Îi hrănești pisica prietenului tău atunci când va fi în afara orașului și ești mereu mai mult decât fericit - OK, voit - să-i dai o plimbare la aeroport când are nevoie de una. Dar, când un prieten vă cere să-i dați o recomandare cu angajatorul dvs. actual? Această solicitare vă poate oferi o pauză.
Desigur, acest scenariu este ușor de navigat atunci când ești sigur că amicul tău este o potrivire perfectă pentru poziția deschisă a companiei tale. Îi vei îndrepta CV-ul în departamentul de HR cu un zâmbet pe față și o sări peste pas.
Dar ce faci tu când nu ești atât de încrezător în abilitățile prietenului tău? Puteți spune pur și simplu nu când el sau ea vă cere să puneți un cuvânt bun? Ar trebui să riști reputația ta profesională de dragul prieteniei? Ar trebui să vă ascundeți pe canapeaua dvs. și să vă uitați la ceasul Netflix până când întreaga situație dispare?
Incetineste! Încă nu este nevoie să hibernăm într-o panică. Iată patru pași simpli pentru a vă trece prin această problemă delicată - fără a vă pierde prietenul.
1. Determinați de ce vă simțiți așa
În primul rând, trebuie să determinați exact de ce ezitați să transmiteți o recomandare solidă în numele prietenului. Nu este sau nu pur și simplu o potrivire pentru acea anumită poziție - sau compania dvs. în general? Ați auzit prea multe povești (de la ea!) Despre obișnuința ei de a folosi zile „bolnave” după ce a avut câteva margaritas prea fericite o marți?
Sau, te simți oarecum egoist și nu vrei să împărtășești avantajele și drepturile lăudabile ale companiei tale uimitoare cu cineva din același cerc de prieteni? Hei, cu toții suntem un pic lacomi uneori.
Este important să îți faci timp pentru auto-reflecție pentru a-ți da seama de rațiunile tale specifice pentru a te simți inconfortabil în a-ți da un cuvânt bun. Acest lucru vă va ajuta să identificați cel mai bun curs de acțiune pentru gestionarea întregii situații.
2. Cântăriți opțiunile
De obicei, există mai multe soluții la fiecare problemă - același lucru este valabil și aici. Opțiunile dvs. variază de la a-ți lăsa ezitările deoparte și a trece de-a lungul CV-ului prietenului tău (cu o exonerare la HR, care, în timp ce cunoști persoana în mod social, nu poți face valabilitatea abilităților sale profesionale), până la a fi complet onest cu prietenul tău despre dvs. ezitari.
Stai jos și ia în considerare toate metodele potențiale de soluționare a acestei probleme. Există o altă poziție în cadrul companiei dvs. care ar putea fi o potrivire mai bună pentru prietenul dvs.? Puteți fi de acord să treceți doar de-a lungul CV-ului, dar să explicați că veți scuza singur de la procesul de angajare?
Imaginați-vă că urmați de fapt cu fiecare dintre opțiunile dvs. și lăsați scenariul să se joace în capul vostru. Care este cel mai rău absolut care s-ar putea întâmpla dacă ai merge pe traseul respectiv? Acest exercițiu va face (sperăm) destul de evident care alegere este cea potrivită - indiferent cât de dificil ar fi.
3. Stabiliți-vă regulile de bază
Nu, viața nu este întotdeauna corectă. Dar, în acest caz, trebuie să depuneți un efort conștient pentru a menține lucrurile cât mai imparțiale. Rețineți că, odată ce faceți ceva pentru un prieten, altul va anticipa probabil același tratament. Dacă nu te joci după acele reguli, pregătește-te pentru furtuna dramei prietenilor care va avea loc fără îndoială.
Deci, acum este un moment minunat pentru a stabili o politică personală pentru aceste tipuri de situații. Aceste linii directoare vă vor ajuta să vă orientați prin orice circumstanțe la fel de complicate în viitor.
Poate că ați decis că pur și simplu nu veți transmite niciodată o recomandare pentru un prieten. Sau, poate te simți confortabil să-ți dai CV-ul fără să spui nimic despre meritul sau calificările sale. Definiți câteva reguli care vă fac confortabil - și apoi respectați-le ca și cum viața voastră depinde.
4. Rupeți Știrile
Indiferent dacă veștile sunt bune sau rele, comunicarea este vitală. Așadar, după ce v-ați hotărât în cursul acțiunii dvs., este timpul să vă conectați prietenul cu ceea ce ați decis. Nu există strat de zahăr - probabil că nu va fi o conversație ușoară sau confortabilă.
Țineți minte cum ar predica mereu profesorii tăi de școală că onestitatea este cea mai bună politică? Se dovedește că sentimentul se extinde dincolo de pereții clasei tale de clasa I. Deci, fii viitoare cu prietenul tău. Desigur, nu trebuie să-i spui că crezi că este teribilă și că niciun angajator care nu se respectă nu ar dori să o angajeze. La urma urmei, există o diferență între cinstit și brutal.
În schimb, explicați-vă că, în timp ce vă apreciați relația, pur și simplu nu sunteți confortabil cu amestecarea între afaceri și prietenie, deci nu veți vorbi cu angajatorul. Sau, veți trece de-a lungul CV-ului, dar nu vă veți implica prea mult în proces - și, prin urmare, nu veți putea ține filele despre cum progresează.
Nu vă fie teamă să căutați alte alternative care ar putea ajuta la reducerea loviturii. Ați văzut recent un post cu o altă companie pe care știți că i-ar plăcea? Îl poți aduce ca invitat la un eveniment de rețea la care participi? Nu sunt neapărat înlocuitori ai unei referințe strălucitoare, dar îți vor arăta prietenului tău că îți pasă de succesul său profesional - fără a fi nevoie să îți faci griji în privința reputației și a cuvântului tău bun.
Respingerea cererii prietenului tău pentru o recomandare cu angajatorul tău actual este penibilă. Și, din păcate, nu există o pastilă magică care să o ușureze. Dar, urmând acești pași vă vor ajuta să navigați în materie delicată și să evadați cu prietenia - și reputația dvs. profesională - neatins!
