Căutați sfaturi pentru a vă respecta stilul de conducere, a face o schimbare în carieră, a gestiona stresul, a face cu un șef dificil sau aproape orice alt subiect legat de carieră?
Grozav! Întoarceți-vă pe Google și veți înota cu articole cu cele mai recente cercetări, povești din domeniu și sfaturi practice de la experți de vârf în carieră și leadership. Doar câteva clicuri de pe tastatură și veți găsi răspunsuri la problemele legate de carieră, care se simt ușor de înțeles și par destul de simple de pus în practică. Te simți inspirat și gata să îți pui în practică noile strategii noi - începând de mâine?
Aștepta.
Sunt îngrijorat și, la rândul meu, mă simt obligat să vă avertizez, că chiar și cei mai buni și mai bine intenționați experți pot neglija menționarea faptului că luarea sfaturilor noastre nu este doar o chestiune de a sări de pe pagina virtuală în acțiune. În încercarea noastră de a face sfaturile noastre cât mai simple și ușor de înțeles, putem da din greșeală impresia că punerea în aplicare a acestuia ar trebui să fie la fel de ușor. Ceea ce este, cel mai adesea, nu este cazul.
Sigur, sfaturile cu privire la o mai bună gestionare a timpului, organizarea căutării de locuri de muncă și alte nevoi concrete tind să fie relativ ușor de pus în acțiune. Dar sfaturi cu privire la schimbările de comportament, atitudine și modele de gândire? Acesta este cu totul alt joc. Lucruri precum îmbunătățirea abilităților tale de comunicare, gestionarea conflictului la locul de muncă, crearea încrederii, tratarea stresului sau stabilirea unor limite clare necesită timp semnificativ, energie emoțională, perseverență, sprijin și poate chiar antrenament profesional. Cu alte cuvinte, mult mai mult de un articol vă poate oferi.
Asta nu înseamnă că ar trebui să încetați să citiți, desigur - înseamnă că trebuie să priviți toate aceste sfaturi utile printr-o lentilă ușor diferită. Aderarea la acel sfat este realizabilă și în cele din urmă se va dovedi benefică (sau nu l-am recomanda), dar în multe cazuri, necesită adaptarea sugestiilor la nevoile, trăsăturile și situațiile dvs. unice.
Pe această notă, iată câteva sfaturi (sperăm să fie simple de implementat) cu privire la luarea sfaturilor:
-
Luați-vă timp pentru a stabili dacă sfaturile se referă la nevoile dvs. specifice și la stilul unic. De exemplu, sfatul general privind îmbunătățirea abilităților de prezentare nu este sfatul potrivit pentru dvs., dacă vă este complet frică de vorbirea în public. Trebuie să începeți cu sfaturi care vă vor ajuta să vă adresați frica și să vă crească încrederea.
-
Nu vă descurajați atunci când recomandările pe care le-ați găsit pentru gestionarea unui șef dificil (sau o altă problemă), care păreau atât de clare și simple când le citiți, devin vagi și descurajante când încercați să le implementați. Acestea sunt probleme mari, complicate. Este posibil să aveți nevoie de ajutor de la un coleg sau de la un profesionist pentru a face față situației dvs. specifice, este posibil să fie nevoie să întrebați sfatul în pași de acțiune mai mici și mai concrete sau poate fi necesar să încercați mai multe abordări înainte de a găsi acea corectă. E normal. Asta e ok.
-
Acceptați că munca, viața și carierele sunt dezordonate, că nimeni nu va avea toate răspunsurile și că abordarea problemelor specifice este un proces pe tot parcursul vieții, în evoluție pentru noi toți. Nu setați niciodată „a fi terminat” sau „a fi perfect” ca obiectiv.
-
Nu ezitați să puneți întrebări ale autorului articolului sau ale experților menționați în articol sau să solicitați ca acestea să le sfătuiască în pași mai concreți și acționabili. Răspundeți-ne pentru a ne asigura că sfaturile noastre sunt cu adevărat utile!
În acea notă finală, în timp ce voi continua să vă ofer sfaturi cu privire la subiecte legate de carieră, care cred că sunt importante, mă angajez, de asemenea, să precizez din abundență că, în timp ce sfaturile mele sunt (sperăm) transmise în cel mai simplu termeni, eforturile de a fi atent la sfaturile mele nu vor fi așa. Voi încuraja și alți experți în domeniu să facă același lucru.
