În creștere, eram mândru că fac parte dintr-o generație care în sfârșit trecea peste toate stereotipurile cumplite ale trecutului. Femeile aveau toate oportunitățile pe care bărbații le aveau - puteam merge la facultate, puteam avea o carieră, puteam să cresc pentru a face tot ce mi-am dorit. Am avut atât de noroc că lucrurile erau acum atât de diferite față de decenii trecute.
Dar când am intrat în lumea muncii, am început să conștientizez că numerele spun o altă poveste: Doar 3% din directorii generali ai Fortune 500 sunt femei. Pentru un număr mare de poziții la nivel înalt în mass-media, mai puțin de 25% dintre cei care dețin titlul sunt femei. Și pe măsură ce mutați scara corporativă, procentul de femei scade cu fiecare pas în sus.
În această lună, Departamentul Muncii din SUA solicită persoanelor fizice să concureze în cadrul programului Equal Pay App Challenge. Scopul? Pentru a crea o aplicație care să îi educe pe oameni despre problemele persistente de salariu egal - sau mai degrabă, inegal -.
Și „educa” nu înseamnă doar împărțirea numerelor - este extraordinar faptul că majoritatea societății recunosc acum că femeile fac 77 de cenți pe dolar, comparativ cu bărbații. Dar doar vorbind despre asta nu le va câștiga înapoi acei 23 de centi. De câte pagini, grafice și infografii de statistici avem nevoie înainte de a recunoaște că se întâmplă ceva aici?
Educația înseamnă mai mult decât numere. Educația înseamnă să înveți cum să schimbi lucrurile și să abordezi miezul problemei. Aproape fiecare articol pe tema egalității de salarizare indică o cauză comună: Femeile nu negociază la fel de mult ca bărbații. De fapt, negociază mult mai puțin: doar 7% dintre femei negociază primul salariu din facultate, în timp ce aproape 60% dintre bărbați.
Și femeile nu trebuie doar să învețe că negociază mai puțin - trebuie să revizuim modul de negociere, pentru a putea începe să schimbăm asta. Și trebuie să învățăm să vedem oportunitățile în care am putea negocia, pentru că uneori, niciodată nu ne trece prin minte.
De asemenea, trebuie să educăm întreaga noastră generație - bărbați și femei - pentru a vedea ce se întâmplă, pentru a vedea cum situațiile care se joacă chiar în fața noastră contribuie la decalajul de remunerare. Când prietenii noștri primesc o ofertă de muncă de care sunt încântați - le spunem că ar trebui să meargă să ceară un salariu mai bun înainte de a-l accepta? Probabil ca nu. Și nu, nu le spunem prietenilor noștri bărbați că, dar, mai mult ca sigur, prietenii lor le spun.
Și atunci când gestionăm o echipă și un angajat de performanță de sex masculin cere o creștere sau o promovare - considerăm asta, nu? Ar putea să merite asta. Și femeia cu performanțe care stă lângă el ar putea merita și ea. Dar dacă întreabă și ea nu - suntem suficient de conștienți de situație pentru a preveni înrădăcinarea inegalității?
Acesta este motivul pentru care noi, la The Daily Muse, susținem Equal Pay App Challenge și sperăm că și voi. Aflați mai multe informații despre EqualPay.Challenge.gov, împărtășiți-le prietenilor dvs. pe rețelele de socializare (RT this!) Sau mai bine, începeți codarea. Forța de muncă din America vă va mulțumi.
