Sigur, în zilele noastre se vorbește mult despre antreprenori și freelanceri - oameni care lucrează pentru ei înșiși, își stabilesc propriile zile și își conduc propriile afaceri. Dar există un alt echipaj din oraș care devine din ce în ce mai popular: întreprinzătorii.
Dacă nu sunteți familiarizat cu acest termen, nu sunteți singur.
Prima oară când am auzit-o a fost de la William Arruda, un expert global în branding personal, ai cărui clienți includ multe companii Fortune 100 și autorul carierei Distinția: Stand Out By Building Your Brand . În ea, el descrie un întreprinzător drept „o persoană care demonstrează un spirit antreprenorial în cadrul unei organizații.”
Acest concept arată cât de mult a evoluat relația angajat-angajator. Iar când te gândești la asta, are mult sens în lumea de azi. Angajații cer mai multă libertate și autonomie pentru a crește. Și angajatorii înțeleg necesitatea creării unei culturi puternice a companiei care să păstreze talentul de vârf și să favorizeze inovația.
Rezultatul? Companiile sunt dornice să întâmpine și să îmbrățișeze oameni care sunt creativi, proactivi și flexibili - cu alte cuvinte, întreprinzători. Îți voi explica ce înseamnă să fii unul și beneficiile pe care le aduc angajatorilor - și cum poți fi și tu întreprinzător.
Ce este un Intrapreneur?
În multe feluri, un întreprinzător ar putea fi considerat un antreprenor intern. Dacă ne întoarcem la definiția lui Arruda, acest grup de oameni este clasificat ca având un „spirit antreprenorial”.
Deci, ce înseamnă asta exact?
Ei bine, antreprenorii sunt determinați de dorința de a crea noi servicii sau produse. În acest sens, dezvoltă idei originale, gândesc dincolo de ceea ce a fost deja făcut și caută întotdeauna să ofere soluții valoroase pentru problemele comune. Sunt investiți personal în obținerea unui rezultat de succes.
Același lucru se poate spune despre întreprinzători. Sunt creatori liberi de opinie creativi, pasionați de împărtășirea de noi modalități de a duce la bun sfârșit lucrurile. Diferența este că operează în cadrul unei companii mai degrabă decât solo. Deși titlul de angajare al nimănui nu este probabil „intrapreneur”, puteți adopta mentalitatea în aproape orice rol.
Care sunt caracteristicile unui Intrapreneur?
Puteți observa instantaneu un întreprinzător în cadrul unei companii, deoarece își tratează munca ca și cum ar fi propria lor afacere. De asemenea, ingeniozitatea unui întreprinzător îi face un angajat al vedetei - întotdeauna vin cu modalități pline de resurse pentru a aborda situații provocatoare.
Iată câteva caracteristici care le fac cu adevărat speciale.
Sunt autentici
Cea mai mare trăsătură a unui întreprinzător este să fie constant umilă și sinceră - indiferent dacă se află într-o conversație prin e-mail, într-o întâlnire sau trecere. Acest lucru îi face experți în stabilirea încrederii și foarte respectați și apreciați în întreaga companie.
Sunt colaboratori savvy
Ați cunoscut vreodată pe cineva care să poată ridica telefonul pentru a cere o favoare sau informații și pentru a primi un răspuns imediat? Ei bine, este o mișcare clasică întreprinzător. În calitate de stăpâni ai relațiilor de construire, ei nu fug niciodată de oameni care să contacteze care sunt dispuși să ajute - pentru că ar face același lucru în schimb.
Sunt extrem de încrezători
Este nevoie de un anumit nivel de încredere pentru a exprima idei creative și porni proactiv un proiect. Intraprenerii sunt consumatori de riscuri, așa că au încredere în acțiunile lor și nu le este frică să încerce ceva diferit sau să învețe din încercări și erori.
Sunt Uber rezistenți
Fie că este vorba despre găsirea unui răspuns la o problemă continuă sau eliminarea detaliilor unui nou plan, un întreprinzător nu va renunța. Un întreprinzător nu este descurajat cu ușurință și nu a întâmpinat o provocare pe care nu sunt dispuși să o facă față.
Au mărci personale puternice
Intraprenorii sunt foarte conștienți de modul în care își comunică punctele forte și unic pentru a-și menține o reputație externă pozitivă pentru a-și promova expertiza și serviciile. Deoarece imaginea lor profesională este importantă pentru ei, aceștia au, de asemenea, o prezență la fel de puternică pe internet ca și în persoană.
De ce sunt atât de valorosi întreprinderii pentru o companie?
S-ar putea să vă gândiți, „Hmmm… Nu ar fi aceste persoane percepute ca o amenințare la succesul unei companii? Și nu ar fi bine să scoată al doilea ceva mai bun? ”
Dar, de fapt, este avantajul unei companii de a avea angajați care își asumă proprietatea muncii lor. Angajații care simt că talentul și contribuțiile lor contează (în realitate) vor lucra mai inteligent, se vor simți mai mulțumiți și vor aduce cele mai bune idei - care vor deveni în cele din urmă ideile și produsele companiei.
Unii s-ar putea teme că permițarea angajaților să fie prea inovatori va duce la oameni care folosesc ceea ce fac la locul de muncă pentru a beneficia de propria agitație. Cu toate acestea, chiar dacă acesta este cazul, nu este nimic în neregulă cu condiția să nu existe un conflict de interese (de exemplu, să lucrezi la proiecte externe în timpul programului de lucru sau să lucrezi la ceva care este un concurent direct pentru companie).
De ce ar trebui să fii intraprenier și cum poți fi unul la orice companie?
Așadar, pe măsură ce te gândești la modalități de a-ți dezvolta cariera, ia în considerare modul în care mentalitatea unui antreprenor este, de asemenea, un atu pentru propriul brand și succesul tău. Sigur, ideile tale se îndreaptă către viziunea companiei, dar știi unde mai merg? În CV-ul și în profilul LinkedIn - propriul portofoliu!
Fiecare inițiativă de succes din care faceți parte vă oferă exemple concrete de scenarii atunci când ați luat măsuri și ați obținut rezultate. Acest lucru vă crește potențialul de a câștiga mai mulți bani și de a accesa mai multe oportunități de creștere pe drum (de exemplu, o promoție, un nou rol pe care trebuie să îl definiți sau un început complet nou în altă parte). În plus, a fi întreprinzător vă permite să derulați un proiect de pasiune cu beneficiul suplimentar de a avea resurse și buget al unei companii - spre deosebire de a trebui să porniți de la zero și să îl lansați pe cont propriu.
În calitate de întreprinzător, experiența dvs. este legată de abilități la cerere, care sunt transferabile oriunde mergeți, în loc de un anumit post de muncă.
Iată cum puteți începe să gândiți și să acționați ca un întreprinzător la compania dvs. - indiferent cât de formal sau tradițional ar fi:
Fii proactiv
În loc să aștepți indicațiile (sau să apară o problemă), faceți ca mingea să se rostogolească pentru a stârni acțiunile necesare pentru a fi întreprinse. Aceasta poate însemna trimiterea unui e-mail, urmărirea unei discuții sau sugerarea unei întâlniri când o idee îți apare în cap.
: 2 modalități ușoare de a vă extinde rolul (fără a depăși limitele dvs.)
Ajustați la Schimbare (rapid)
Uneori apar situații neplanificate și trebuie să renunțați imediat la ceea ce lucrați și să schimbați angrenajele. Fii flexibil și deschis la schimbare, astfel încât să fii întotdeauna gata să îți reîncarci mânecile și să-ți concentrezi prioritățile după cum este necesar.
: Totul se schimbă - Iată cum poți să te îmbunătăți la acceptarea acelui fapt
Bazează-te pe întrebări de probare
Adunați cât mai multe detalii posibile înainte de a lua decizii, punând întrebări deschise și sondate - gândiți-vă la întrebări care încep cu „ce”, „de ce” sau „cum”. Acest lucru vă va ajuta instantaneu să faceți alegeri mai inteligente și mai rapide.
: 4 întrebări Oamenii inteligenți pun întotdeauna când sunt puși în sarcina unui proiect
Contestați status quo-ul
Dacă credeți că există o modalitate de a îmbunătăți un proces, nu vă fie frică să faceți ceva în acest sens dacă vă aflați sub control. Începeți prin testarea ideii dvs. în cadrul propriului rol, și apoi împărtășiți-vă procesul îmbunătățit (și rezultatele!) Cu echipa dvs.
: 5 pași pentru inițierea schimbării într-un birou „Am făcut-o întotdeauna așa”
Urmăriți-vă îndeplinirile
Vă amintiți când am vorbit despre cum întreprinzătorii adaugă mereu experiență portofoliilor lor? Faceți același lucru urmărind propriile realizări pe tot parcursul anului, astfel încât să puteți arăta exact ce proiecte aveți în frunte, dacă ar trebui să faceți vreodată.
: Activitatea săptămânală de 10 minute care te ajută să te îndrepți înainte (fișa de lucru inclusă!)
Intraprenerii solicită doar pentru că fac companiile să funcționeze mai bine. Angajații rămân în rolurile lor pe termen lung, deoarece sunt provocați și îndepliniți de munca pe care o depun, iar companiile prosperă pentru că rețin cei mai buni oameni și cele mai bune idei - este un câștig câștig pentru toată lumea.
