I-am sugerat recent unui client că, dacă ești profesionist și nu ești pe LinkedIn, aproape că nu există.
Nu împușcați mesagerul. Și, vă rog, permiteți-mi să clarific:
Aproape că nu existați prin ochii recrutorilor care folosesc LinkedIn ca resursă principală pentru a găsi candidați excepționali sau pentru a verifica oameni care au solicitat pozițiile lor deschise - în fiecare zi.
OK, deci știi că trebuie să fii pe LinkedIn. Dar acum, vom face un pas mai departe. Recrutorii nu doresc doar să vadă că ai aruncat un profil, ci vor să vadă câteva semne foarte specifice că merită efortul lor să te urmărească.
Iată șase lucruri pe care le caută - astfel încât să vă puteți actualiza profilul în consecință.
1. Completitudinea
Pur și simplu, cu cât este mai complet profilul tău, cu atât mai bune sunt șansele pe care le va găsi recrutorul în primul rând. Așadar, din acest punct de vedere, importanța este completă.
Este important și după ce recrutorul te-a găsit și a decis să dai clic pe profilul tău. Acest recrutor caută detalii: vrea să știe ce știi să faci, unde ai lucrat și ce cred oamenii despre tine, așa că nu lăsați și nu omiteți acești pași. Veștile bune? LinkedIn va măsura efectiv „completitudinea” profilului tău pe măsură ce lucrezi și vei oferi sugestii despre cum să-l faci mai puternic.
2. Imaginea ta
LinkedIn a fost conceput ca un instrument pentru a încuraja implicarea și conversația. Așadar, vă întreb: Este mai ușor sau mai greu să vă conectați cu cineva atunci când puteți pune o față cu numele? Mai ușor, desigur. Alegeți o imagine clară, prietenoasă și adecvată și profesionistă, precum și pop-ul copilului acolo. Nu sunteți sigur ce înseamnă „adecvat profesional”? Aruncați o privire în jurul a ceea ce poartă oamenii din compania dvs. țintă, sectorul industriei sau nivelul de afaceri. Potriviți-vă.
3. O rețea
Dacă aveți 50 sau mai puține conexiuni pe LinkedIn, le spuneți recrutorilor unul dintre cele trei lucruri: 1) Sunteți un recluz care cunoaște foarte puțini oameni, 2) Ești paranoic în legătură cu ceilalți sau 3) Tehnologia și rețelele sociale te sperie. Nici unul dintre acestea nu este bun. Cu siguranță nu sugerez că trebuie să fiți unul dintre acei ciudăți care vă poartă „numărul anormal de mare de conexiuni”, ca un ecuson de onoare, dar cu adevărat ar trebui să aveți cel puțin 50-100 de persoane cu care sunteți conectat ca început. punct.
4. Detalii care indică „performer înalt”
Recrutorii petrec nenumărate ore căutând pe LinkedIn în căutarea celor mai performanți. Și când le găsesc, contactează acești performeri spuși. Știind acest lucru, vă veți servi bine pentru a vă comercializa ca un performant înalt, prin versiunea voastră (gândiți cuvinte de acțiune, realizări - știți, aceleași lucruri care iese în evidență pe CV-uri) și prin a avea mai multe aprobări. (Vrei unii? Începeți să le aprobați pe alții - sunt obligați să returneze favoarea.)
5. Dovadă că ești pasionat, implicat și încântat
Cei mai interesanți oameni de angajat sunt cei care sunt cei mai încântați de ceea ce fac. Arată-ți entuziasmul prin alăturarea și participarea la grupuri legate de domeniul dvs. de expertiză. Folosiți linia de stare pentru a anunța lucruri pe care le faceți legate de câmpul dvs. Distribuie articole sau știri interesante. Conectați-vă cu liderii din industria dvs. Zburați-vă steagul majoretei.
6. Recomandări
Este de la sine înțeles că mărturiile terților fac un drum lung. Marile mărturii ale unor terțe părți merg și mai departe. Așadar, cereți câteva persoane cheie să scrie o recomandare LinkedIn pentru dvs. și să fie specific: spuneți-i persoanei exact ce i-ar plăcea să vă prezinte și să oferi exemple specifice.
Recrutorii își trimit adesea propriii clienți (companiile care efectuează angajarea) chiar pe pagina LinkedIn a unui solicitant de locuri de muncă dacă recomandările arată bine, astfel încât să-și ia timpul pentru a solicita câțiva dintre cei mari poate plăti dividende serioase.
Pe scurt, abordarea dvs. pe LinkedIn ar trebui să fie aceeași abordare pe care o luați la restul carierei: indiferent dacă sunteți activ în vânătoare de locuri de muncă sau doriți doar să fiți un cap de serviciu continuu, nu doriți doar să vă prezentați.
Trebuie să strălucești.
Căutați un concert nou? Aceste companii au poziții deschise în SUA!
