții potențiale, fiți sincer cu dvs. în legătură cu ceea ce căutați. Un program flexibil? Proximitatea cu o bună îngrijire de zi? Capacitatea de a lucra de acasă? Poate că te străduiești o zi structurată, cu 9 - 5 ore obișnuite, sau vrei un drum scurt, astfel încât să poți ajunge acasă la familia ta fără să stai în ore de trafic. Factorii ca aceștia vor avea un impact direct asupra cât de fericit vei fi în noua ta poziție (mai ales după ce ai copilul) - ia în considerare cu atenție.
Asigurați-vă că sunteți acoperiți
Pe linii similare, opțiunile dvs. de asigurare medicală vor fi mai importante acum ca niciodată, așa că, pe măsură ce evaluați potențialii angajatori, asigurați-vă că oferă acoperirea de care aveți nevoie. Același lucru este valabil și pentru concediul de maternitate. Din păcate, multe companii din America nici măcar nu au o politică oficială de concediu pentru noile mame, așa că ai putea fi obligat să folosești o combinație de concediu de odihnă plătit și handicap pe termen scurt - mai ales dacă tu sau organizația nu îndeplinești cerințele pentru acoperirea concediilor de familie și a actului medical (FMLA), care se aplică de obicei numai companiilor de peste 50 de angajați. Iar politica companiei poate solicita să lucrați o anumită perioadă de timp (uneori un an sau mai mult) înainte de a fi eligibil pentru concediu de maternitate.
În timp ce este posibil să nu aruncați o privire la pachetul complet de beneficii al unei companii până când nu primiți o ofertă scrisă, ar trebui să încercați să faceți o cercetare ascunsă online sau vorbind cu angajații actuali. Și cu siguranță veți dori să evaluați pe deplin politica privind concediul de maternitate și îngrijirea prenatală înainte de a accepta orice ofertă.
Începeți devreme
Pentru a fi sincer, întregul proces de vânătoare de locuri de muncă, precum și șansele dvs. de a marca un nou concert, vor fi mai ușoare cu atât mai devreme cu cât sunteți în sarcină. Pentru unul, vei avea mai multă energie pentru a trimite CV-uri și pentru a participa la interviuri (hai să-l înțelegem - creșterea unui om minuscul în interiorul tău îți poate elimina serios energia). Dar, mai mult, dacă nu vă arătați excesiv, managerul de angajare se va putea concentra pe abilitățile dvs., nu pe bumpul vostru.
Acum, prin lege, o companie nu vă poate refuza angajarea pentru că sunteți gravidă și nu aveți obligația legală să anunțați potențialii angajatori că vă așteptați. Dar ține cont de faptul că, dacă valați într-un interviu cu o umflătură înfiorătoare, este posibil să primiți niște sprâncene ridicate - sau un ghid rapid spre ieșire. Chiar dacă sunteți un candidat vedetă, adevărul nefericit este că unii manageri de angajare vă pot vedea sarcina (și următorul concediu de maternitate) ca un inconvenient și nu vă vor face o ofertă.
Da, acest lucru este ilegal, dar chiar dacă ați decis să luați măsuri, poate fi foarte dificil să demonstrați că sarcina dvs. a fost motivul respingerii companiei. Ideal? Nu, dar cu siguranță este ceva pregătit - și este un motiv bun pentru a începe procesul de căutare a unui loc de muncă mai devreme.
Decideți dacă dezvăluiți (sau nu)
Acestea fiind spuse, în special dacă sunteți mai departe, vă veți confrunta cu decizia dificilă dacă și când să vă dezvăluiți sarcina potențialului dvs. angajator. În cazul meu, mi s-a oferit un loc de muncă în primul trimestru, așa că am acceptat fără să fac aluzie la sarcina mea. La fel ca multe femei, am fost nervos să spun oricui, până când m-am simțit mai încrezător că totul merge bine cu sarcina, așa că m-am oprit.
Dar dacă te afli în al doilea sau al treilea trimestru? Ar trebui să încercați să vă ascundeți sarcina până după ce primiți o ofertă sau să fiți în față cu potențialul dvs. angajator? Evident, aceasta este o decizie foarte personală și destul de dependentă de situația dvs. specifică. Totuși, la un moment dat, sunteți mai bine să fiți sinceri - dacă nu vă recunoașteți oboseala, intervievatorul ar putea presupune că încercați să o acoperiți și asta nu vă va aduce niciun favor.
S-ar putea să vă simțiți mai confortabil să-l prezentați la etapele ulterioare ale procesului de interviu, după ce sunteți sigur că sunteți finalist pentru această funcție. Pe de altă parte, poate fi și mai ușor să-l pui acolo în interviul telefonic, pentru a evita neplăcerile în persoană și doar pentru a vedea de unde merge procesul.
Când am sfârșit dezvăluind știrile șefului meu (după ce am început slujba, dar cu câteva săptămâni mai devreme decât îmi plănuisem, datorită unei boli de dimineață), a fost nemaipomenită. De fapt, a fost foarte flexibilă și plină de compasiune pe parcursul întregii mele sarcini. Nu aș fi putut cere un rezultat mai bun și sunt încrezător că există mulți alți supervizori care ar reacționa la fel.
Acum că știți pentru ce vă ocupați, ar trebui să aveți o idee mai bună dacă este cu adevărat momentul potrivit pentru dvs. pentru a căuta un nou loc de muncă. Puteți decide că este mai puțin complicat să o sugi și să rămâi acolo unde ești până când sosește micuțul tău. Dar, dacă nu mai poți să-l mai iei, îmbrăcă-ți un costum de putere (ușor incomplet) și încearcă să cauți - există o mulțime de companii pregătite și dispuse să te aducă mai departe.
