Majoritatea managerilor - aproape două treimi - consideră că banii reprezintă cel mai mare motor al performanței angajaților. UM, nu. Ceea ce își doresc într-adevăr angajații și ceea ce ar face o diferență reală în nivelul de productivitate și implicare, este recunoașterea pentru un loc de muncă bine făcut.
Din păcate, însă, angajatorii nu par să obțină acest lucru. Peste jumătate din oameni sunt nemulțumiți de nivelul de recunoaștere pe care îl primesc și chiar cred că companiei lor nu i-ar putea interesa mai puțin de ei. Deci, dacă ești manager, iată cum să faci lucrurile în mod corect și avantajele mari pe care le poți obține dintr-o mică recunoaștere.
Pagina principală foto cu amabilitatea lui David Castillo Dominici. Infografia amabilitate a coloanei Five Media via
