Ați căutat pe birourile de locuri de muncă pentru rolul perfect la compania potrivită și în cele din urmă ați găsit un concurent serios. Această oportunitate se află în industria dvs. ideală, prezintă toate responsabilitățile convingătoare pe care sunteți gata să le asumați și include o misiune de companie de care sunteți cu adevărat entuziast.
Singura problema? Descrierea prevede că organizația caută în mod special solicitanții cu experiență de cel puțin doi ani.
Aceasta este captura 22 finală a căutării de locuri de muncă: deoarece un absolvent recent sau un profesionist în căutarea creării unui pivot în carieră, vizați roluri la nivel de intrare, dar chiar și acestea necesită cel puțin câțiva ani de activitate în industrie.
Cum de pe pământ trebuie să obții vreo expunere la câmp dacă nu poți chiar să aterizezi o poziție în partea de jos a scării carierei? Dacă o slujbă la nivel de intrare este una destinată persoanelor fără experiență anterioară, ce se întâmplă cu cerința specificată în mod explicit? De ce o includ atât de mulți angajatori în listare? (Introduceți suspinul exasperat aici.) Știu că acesta este un conundru incredibil de frustrant, dar promit, nu este atât de inutil cum s-ar putea crede.
În cele mai multe cazuri, vă puteți gândi la fișele postului ca pe lista de dorințe a unui angajator. De obicei, veți găsi tot felul de detalii despre ceea ce potențialul dvs. viitor șef ar considera un candidat ideal - de la trăsăturile de personalitate și stilul de lucru (adică proactiv sau independent) până la cunoștințe sau abilități specifice (adică înțelegerea bazelor de date CRM sau familiaritatea cu gestionarea paginilor de social media ) - în general, vor alege, de asemenea, un anumit număr de ani în domeniu, pe baza nivelului de expertiză pe care îl doresc. Dar de cele mai multe ori, este mai degrabă un aspect „frumos-de-avut” decât un „must-have”.
Aș minți dacă aș spune că unii recrutori nu folosesc etalonul „de doi ani” pentru a identifica candidații. Unii o fac. Mai ales atunci când primesc un volum mare de aplicații, deoarece este o modalitate ușoară (deși un tip simplificat) de a restrânge piscina solicitantului. Dar, dacă sunteți capabil să vă transmiteți cunoștințele într-un mod care să faciliteze un potențial angajator să vadă cum abilitățile dvs. unice le-ar completa nevoile, aveți o șansă decentă de a supraviețui acestui test inițial.
Iată afacerea: dacă îndepliniți cel puțin 80% din cerințele enumerate într-o anumită postare, nu o răsturnați - aplicați doar.
Nu chiar acolo? E în regulă, de asemenea. Dacă este ceva de care ești cu adevărat entuziasmat și crezi realist că poți face față slujbei, dă-i o lovitură. Nu uitați însă să stivați puntea în favoarea dvs., redactând o scrisoare de întâmpinare personalizată, actualizați-vă CV-ul și utilizând rețeaua dvs. pentru a lua legătura cu oamenii care lucrează la compania pe care o urmați.
Ați fi surprins să aflați ce se poate califica drept „experiență relevantă”. Scriitoarea de muze Lily Zhang spune să se concentreze pe abilitățile transferabile, afirmând clar „capacitatea dvs. de a contribui direct”.
Toate stagiile, proiectele pe care le-ați finalizat în timp ce vă câștigați diploma sau locuri de muncă în care vi s-au atribuit responsabilități similare - mai ales dacă vizați oportunități la nivel de intrare. Este într-adevăr destul de simplu: dacă este în descriere și ai tratat-o cu o anumită capacitate, asigurați-vă că includeți orice „este” în CV.
De unde știi dacă îți pierzi timpul? Prin păstrarea ei reală. Dacă nu aveți abilități transferabile (probabil dacă nu faceți o tranziție majoră) sau dacă numărul de ani evidențiat în postare este mult mai extins decât orice apropiat de ceea ce ați experimentat în cariera dvs. până acum 10 ani când aveți doar unul), este posibil să doriți să vă gândiți de două ori la dedicarea timpului acelei aplicații.
În cele din urmă, dacă vă calificați sau nu este mai mult despre pachetul complet pe care îl oferiți, nu de o anumită perioadă de timp arbitrară.
Majoritatea managerilor de angajare vor fi mult mai încântați de un solicitant cu o pasiune clară și expunere demonstrată la unele dintre elementele cheie ale rolului pe care încearcă să îl îndeplinească decât un candidat care are numărul exact de ani pe care a decis să-l includă pe listarea. Nu lăsați faptul că nu respectați fiecare criteriu dintr-o descriere a postului.
CĂȘTEȚI SĂ VĂ GĂȘIȚI ȘI AȚI-ȚI ÎNCHIRIAT?
Aceste joburi așteaptă cererea dvs.
Si pleaca!
