Vine o mișcare. Nu o găsiți în Cosmopolitan sau în ultimul număr al US Weekly. Este posibil să nu-l observați în GQ sau Esquire. Dar uită-te un pic mai aproape de casă - la sora ta, la prietenele tale sau la colegii tăi - și vei vedea o schimbare culturală masivă în curs: ascensiunea tinerei femei profesioniste inteligente, încrezătoare.
Mișcarea are urmele sale - Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah și Diane Von Furstenberg, printre altele. Dar puterea sa, din ce în ce mai mare, vine din partea maselor: de la mii și mii de femei ambițioase care intră în forța de muncă și au descoperit că, ca cultură, nu am fost destul de prinși.
În trecut, mass-media destinată femeilor nu a ieșit atât de bine. Puii foarte derivați s-au aprins, pui și reviste de pui au lăsat femei ambițioase într-o legătură. De ce eu, o tânără, pot să citesc GQ , să mă bucur de Fight Club și să mă înscriu la Thrillist, în timp ce ideea unui tip care face același lucru cu Glamour, 27 Rochii și Daily Candy este aproape nemaiauzită?
Nu crezi că e ciudat?
O fac - și cred că putem face mai bine. Începând de astăzi, lansăm The Daily Muse, o publicație destinată femeilor profesionale tinere inteligente. Și vrem ca o mulțime de oameni deștepți să o citească. De ce nu? Aproape 60% dintre bărbați negociază primul salariu în afara colegiului - în timp ce doar 7% dintre femei o fac - dar asta nu înseamnă că sfaturile puternice de negociere vor duce la risipa cromozomilor Y.
Există și un unghi suplimentar aici. Bărbații care au citit ultima noastră publicație, o resursă cu teme similare „conținut inteligent pentru femei inteligente”, au comentat adesea că articolele au ridicat probleme pe care nu le-au avut niciodată în vedere: faptul că solicitarea unei creșteri poate fi percepută diferit în funcție de sexul solicitantului. ; că relațiile de mentorat sunt mai dificile atunci când aproape toți mentorii potențiali sunt bărbați mai în vârstă; faptul că femeile afirmative sunt adesea etichetate „b - ch” în timp ce bărbații la fel de agresivi scapă de observație. „Niciodată nu mi-am dat seama că era o problemă”, scriau ei. Și aș zâmbi.
Pentru că, dacă vorbim despre aceste probleme, îmi fac treaba. După cum a menționat Rachel Sklar, fondatoarea Change the Ratio, „efectele de rețea ale femeilor care ajută femeile sunt uriașe”.
Lumea se schimbă, iar mișcarea femeilor se schimbă odată cu ea. Ca cultură, am lăsat în urmă mentalitatea antagonică, noi-versus-ei, din anii '70 -'80, dar am găsit refrenul modern că „bărbații și femeile ar trebui să fie indistinți la locul de muncă”, de asemenea, inelele goale. Numiți-l natură sau nutriție, există diferențe în ceea ce privește modul în care bărbații și femeile abordează comportamentul profesional, iar confruntarea cu aceste probleme se va face să fim mai pregătiți să reușim.
De aceea, vorbim despre Lucrul cu un șef al unui gen diferit sau despre cum să evități să plângeți la locul de muncă. Ca cultură, încă încercăm să creăm și să definim versiunea practică a feminismului mamelor noastre, transformând corul lor „Da Putem” în creșteri tangibile ale femeilor care ocupă funcții de conducere și realizând că succesul nu mai este o sumă zero. .
Deci, bine-venit la un feminism nou flexibil. Bine ați venit la o mișcare și un spațiu care va defini ce înseamnă să fii o femeie tânără și inteligentă în secolul XXI. Bine ați venit în mișcare. Și bine ați venit la The Daily Muse.
