Știți că sunteți capabil să fiți un solicitant de prim rang (de aceea sunteți aici!). Esti tipul de a-ți prelua ambițiile de carieră în propriile mâini - construiește-ți rețeaua, fă-ți cercetările, pune interviul și scrie o notă de mulțumire minunată.
Dar atunci este rândul managerului de angajare și trebuie să schimbați angrenajele de la proactiv la pacient. Nu puteți face nimic?
Răspunsul scurt este acela de a face trecerea de la „aburul complet înainte” la modul „așteptați și vedeți” este cel mai important pas (dar mai mult în continuare). Citiți mai departe pentru o defalcare a dozei și nu în timp ce așteptați să auziți.
Nu lucra împotriva ta
Ca și în cazul celor mai multe relații, a arăta interesat este bine, dar a te interesa prea mult te face mai puțin de dorit. S-ar putea să credeți că vă arătați companiei viitoare că sunteți gata să atingeți terenul, dar dacă intrați într-un post-interviu prea puternic (gândiți „să vă înscrieți” pentru a vă reafirma interesul la mai puțin de o săptămână după interviu sau dublați comunicare - e-mail și apoi e-mail din nou, fără un răspuns din partea celuilalt partid), arătați mai puțin ca un candidat pe care ar avea norocul să îl angajeze și mai mult ca cineva care este nerăbdător să părăsească rolul dvs. actual. Nu este corect, dar regulile naturii umane se aplică, iar cineva care pare disperat deodată pare mai puțin atrăgător.
Aveți nevoie de un alt motiv pentru a aștepta să vă contactați potențialul angajator? Chiar dacă sunteți un fan, că sunteți prea dornic vă va slăbi poziția de negociere atunci când este timpul să vorbiți termenii. Dacă puneți un punct prea fin pentru a dori să lucrați la această companie mai mult decât orice în lume, atunci compania vă poate oferi un salariu mai mic decât un candidat pe care încearcă să îl îndemne.
Nu răspundeți la modă
Pentru a fi clar, doriți să vă îndepărtați de rolul dvs. inițiativ al comunicării - pe care l-ați făcut atunci când ați trimis scrisoarea de întâmpinare și o notă de mulțumire - și lăsați compania să fie cea care va participa. Cu toate acestea, există o mare diferență - citește: catastrofal - între a lăsa intervievatorul să conducă și a părăsi ringul de dans cu totul.
La fel cum ar trebui să răspundeți la o solicitare pentru un interviu în termen de 24 de ore, dacă contactul dvs. vă urmărește (semn bun!), Asigurați-vă că veți răspunde într-o zi (și, în mod ideal, în câteva ore). Mergand in vacanta? Setați un mesaj departe pentru e-mailul personal; chiar luați în considerare actualizarea mesajului dvs. de mesagerie vocală pentru a spune apelanților că veți fi de neatins. Merită, așa că compania nu crede că ați pur și simplu mutat.
Nu te înnebuni
De curând așteptam să aflu despre o poziție și o să recunosc: de fiecare dată când e-mailul meu scotea, verificam frenetic să văd dacă este vorba despre noutățile de pe locul de muncă - sau doar un alt magazin. Mă gândeam la slujbă înainte să mă culc și când m-am trezit dimineața.
Nu este neapărat un lucru rău: în parte, obsedarea pentru un loc de muncă este modul în care știi că ești pe drumul cel bun și cand aplici pentru un rol de care ești cu adevărat pasionat. În același timp, însă, aveți nevoie de acea doză proverbială de realitate - și în mod regulat - pentru a nu fi zdrobit dacă nu primiți locul de muncă.
Cronologia ta personală va depinde de circumstanțele tale, dar dacă o dau la runda finală pentru orice job dat, îmi dau o săptămână când am voie să mă gândesc non-stop. De o săptămână întreagă, nu mă aplic la alte locuri de muncă (presupunând că nu am altceva în lucrări), aproape ca o dovadă de încredere în mine. Pentru scepticii care cred că asta înseamnă că îmi va lipsi șansa în altă parte, a doua parte a regulii de o săptămână este aceea că, după o săptămână, mă întorc la afacerile de vânătoare de locuri de muncă, ca de obicei, și mă ridic acolo unde am plecat. .
Mergeți mai binevoitor
Bine, în mod ideal, auziți că locul de muncă este al vostru, și atunci tot ce trebuie să faceți este să vă negociați salariul și să vă pregătiți să vă părăsiți rolul actual (mai mult pe aici). Un alt scenariu, ceva mai deprimant - deși unul pe care îl vei trece bine - este că trec una până la două săptămâni și auziți că nu ați primit locul de muncă. Dacă acesta este cazul, mulțumește cu multă atenție managerilor care au angajat pentru timpul acordat și, dacă este cazul, cereți să fiți atenți pentru viitoarele roluri sau să rămâneți conectați pe LinkedIn.
Poate că cel mai greu scenariu, desigur, este atunci când un angajator care vă spune că sunteți finalist, urmează „niciodată să nu contactați niciodată solicitantul și va primi un alt drum”. (Personal, prefer atunci când procedurile companiei imită cea a ceea ce se așteptau de la angajații lor - fiind în timp util și cinstit - dar acest lucru nu este în sarcina mea.)
Deci ce ar trebui să faci? De unde știți dacă o companie v-a transmis sau dacă procesul de angajare durează pur și simplu mai mult decât vă așteptați? Este bine să trimiteți un e-mail de urmărire și, de acolo, măsurați răspunsul contactului (dacă este cazul) și timpul de răspuns, apoi răspundeți, dacă este cazul. Și dacă ați trimis o notă de mulțumire, ați urmărit o singură dată și nu ați auzit niciun hohot - ei bine, este cel mai bine să continuați să explorați opțiunile.
Așteptarea pentru a auzi despre o slujbă este nervoasă. Utilizați însă pașii de mai sus pentru a rămâne sănătos - atât pentru tine, cât și pentru ochii companiei.
