Ai fost atât de încântat să-ți aterizezi locul de muncă. Ai acceptat interviul, ai acceptat cu bucurie oferta și ai început cu mari speranțe și mult entuziasm.
Acum, însă, după câteva luni, lucrurile nu stau atât de bine. Nu este că te chinui - de fapt, este opusul: ești suprasolicitat.
Poate că ai înțeles greșit ce presupune slujba sau poate că ai depășit-o mai repede decât te așteptai. În orice caz, există un lucru pe care îl știi sigur: nu mai ești provocat.
Dar cu doar câteva săptămâni sub curea, ce poți face? Ei bine, este posibil să aveți mai multe opțiuni decât credeți. De fapt, iată patru:
Opțiunea nr. 1: mutați în sus
Prima opțiune de evaluat este dacă sunteți suficient de calificat pentru a trece un nivel într-o poziție care te-ar provoca de fapt. Poate, de exemplu, ați fost angajat ca asistent de vânzări care ajută la procesarea vânzărilor pentru alți asociați, dar nu se ocupă direct de clienți - chiar dacă aveți multă experiență în lucrul cu conturile clienților și vânzările de debarcare.
Discutați cu managerul dvs. despre diferența dintre poziția dvs. actuală și experiența pe care o aveți, apoi întrebați despre posibilitatea de a vă ridica titlul și responsabilitățile la nivelul următor.
Managerul dvs. va putea probabil să vă ajute să vă ascultați solicitarea - indiferent dacă asta înseamnă să o împliniți prin HR sau să vă oferi o cronologie realistă despre cât de repede s-ar putea întâmpla o promoție (și poate chiar să vă ofere câteva responsabilități mai dificile pentru a vă îndepărta în timp ce aștepta).
Opțiunea nr. 2: mutați spre exterior
În funcție de amploarea și flexibilitatea companiei dvs., este posibil să aveți opțiunea să începeți să căutați un alt rol în cadrul organizației.
De exemplu, compania de software pentru care lucrez în prezent are o practică standard de a angaja profesioniști în echipa lor de asistență la nivel de intrare - indiferent dacă o persoană are cinci ani de experiență sau doar a absolvit colegiul. Deși aceasta nu este situația ideală pentru toată lumea, compania oferă o prevedere care, dacă persoana respectivă rămâne în acel rol inițial timp de un an, el sau ea sunt eligibili pentru a se muta într-un alt departament sau rol.
Poate compania dvs. are o regulă similară sau poate sunteți eligibil să faceți o mutare internă din prima zi. Oricum ar fi, merită să ne uităm dacă există alte roluri disponibile în cadrul organizației de care te-ar interesa - și care ar fi mai potrivită.
Opțiunea nr. 3: treceți mai departe
Dacă ați fost doar în rolul de câteva luni, panica poate fi activată. Pe de o parte, doriți să ieșiți complet - dar asta înseamnă că va trebui să enumerați o listă de trei sau patru luni pe CV, care nu arată întotdeauna bine pentru potențiali angajatori.
Pe de altă parte, dacă gândul de a-l anula pentru un an întreg (sau mai mult, în funcție de ideea dvs. despre un interval de timp acceptabil al lucrării pe CV), vă face să scăpați, fiți siguri că „regula unui an” nu este setată în piatră.
După cum explică Sara McCord, există anumite motive pentru care poți justifica să stai la un loc de muncă mai puțin de un an - inclusiv dacă ești subutilizat, chiar și după ce ai încercat să rezolvi situația cu șeful tău.
Așadar, dacă este atât de rău, prin toate mijloacele, începe să cauți în altă parte. Doar asigurați-vă că următorul loc de muncă cu care vă angajați este o potrivire bună.
Opțiunea # 4: Profitați la maxim
Desigur, niciuna dintre aceste opțiuni nu poate fi tocmai potrivită pentru situația dvs. unică. Poate că nu sunteți calificat pentru o promoție, nu doriți un alt rol în cadrul companiei și nu doriți să listați un job pe termen scurt în CV-ul dvs.
Am fost în această situație exactă când am deținut primul meu loc de muncă din facultate, ca director general al unei brutării. M-am gândit că rolul meu va fi glamour și distractiv - întâlnirea cu clienții pentru a coordona nunți și evenimente, crearea de noi strategii de marketing, strategia pentru noi locații și, în general, dezvoltarea afacerii.
În realitate, mi-am petrecut aproximativ 95% din timp rulând blatul din față - sunând clienții, îmbogățind produse de copt și scotind o explicație robotică despre tot ceea ce se afla în cazul brutăriei.
M-am plictisit din minți, dar nu m-am putut mișca (considerând că proprietarul era singura persoană deasupra mea) și nu eram gata să renunț la prima mea muncă post-universitară.
Așadar, am vorbit cu proprietarul și am venit cu câteva responsabilități suplimentare pe care le-aș putea adăuga, care m-ar putea ajuta să-mi cresc abilitățile și să mă mențin provocată. Am sfârșit prin a învăța izbăvile și păstrarea inventarului, calcularea producției zilnice și chiar coacerea și decorarea cu personalul din spate. Încă nu a fost meseria mea de vis, dar m-a ținut provocată până când m-am simțit confortabil renunțând să urmăresc ceva mai bun.
Este posibil să nu fiți într-o situație ideală. Așadar, luați inițiativa să discutați cu managerul dvs. pentru sugestii pentru a vă îmbunătăți rolul sau luați inițiativa pentru a oferi câteva recomandări. Lily Zhang, expertul în carieră, spune: „Încercați să-i sugerați unui nou proiect supraveghetorului dvs. pentru ca dvs. să abordați sau să inovați responsabilitățile actuale, reevaluând modul în care acestea sunt realizate.”
Dacă nu ești contestat, nu-l îndură. Faceți un pas proactiv pentru a schimba situația și porniți la drum pentru o carieră stimulantă și plină de satisfacții.
