Știm cu toții cât de zdrobitoare poate fi după mai multe runde de interviuri pentru a primi un e-mail care merge așa ceva:
Dragă FirstName.LastName,
Vă mulțumim că ne-ați acordat timp pentru a ne întâlni cu noi. Din păcate, după o analiză suplimentară, am decis să mergem mai departe cu un alt candidat pentru acest rol. Cu toate acestea, vă vom păstra informațiile în fișier în cazul în care fundalul dvs. este potrivit pentru alte deschideri.
Salutari,
Departamentul de HR care tocmai nu a spus mulțumesc
Aceste note sunt reci (și clar automatizate), ceea ce le face și mai supărătoare. În timpul meu de recrutor, am încercat întotdeauna să vorbesc la telefon, chiar dacă candidatul a făcut-o doar la primul tur. Și, în timp ce mai multe departamente de resurse umane încep să se aplece spre această practică, tot nu se simte bine să primești acel tip de știri.
Dar, înainte de a ieși și să trântești fiecare companie care nu te angajează (știm că ești grozav și că managerul angajează nebun pentru a trece, dar ține-ți rafinamentele aproape de piept), nu presupune că procesul de interviu se încheie imediat după ce ai fost refuzat.
Credeți-mă - știu cât de agonizant poate fi să transmiteți pe cineva care pare grozav, dar care nu este tocmai cel mai potrivit pentru rolul în cauză. Știu, de asemenea, candidații care se ocupă de respingere atât de bine încât am muncit din greu să le găsesc roluri la alte companii. Nu chiar. Iată două exemple reale despre modul în care oamenii mi-au influențat deciziile, chiar și după ce le-am spus: „Mulțumesc, dar nu mulțumesc”.
Puterea notei de mulțumire scrisă de mână
Majoritatea oamenilor știu că ar trebui să trimiteți un e-mail de mulțumire după fiecare etapă a procesului de interviu tuturor celor care au petrecut timp cu dvs. Și deși există o mulțime de modalități de a vă asigura că vă transmite cu adevărat recunoștința, există încă o impresie de făcut printr-un card scris de mână.
Exemplu: După două runde de interviuri cu un candidat, a trebuit să fac apelul telefonic „mergem într-o altă direcție”. Câteva zile mai târziu, am găsit o notă de mulțumire pe biroul meu și am fost (plăcut) surprins să văd că era de la candidatul pe care tocmai l-am respins. O călătorie rapidă într-o altă clădire de mai târziu, am aflat că candidatul ne trimisese tuturor notițe personalizate.
Am fost privați. Și toți am fost foarte impresionați.
Deși știam că în cele din urmă este cel mai bine pentru noi să continuăm să intervievăm alți candidați, știam, de asemenea, că am transmis o persoană atentă, care va fi grozavă la o altă organizație. Înainte să plec pentru a doua zi, am întins-o pentru a-i anunța dacă ceva ce credeam că ar fi potrivit să se întîmple pe biroul meu, aș fi sigur că o voi anunța. Aceasta a fost prima dată când am fost întoarsă vreodată la o candidată după ce am refuzat-o, ceea ce mă duce la următorul meu punct.
Managerii angajării Discutați cu alți manageri de angajare. Toate. SCHENGEN. Timp.
Înțeleg. Linia „Vom ține CV-ul la dosar” este doar un mod frumos de a înmuia lovitura, nu?
Cateodata da. Alteori, cel puțin în cazul companiilor mai mici, este de fapt sincer.
Găsirea persoanelor potrivite pentru rolurile dvs. deschise este dificilă. Iar angajatorii manageri înțeleg cât de dificil este să găsești cea mai bună potrivire. Deci, atunci când întâlnesc o persoană care ar fi perfectă la o altă companie cu care sunt familiarizați, le transmit mai departe. Cum știu asta?
Am terminat.
Unul dintre cei mai buni candidați de care îmi amintesc interviul nu a reușit să treacă de ecranul inițial al telefonului. A durat doar câteva minute să ne dăm seama că căutăm pe cineva cu un profil complet diferit și, de fapt, am anunțat-o în mijlocul interviului. Dar, știam și că un manager de angajare la o altă organizație căutase pe cineva la fel ca ea de luni întregi. Așa că, după ce i-am spus că ne vom mișca într-o altă direcție, am întrebat-o dacă va fi confortabilă cu mine, îți transmit CV-ul. Am făcut acest lucru cu alte persoane în trecut, dar de obicei s-a întâmpinat cu multă scepticism. Chiar aș fi avut persoana ocazională pur și simplu agățată de mine.
De data asta? Candidatul a fost milostiv, mi-a mulțumit că am fost avansat și apoi mi-a trimis o notă de mulțumire foarte atentă. Și din cauza tuturor acestor lucruri, i-am transmis fericit CV-ul ei împreună cu o recomandare strălucitoare.
Cea mai bună parte? Am aflat recent că a început acest rol în urmă cu câteva săptămâni.
Este greu să fii refuzat pentru un loc de muncă, mai ales atunci când crezi că vei fi o formă perfectă. Totuși, procesul interviului nu se încheie atunci când primiți acel apel sau e-mail (deși sper că nu este un e-mail). Încercați să o țineți împreună în fața primirii unei vești nu atât de grozave despre un loc de muncă pe care ți-l doreai cu adevărat. Managerii angajării sunt mai empatici decât îți dai seama, așa că dacă îi întâlnești la mijloc, vei fi surprins de cum puțină amabilitate poate parcurge un drum lung spre a-ți ajuta să-ți ocupi slujba de vis.
