Cu toții am fost acolo. Interviezi pentru meseria ta de vis - de două, poate de trei ori. Îl blochezi în fiecare rundă, trimiți e-mailuri de mulțumire A + și apoi aștepți. Între fiecare interviu trece o săptămână (sau două). Fara cuvinte. Urmăriți. Nu auzi înapoi. Ai rămas să te întrebi ce se întâmplă și ce, când și cum să comunici.
Acum ce?
Eu însumi am căzut în capcana unui proces de interviu nesănătos (da, chiar și ca profesionist în recrutare) și de atunci mi-am făcut misiunea să-i identific pe ceilalți când ar putea fi momentul să mă gândesc la ruperea unei oportunități de muncă.
Pot exista o multitudine de motive pentru care o companie nu trage declanșatorul pe o ofertă sau nu comunică cu dvs.: Nu există finanțare pentru acest rol, jobul nu este de fapt deschis, managerii de angajare nu știu ce vor, sau posibil, sunt doar „nu așa în tine” și nu știu cum să dezvăluie veștile. Este posibil să nu știți niciodată care sunt motivele, dar dacă începeți să vedeți oricare dintre semnele de mai jos, poate doriți să vă gândiți să mergeți mai departe.
Semne care ar trebui să te facă să mergi „Hmmmm”
Vă reprogramează constant interviurile
Dacă aveți unul, poate două interviuri reprogramate (printr-un întreg proces de interviuri), nu este neapărat neobișnuit. Dar, în cazul în care compania vă trimite prin e-mail în mod constant pentru a reprograma din cauza asta sau aia, este un mare steag roșu. Poate semnala că îndeplinirea rolului nu este foarte importantă pentru companie sau poate arăta o lipsă de respect pentru timpul dvs. - în orice fel, nu este bine.
Ei nu știu când vor lua o decizie
Dacă nimeni nu vă spune când compania caută să angajeze pentru această funcție, acesta este un comportament îndoielnic. Dacă rolul este important și caută cu adevărat să îl completeze în curând, cineva vă va spune despre calendarul deciziei de angajare și data de începere a procesului de interviu. Dacă nu o fac (sau dacă evită întrebarea atunci când întrebați), cu siguranță nu există urgență din partea companiei.
Te grăbești să aștepți
Vi se cere să faceți un interviu imediat, apoi să faceți din nou un interviu în următoarele zile, în același timp fiind tratați ca o regină. Apoi, dintr-o dată - te regăsești La ce crezi? Poate însemna că compania intervievează alți candidați pentru acest rol, nu ai îndeplinit toate cerințele sau căutează pe cineva „mai bun”, niciunul dintre acestea nu este un semn bun.
Ei nu sună când spun ei că vor
În cazul în care recrutorul sau managerul de angajare nu vă contactează atunci când se presupune că acesta, aceasta arată o lipsă de respect pentru timpul sau candidatura. Dacă te doresc cu adevărat, ei vor veni după tine, te vor suna imediat sau te vor trimite prin e-mail atunci când vor alerga târziu.
Nu auziți într-o săptămână
A trecut peste o săptămână și tot ce auziți este tăcerea radio? De unul singur, este posibil să nu fie cel mai rău lucru din lume - hai să ne confruntăm, oamenii se ocupă. Dar dacă ai urmărit și nu auzi nimic deloc și mai ales dacă este combinat cu oricare dintre aceste alte semne, este timpul să mergi mai departe.
Sfaturi pentru preluarea controlului
Acum că am menționat câteva semne de avertizare cheie, vreau să vă ofer câteva sfaturi pentru a păstra controlul asupra procesului de luare a deciziilor cât mai bine posibil. Nu puteți controla managerul de angajare, dar puteți controla propriile acțiuni - iar acești pași vă vor asigura că aveți bazele dvs. pentru intervievat.
Stabiliți-vă așteptările
Înainte de a termina acel prim apel telefonic sau interviu, întrebați când compania caută să ia o decizie. În acest fel, managerul de angajare trebuie să răspundă printr-un interval de timp (în plus, el sau ea știe că sunteți serios despre oportunitate). Puneți această întrebare după fiecare interviu, cu fiecare factor de decizie cheie și asigurați-vă că știți unde stă toată lumea.
Urmare
Este perfect acceptabil să urmărești și să întrebi despre statutul candidaturii tale. După fiecare interviu, trimiteți un e-mail frumos de mulțumire (nicio notă scrisă manual - poștele cu melc durează prea mult!) În 24 de ore. Apoi, dacă nu ați auzit nimic când vă așteptați (sau într-o săptămână), ridicați telefonul sau opriți un e-mail. Oamenii sunt supraîncărcați și lucrurile cad prin fisuri. Nu vă fie teamă să vă întindeți. Nu doare, și naiba, poate chiar ajută!
Nu puneți toate ouăle într-un coș
Cel mai important sfat pentru acest proces: interviu cu mai multe companii în același timp - da, chiar dacă aveți în minte un „job de vis” anume. De ce? Când aveți o ofertă, este mult mai ușor să obțineți o altă ofertă de la alte companii.
Modul de a naviga în acest sens este de a ține compania la curent cu celelalte oferte potențiale. Vă sugerez, de îndată ce primiți un cuvânt de la o altă companie care încearcă să avanseze cu o ofertă, să lăsați cu bunăvoință toate celelalte companii cu care intervievați. Dar, de asemenea, anunțați-i că sunteți extrem de interesat de o oportunitate cu aceștia - și întrebați-vă dacă caută să ia o decizie în viitorul apropiat.
Lasă-i să răspundă. Dacă te vor, vor răspunde foarte repede. Păstrarea companiilor postate nu numai că vă va păstra proaspăt în minte, dar le va permite, de asemenea, să facă mișcarea mingii dacă de fapt vor să vă facă o ofertă.
Perioada de așteptare poate fi extrem de frustrantă, dar tot ce putem face ca solicitanți de locuri de muncă este să controlăm propriile acțiuni. Cel mai bun sfat pentru oricine se simte neglijat de-a lungul procesului de interviu este să păstrați interviul, să vă acoperiți bazele și să știți când să vă desparti de o oportunitate de angajare - astfel încât să puteți găsi unul care vă merită de fapt.
