Când îți cântărești opțiunile pentru un stagiu de vară, este ușor să gravitezi către o companie cu nume mari. Cine nu și-ar dori Procter și Gamble, JP Morgan sau Google pe CV-ul lor?
Dar sunt multe de câștigat lucrând pentru o companie mai mică, mai ales atunci când îți faci prima intrare în forța de muncă. Lucrând pentru o companie tehnologică în vigoare este posibil să nu aibă recunoașterea mărcii pe care o caută prietenii dvs. în finanțe și consultanță, dar vă va oferi o serie de experiențe din viața reală, care va fi greu de obținut în oricare altă industrie. Iată doar câteva motive pentru care să lucrezi la un start în această vară are un sens.
Veți avea responsabilități reale
La începutul unei faze incipiente, timpul este valoros și fiecare membru al echipei este critic - inclusiv stagiari. Aceasta înseamnă că veți lucra la proiecte care afectează direct utilizatorii și, probabil, imediat.
Transmiterea primei caracteristici în producție sau publicarea primei tale postări pe blog poate fi înfricoșătoare, dar să lucrezi prin aceste temeri și să înveți să-ți asumi responsabilitatea în calitate de intern are multe avantaje. Nu numai că veți putea să vă prezentați drept de proprietate asupra unor proiecte importante vă vor ajuta să dețineți un post postuniversitar, dar veți câștiga, de asemenea, încrederea pentru a ști că puteți prelua un proiect nou și puteți derula cu acesta. Mai târziu, în timp ce colegii tăi se referă la leadership în cadrul grupurilor de studenți pe care le-au condus la scrierea scrisorilor de întâmpinare, puteți descrie lucrările reale pe care le-ați finalizat - și le-a pus în evidență.
Veți afla multe despre cum funcționează companiile
Ca intern pentru o companie mare, expunerea dvs. este adesea limitată la porțiunea mică la care lucrați direct. Cu sute de stagiari și mii de angajați, nu există nicio modalitate de a te expune eficient tuturor aspectelor afacerii.
Dar într-o etapă de început, este aproape imposibil să nu o faci. Indiferent dacă este vorba despre o audiție a dezbaterilor de design la următoarea masă sau de a discuta cu șeful ingineriei în timpul prânzului, a face parte dintr-o echipă mică înseamnă că veți fi în mod natural în jurul fiecărei părți a companiei, iar majoritatea startup-urilor se asigură activ că toată lumea rămâne în pas .
La InstaEDU, de exemplu, avem întâlniri scurte de echipă în zilele de luni și vineri, astfel încât toată lumea să știe ce se întâmplă în acea săptămână, și apoi ce s-a realizat. De asemenea, comandăm masa de prânz pentru echipă o dată pe săptămână, fie discutăm despre un proiect de la una dintre echipele noastre, fie luptăm cu creierul în jurul unei provocări viitoare. Și internii noștri vor face parte din toate acestea.
Veți obține să încercați mai multe căi
Dacă nu sunteți încă sigur ce doriți să faceți după facultate, această expunere în echipă vă va ajuta să identificați alte zone pe care poate doriți să le explorați. De exemplu, ca intern stagiar la un startup mic, s-ar putea să te descoperi să scrii postări pe blog într-o zi (comunicări), cercetând cuvinte cheie următoarea (marketing) și apoi configurarea interviurilor cu utilizatorii a doua zi (cercetarea utilizatorului).
A face parte dintr-o mică pornire înseamnă, de asemenea, că ai acces la angajații din fiecare departament dacă vrei să explorezi o zonă despre care nu știai nimic anterior. Poate că ești un stagiu în inginerie, dar stabilirea prânzului cu șeful de proiectare sau CFO te poate învăța despre alte domenii - și despre cum ar putea să interacționeze cu domeniul ales. Și, chiar dacă știți ce doriți să faceți, înțelegerea altor roluri vă va face un colaborator mult mai eficient.
Veți crea contacte excelente
Mare lucru despre micile startup-uri este că unele dintre ele devin companii mari, iar dacă lucrezi undeva cu mai puțin de 30 de angajați, vei avea șansa să îi cunoști pe toți. Iar acești oameni se pot transforma în prieteni mari și contacte de afaceri mari pentru anii următori.
De exemplu, am internat la Box la facultate și am avut ocazia să-i cunosc bine pe fondatori și membri ai echipei timpurii. Oamenii care sunt încă acolo, opt ani mai târziu, derulează o afacere enormă, de succes, iar mulți dintre cei care au plecat au continuat să facă și lucruri interesante. În plus, doi fondatori cu care am lucrat sunt acum investitori în InstaEDU, iar mulți, mulți alți colaboratori mi-au servit ca mentori.
Chiar dacă startup-ul la care faceți stagiul nu reușește - bine, asta înseamnă doar că veți avea multe alte companii în care cunoașteți pe cineva când este timpul să vă căutați următorul stagiu de vară sau primul loc de muncă din afara școlii.
Se obișnuia că costul internării pentru o pornire însemna să lucrezi gratuit sau să scadă semnificativ salariile, dar, din fericire, nu mai este cazul. Așadar, introduceți-vă aplicațiile. Dacă puteți arăta inteligență, motivație și talent, veți avea companii gata să vă facă o ofertă înainte de a putea trimite acea a doua rundă de scrisori de întâmpinare.
