Ești la noul tău loc de muncă de câteva săptămâni - sau poate chiar de câteva luni. Te simți mai mulțumit de rolul și responsabilitățile tale, ai aflat cine face ce face în întreaga organizație și chiar poți să îți găsești singur drumul către baie.
Există un singur lucru cu care te confrunți și este unul mare: acum că ești într-adevăr în ea zi de zi, nu ești sigur că te vei confrunta bine cu cultura acestei companii.
Poate preferi să gândești temeinic lucrurile înainte de a vorbi, în timp ce echipa ta prosperă într-un ritm rapid și cu răspunsuri în afara manșetei. Sau, poate, îți place o atmosferă plină de viață și colaborare, dar colegii tăi sunt mereu cu capul în munca lor cu cascăle lor.
Acum ce? Ar trebui să spui sau să faci ceva? Sau, ar trebui să vă mușcați limba și să faceți față acestei neliniști până când atingeți nota de un an și puteți alerga pentru ieșire?
Nu există nicio îndoială - sentimentul că nu sunteți potrivit cu cultura angajatorului induce anxietatea. Dar iată vestea bună: m-am conectat cu câțiva experți pentru a afla exact ce poți face după acest moment teribil de lumină.
1. Identificați problema
Cultura companiei poate fi dificil să vă înfățișați capul. În timp ce mintea ta ar putea sări imediat la beneficii precum kegeratorii și sărbătorile pe acoperiș, știi că acum cultura este mult mai mult decât atât.
Lucrurile intangibile - precum normele, valorile și credințele - constituie esența culturii unei companii. De exemplu, o organizație cu o ierarhie complexă versus una cu o structură plană, sau o companie care acordă prioritate feedbackului versus o singură revizuire a performanței rigide.
Haideți să ne confruntăm - este destul de greu să aveți un sens pentru toate aceste lucruri până când de fapt vă aruncați în cap și deveniți parte a unei organizații. Dar înainte de a începe să respirați puternic într-o pungă de hârtie, cea mai bună mișcare este să faceți un pas înapoi și să aflați exact ce vă face să vă simțiți nesiguri de noul dvs. angajator.
„Întrebați-vă cum diferă cultura de ceea ce vă așteptați”, spune Julie Li, director principal al Operațiunilor Oamenilor la Namely. Făcând acest pas vă va ajuta să determinați de ce sunteți întristat cu această neliniște.
Poate vă dați seama că pur și simplu nu ați avut nicio șansă să vă conectați cu membrii echipei așa cum doriți încă sau că cultura este diferită de cea obișnuită - dar nu neapărat rău.
„Sunteți inconfortabil pentru că nu sunteți de acord cu cultura sau pentru că este o provocare?”, Întreabă Laura Hamill, Chief People Officer și Chief Science Officer la Limeade. „Acesta din urmă ar putea creea o oportunitate incredibilă de creștere, dar necesită să fii deschis și rezistent.”
Această auto-reflecție vă poate ajuta, de asemenea, să confirmați că este prima - că într - adevăr nu vă încadrați bine cu abordarea și valorile acestei companii. De exemplu, este un mediu competitiv și prosperați într-o atmosferă mai de susținere și colaborare.
Dă-ți seama unde este exact problema ta. Ești necunoscut? Ești nepregătit? Sau nu este cu adevărat o potrivire?
2. Fă ceva despre asta
După ce aveți un sentiment inițial al locului în care se întâmplă deconectarea, este timpul să acționați.
Cunoaște-ți colegii
Este perfect normal să te simți ca un străin la un nou loc de muncă, social și cultural, în primele luni. Depinde de tine să te pui acolo și să încerci să te asimilezi la birou.
„Există un loc pentru toată lumea - ajungeți la grupuri din cadrul locului de muncă (grup de femei, grup de ciclism etc.) pentru a găsi alte conexiuni sociale și grupuri care ar putea fi mai satisfăcătoare”, spune Hamill.
Acest efort te va ajuta să te simți puțin mai conectat și inclus în birou. În plus, formarea acestor obligațiuni vă va crește nivelul de confort cu oamenii cu care lucrați - ceea ce înseamnă că veți fi puțin mai siguri atunci când va veni timpul să vorbiți și despre problemele legate de muncă.
Cunoașterea colegilor dvs. vă va ajuta să obțineți o mai bună înțelegere a unor elemente culturale despre care s-ar putea să vă simțiți neplăcut. Au mai multă istorie cu compania și mai multe cunoștințe instituționale decât dvs., ceea ce le face o resursă excelentă care vă va ajuta să vă dați seama de ce lucrurile stau așa.
Ca în orice, ar trebui să încercați tot posibilul să înțelegeți și să vă adaptați unde puteți, înainte de a vă încărca înainte, pentru a cere schimbarea sau plecarea. Dacă nimic altceva, te vei simți mai sigur cu privire la decizia ta.
Vorbeste cu seful tau
I-ai dat ceva timp, te-ai pus acolo, ai format niște legături, ai avut conversații edificatoare cu oamenii cu care lucrezi și ai stabilit că acesta nu este un simptom al unor noi locuri de muncă.
Poate că acum înțelegeți mai multe despre cultură, dar încă nu vă simțiți încrezători în capacitatea dvs. de a vă adapta și de fapt lucrați bine în ea. Sau, poate lucrurile sunt și mai grave și nu ești în dezacord fundamental cu ceva. De exemplu, colegii tăi sunt mândri de faptul că sunt o echipă de indivizi și nu dorești să lucrezi ore fără sfârșit.
Știi că nu ar trebui să te îndrepți direct spre ușă, dar ce mai poți face?
În oricare dintre scenarii, este timpul să vorbești cu șeful tău despre cum te simți. „O modalitate bună de a începe conversația este să solicitați managerului dumneavoastră feedback despre cum faceți până acum”, spune Li. „Un manager mai experimentat poate chiar simți că nu ești pe deplin confortabil.”
Dacă supraveghetorul tău nu îți asumă îndoielile, fii sincer (dar și respectuos!) Și detaliează lucrurile cu care te-ai confruntat. Explicați ce simțiți, de ce vă simțiți în acest fel și orice idei aveți pentru modul în care lucrurile s-ar putea îmbunătăți. Li menționează, de asemenea, că ar trebui să fii pregătit să dai cât mai multe exemple, pentru ca șeful tău să te ajute să identifici problema și (sperăm) să alegi o soluție.
Hamill sfătuiește că această conversație este, de asemenea, un moment bun pentru a pune câteva întrebări, cum ar fi:
- Ce să mai înțeleg?
- Mai pot fi și alte lucruri?
Folosind prompturi de acest fel, demonstrați că acesta nu este un atac personal asupra culturii respectivei companii, obținând totodată o claritate suplimentară în unele aspecte culturale cu care s-ar putea să nu fiți obișnuit sau cu care nu sunteți de acord.
„Angajații ar trebui să își facă timp pentru a explora„ de ce ”în spatele unora dintre normele pe care le întâmpină”, adaugă Hamill. „Poate există un motiv care se conectează la misiune, care ar putea să nu fie clar la suprafață.”
3. Dă-i ceva timp, apoi decide dacă rămâi sau mergi
În mod ideal, veți încheia acea discuție cu șeful dvs. cu niște pași următori pe care îi puteți face amândoi pentru a îmbunătăți situația. Ce urmează?
Ei bine, acordați-i puțin timp - câteva săptămâni cel puțin. Nu vă puteți schimba stilul de lucru peste noapte, iar cultura nu este ceva care se schimbă rapid. În plus, din moment ce cultura implică toți angajații, nu vă puteți aștepta să schimbați atât de mulți.
Dacă începeți să observați unele schimbări pozitive, aceasta este o veste grozavă. Sunt dispus să pariez că vei continua să te simți mai încrezător în rolul tău și stabilit în compania ta pe măsură ce timpul înaintează.
Dar, dacă nu? Ei bine, la fel de greu de spus, s-ar putea să fie momentul să începi următoarea căutare de locuri de muncă (în timp ce mai ai un salariu!) Pentru a găsi o cultură mai potrivită dorințelor și stilului tău de lucru.
Știu ce gândești acum: nu am fost aici de mult timp! Nu va arde asta un pod și îmi va împiedica reputația pentru toată eternitatea?
Îngrijorările dvs. sunt valabile. Dar reamintește-ți că merită să lucrezi într-o cultură propice succesului și fericirii tale, iar când va veni vremea, apropie-te încă o dată de șeful tău pentru a-ți explica că e mai bine să mergi mai departe. „Fii sincer cu privire la motivul tău de plecare și încearcă să dai feedback care să ajute compania să se îmbunătățească”, spune Hamill.
Din moment ce v-ați apropiat anterior de managerul dvs. cu îngrijorările dvs. cu privire la alinierea dvs. culturală, plecarea dvs. probabil nu le va orbi atât de mult cât credeți că va fi. Desigur, niciun șef nu este niciodată fericit să vadă un angajat - dar puteți spera că vă vor recunoaște și vor aprecia transparența și conștientizarea de sine și vă vor dori bine.
4. Acum, asigurați-vă că acest lucru nu se întâmplă din nou
Este de înțeles că trebuie să părăsiți o companie o singură dată, deoarece nu erați o formă de cultură. Cu toate acestea, nu vrei să se întâmple asta din nou.
Pentru a evita această situație în viitor, asigurați-vă că puneți întrebări corecte în interviurile de muncă cu potențiali angajatori.
Din nou, este dificil să înțelegi întreaga cultură a companiei într-un scurt interviu. Așadar, spune Li, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să „întrebați despre lucrurile care vă interesează, indiferent dacă este voluntariat, flexibilitate sau colaborare. Dacă răspunsul nu vă place, este cel mai potrivit. ”
A avea îndoieli dacă sunteți sau nu o potrivire potrivită cu cultura noii companii, este suficient pentru a inspira panica și un sentiment de neputință totală. Dar fiți siguri, există pași pe care îi puteți face pentru a vă îmbunătăți situația sau, dacă este necesar, pentru a merge mai departe profesional și cu respect.
„Cred cu tărie că vei avea cel mai mare succes într-un mediu în care poți fi tu însuți”, concluzionează Li. „Dacă nu poți fi autentic și autentic, poate fi obositor să încerci să te asimilezi cu un mediu cu care nu te implici, și în cele din urmă te împiedică să faci cel mai bun lucru.”
