Dacă nu sunteți încântat de situația dvs. actuală de muncă, probabil că ați discutat despre opțiunile dvs. cu familia sau prietenii. Poate te-ai încrezut chiar în colegii tăi. Dar probabil că există o persoană pe care nu ați condus-o: șeful dumneavoastră.
Indiferent dacă nu sunteți nemulțumit în poziția dvs. actuală sau căutați pur și simplu noi provocări, este posibil să vă întrebați dacă împărtășirea sentimentelor dvs. cu supraveghetorul dvs. imediat ar fi mai util sau dăunător. Ceea ce ar trebui să faci? Spune-i șefului tău că vânăți un loc de muncă sau îl țineți jos?
Poate că nu știi niciodată, dar iată câteva lucruri de luat în considerare.
Evaluează-ți relația
Înainte de a face ceva pe care s-ar putea să-l regreți, David Pinkley, fondator și CEO al The Career Sage, sugerează să iei ceva timp pentru a evalua natura relației tale.
Dacă aveți un șef de susținere, vorbitorul profesionist și strategul de carieră spun că îl puteți anunța că căutați mai multe sau mai multe responsabilități și împreună puteți explora intern orice posibilitate posibilă.
Cel mai adesea, este în interesul cel mai bun al companiei să încerci să păstrezi un angajat valoros, explică Pinkley, iar în timp ce șeful tău poate părea că te pierde în echipă, este posibil să te ajute să te muți în cadrul organizației. (Și pentru o mică inspirație, iată cum a făcut o singură persoană.)
Dar dacă trec luni și nu vine nimic din asta, sau dacă vi s-au dat câteva promisiuni care nu ies în evidență, nu va veni ca o surpriză pentru superiorul dvs. dacă ajungeți să plecați. „Implicarea conversației scoate conflictul din situație”, spune Pinkley. "Arată că nu vrei să pleci, ai încercat să rămâi, dar pur și simplu nu se întâmplă."
Când Shakira Johnson, președintele Johnson PR & Events, a aflat că unul dintre cei mai buni angajați ai săi este interesat în schimbarea carierei, inițial a fost supărată, dar în cele din urmă a ajutat-o pe personalul ei să-și găsească drumul în noua sa încercare.
„După ce am lucrat împreună timp de șase ani în plus, conducătorul echipei / asistentul / îngerul meu mi-a spus că dorește să schimbe cariera și să lucreze ca terapeut de îngrijire a pielii”, notează Johnson. „Am fost dezamăgită să știu că își cumpăra CV-ul, dar a fost fericită să-i susțin creșterea și am împărtășit o parte din contactele mele cu ea. Până în ziua de azi, continuăm să fim în contact și suntem foarte apropiați. Ea chiar este freelance pentru compania mea atunci când este disponibilă pentru evenimente. "
Un manager de sprijin poate fi, de asemenea, de ajutor dacă credeți că ați putea fi pe placul de a primi o ofertă și aveți nevoie de o referință. Crezând că supraveghetorul ei i-ar da o recomandare bună, Nicole B., scriitoare și redactor, i-a spus că vrea să meargă mai devreme în căutarea unui loc de muncă.
„Am fost în proces de a depune candidatura pentru alte poziții și am vrut să fiu în prealabil cu ceea ce făceam”, explică ea. "Am simțit că va fi o referință adecvată pentru unele dintre deschiderile pe care le-am solicitat, așa că i-am spus în fazele incipiente, în cazul în care ar fi ajuns la punctul în care trebuia să-i furnizez informațiile."
Nicole a spus că împărtășirea veștii că a căutat să-și părăsească poziția nu a afectat relația lor.
„El a înțeles foarte mult decizia mea și mi-a complimentat progresul în rolul meu”, spune ea. "Nu a schimbat modul în care m-a tratat și am continuat să lucrez în același ritm, așa că nu cred că există diferențe pentru el să comenteze."
Atenție la capcanele
Nicole spune că, în timp ce a lucrat în această situație, probabil că ar fi luat-o de la caz la caz înainte de a dezvălui o posibilă plecare pe drum.
„Nu sunt sigur dacă aș face-o din nou”, spune ea. "În această situație, am simțit că este mișcarea potrivită, dar în viitor va depinde de companie și de relația mea cu managerul meu."
Dacă nu aveți o relație bună cu șeful, Pinkley nu pledează pentru a împărtăși știrile.
Când s-a gândit să-și părăsească locul de muncă în marketing, Paul M. spune că a ales să nu spună nimănui până nu a întors scrisoarea de ofertă semnată pentru noul său concert.
„Nu voiam ca oamenii să se gândească la asta doar pentru că căutam ceva nou, ceea ce însemna că nu voi face cea mai bună treabă posibilă cât timp lucram acolo”, explică Paul. „Nu aveam habar cât de mult ar putea fi înainte să mi se ofere ceva care a făcut să plece în valoare. Între timp, nu voiam să fiu predat pentru proiecte interesante și nici nu l-am privit pe tipul care abia aștepta să sară nava. ”
De asemenea, luați în considerare faptul că puteți ajunge într-un „diavol pe care îl cunoașteți este mai bun decât cel pe care nu îl aveți”, iar postul pe care îl aveți poate părea destul de bun în comparație cu alții, odată ce începeți să căutați. Dacă se dovedește că este cazul, te vei bucura că nu ai vărsat fasolea.
Nu spuneți prin afișare
Dacă optați să nu-i spuneți șefului dvs. că vă gândiți să faceți o mișcare, asigurați-vă că nu faceți nimic care să vă sfâșie ușor mâna. Pe scurt: nu folosiți internetul companiei dvs. pentru a căuta un nou loc de muncă (mulți angajatori urmăresc utilizarea), iar dacă aveți nevoie să efectuați sau să efectuați un apel, faceți-l pe telefonul mobil din afara clădirii. Efectuați cea mai mare parte a orei de vânătoare de muncă.
În plus, nu face reclama că sunteți în căutarea pe rețelele de socializare, care ar putea alerta rapid și mai mari despre faptul că sperați să plecați. Angajații potențiali pot, de asemenea, să vă scaneze profilul și să considere lipsa dvs. de discreție o trăsătură pe care ar prefera să o evite într-o nouă închiriere.
Decizia de a-i spune șefului tău că ești la vânătoare de locuri de muncă este o decizie incredibil de personală și cu siguranță de la caz la caz. Cântărește-ți opțiunile cu atenție, vorbește mai întâi cu un prieten sau un coleg de încredere și, indiferent de ce decideți, continuați să aduceți jocul dvs. A la birou până în ziua în care plecați.
Indiferent dacă dezvăluiți că plecați sau nu, modul în care vă descurcați ultimele săptămâni sau luni poate face multe (bune sau rele) pentru reputația profesională.
