Cu câteva săptămâni înainte de data scadenței mele și discutam cu directorul meu - un profesionist realizat cu un CV pentru care aș muri și o mamă minunată pentru doi copii mici - despre planurile noastre pentru seara. Când am menționat că aș putea să-mi organizez dulapul holului, mi-a strâns antebrațul și mi-a spus: „Trebuie să te duci acasă, să iei o chineză, să te așezi pe canapeaua ta și să te uiți la Entertainment Tonight - în timp ce încă poți . “
Ceea ce a vrut să spună, desigur, este că ar trebui să mă bucur de ultimele săptămâni de timp liber nestructurat. Eram pe punctul de a trece de la un „tânăr profesionist” la un „părinte care muncește” și știam că noua mea viață va lăsa puțin în jos pentru goluri spontane și televiziune fără minte (deși, cu siguranță, în primele săptămâni în care fiul meu a rămas treaz). timp de 70 de minute în fiecare zi, am urmărit multă HGTV).
Totuși, pentru ce nu eram pregătit, a fost modul în care ar trebui să mă gândesc la „timpul personal”. Și mă refer la asta în sensul administrativ - concediile pe care le oferă angajatorii pentru a avea grijă de sarcini personale, precum programările medicilor și uleiul. modificări și linii interminabile la DMV. Lucruri care trebuie să fie îngrijite în timpul programului de lucru.
Înainte de a avea copii, am profitat foarte rar de timp personal sau chiar de vacanță pentru asta. Startup-ul pentru care am lucrat a avut o politică generoasă, nelimitată de concediu, știind că tinerii ambițioși feroce pe care i-a angajat nu o vor folosi niciodată. În ambele locuri de muncă pe care le-am lucrat la mijlocul anilor 20, am lucrat de dimineața devreme până seara târziu, primind apeluri în weekend și, desigur, răspunzând la e-mail imediat ce mi-a greșit telefonul. Chiar dacă șefii mei m-au încurajat să decontez după ore, să las munca la un moment rezonabil și să îmi iau timpul personal de care aveam nevoie, nu am făcut-o.
M-am gândit că ocupația și stresul înseamnă că fac ceva bine. După cum subliniază Jan Bruce, fondatorul meQuilibrium.com, în recentul său articol Forbes Woman, „Am înrăutățit-o pentru noi înșine prin asocierea cu succesul. La urma urmei, cu cât ești mai stresat, cu atât trebuie să ai mai mult succes, nu? Și dacă acesta este cazul, atunci ocupatul trebuie să fie noul negru - este la modă și merge cu toate. ”
Această mentalitate de lucru 24/7 m-a făcut să mă simt ca un tânăr profesionist îndreptat în direcția bună. Acum, însă, că sunt mamă, nu am exact această opțiune.
Mai exact, nu mai pot opta din concediu. Trebuie să am grijă de o serie de erori necesare în timpul programului de lucru, cum ar fi programările pediatrilor și înregistrările de îngrijire de zi. Și, desigur, îmi fac timpul să fac aceste lucruri pentru fiul meu: nu simt nici o remușcare pentru că a plecat de la serviciu o oră devreme într-o zi de vineri pentru a-l duce în parc sau a mers în oraș pentru a-l duce la pediatru, pe care îl prefer. Dar nu am fost la dentist de trei ani pentru că pur și simplu nu am timp.
Această prioritate a activităților personale sau familiale este adesea percepută ca slăbiciune sau lipsă de conducere profesională. Pentru numărul său din septembrie, revista britanică Red a efectuat un studiu despre părinții la locul de muncă, în care au întrebat părinții și „non-părinții” despre volumul lor de muncă și nivelul de stres. Ei au descoperit că 40% dintre non-părinți „au afirmat că muncesc mai mult decât colegii care au copii” și că 41% dintre non-părinți au considerat că este nedrept când au „ridicat bucățile” atunci când părinții au plecat în familie. conflicte. Puteți citi o sinopsisă a studiului, dar esențialul este că, cel puțin în funcție de cele 5.000 de persoane chestionate, există o tensiune gravă între persoanele cu și fără copii la locul de muncă când vine vorba de timpul personal.
Nu pot mărturisi să experimentez această tensiune de primă mână. Înainte de a avea un copil, nu mi-am resentit colegii cu copii pentru a lucra de acasă când copiii lor aveau răceli. Dar îmi doresc, în retrospectivă, că am rămas acasă când am avut răceală.
Ideea este: a fost nevoie să devin părinte pentru a realiza că am fi cu toții mai buni dacă ne-am ajusta cultul cultural al vieții ocupate. Sănătatea și starea de bine a angajaților este un beneficiu evident, dar, în plus, companiile ar putea atrage profesioniști conduși cu angajamente și pasiuni personale (precum viața pe care ar dori să o susțină cu un loc de muncă stabil), creând în același timp un mediu care încurajează colegii să susțină - nu monitor - unul pe altul.
Mai mult, dacă am renunța la obsesia noastră pentru a lucra 24 de ore din 7, categoria problematică și generoasă a „mamei muncitoare” (pe care o folosesc frecvent, dar recunosc că este oarecum ridicolă, întrucât nu ne referim niciodată la „tații care lucrează”), ar deveni mai puțin necesar . În loc să fiu „mamă muncitoare”, aș fi pur și simplu o persoană orientată spre carieră, una care lucrează, dar care, de asemenea, face timp suficient pentru familie, prieteni și eforturi personale - la fel cum fac toți ceilalți - fără penalități sau judecată .
