Căutarea unui loc de muncă poate fi un proces enigmatic. De câteva săptămâni până la interviu, ești practic un investigator privat. Cercetați o companie înainte de a depune cererea. Îți extinzi potențialul șef înainte de ziua cea mare. Acordă o atenție deosebită modului în care intervievatorul primește răspunsurile tale - evaluând dacă trebuie să schimbi uneltele. Apoi te duci acasă și reflectezi la interviu în timp ce scrii o notă fabuloasă de mulțumire.
Și atunci, ar trebui să faci absolut nimic.
Așa este - următorul pas este așteptarea cu răbdare a deciziei managerului de angajare. Și dacă încercați să vă puneți bine în practică abilitățile de adormire nou ascuțite, prietenii bine intenționați vă vor sfătui să „opriți obsedarea”. Dar acest lucru este mai ușor spus decât făcut.
Înainte de a începe (re) analiza fiecărui potențial omagiu, amintiți-vă că este ușor să greșiți chiar și cele mai evidente semne. Iata de ce:
1. Ar putea fi o chestiune de numere
V-ați îngrijorat vreodată că nu mai sunteți în dispută, deoarece un loc de muncă a fost repostat? Este adevărat că uneori se redeschide un proces de angajare, deoarece nu există meciuri puternice. Totuși, acesta nu este singurul motiv.
Cei mai mulți manageri de angajare nu doresc un singur solicitant nemaipomenit pentru fiecare deschidere de locuri de muncă: vor mai mulți De ce? Pentru că nu orice candidat care primește o ofertă nu o va accepta. Astfel, companiile vor să știe că, dacă investesc timpul într-un proces de angajare, vor exista mai mult de un candidat viabil pentru un anumit rol. Ca să nu mai vorbim de cât de obișnuit este repostarea locurilor de muncă pe parcursul unui termen limită - puteți fi pe lista scurtă pentru un interviu de urmărire, dar între timp compania dorește și detașarea pentru a atrage atenția noilor solicitanți, deci că vor fi câțiva candidați din turul final.
Cum poți spune
În general, dacă un manager de angajare repune o poziție pentru a-și acoperi bazele, el va continua să ia legătura cu candidatul de vârf. Deci, dacă sunteți pe lista scurtă pentru un al doilea interviu, veți primi un e-mail cu privire la programare. Și dacă sunteți un candidat de vârf după un interviu final, veți obține o altă formă de întărire pozitivă la interimare, poate un răspuns efuziv la nota dvs. de mulțumire. Pe flipside, dacă poziția este repostată și nu ați auzit nimic după două săptămâni, este recomandat să vă redoblați eforturile de căutare în altă parte.
2. Ar putea fi cultura companiei
Știți că există multe moduri de a deduce cultura companiei într-un interviu. Dar unele companii doresc să înlăture ghicitul - urmărind să arate fiecărui candidat cât de mult s-ar bucura de mediul de birou.
Să spunem că ziua ta formală de intervievare s-a încheiat cu o întâlnire, dar apoi, potențialii tăi colegi v-au invitat să vă alăturați la ei la o băutură, o masă sau o rundă de ping-pong. Acesta este , credeți, sunt înăuntru .
Te afli într-o porțiune nouă a interviului, adică. Da, este foarte frumos că te-ai făcut să te simți ca o parte a echipei, dar aceasta este încă o încercare. Șansele sunt că toți candidații se bucură (de asemenea, se testează prin) aceeași componentă socială, astfel încât intervievatorul poate obține o perspectivă nouă asupra abilităților oamenilor și a modului în care se vor potrivi cu angajații actuali.
Cum poți spune
Până la extinderea oficială a unei oferte, considerați că toate invitațiile sociale fac parte din procesul de interviu. Da, chiar dacă include aruncarea berilor, sunteți testat cât de bine vă puteți lega - și de a rămâne profesionist - de alcool. Așteptați până după ce sunteți angajat să citiți ce înseamnă să vă plasați cu colegii sociali.
3. Ar putea fi protocolul companiei
În interesul corectitudinii, multe companii încearcă să standardizeze cât mai mult procesul de interviu. Deci, s-ar putea să fie mandatat ca managerul de angajare să se lipească de un script neutru. Adică, nu va oferi unui candidat stelar un zâmbet larg sau un feedback pozitiv și nu va cere unui solicitant să dea jumătate de răspuns dacă ar dori să se extindă.
În schimb, unele companii încurajează intervievatorii să individualizeze procesul pentru a înțelege mai clar potențialul unui candidat. De exemplu, am fost cândva într-o poziție în care intervievam candidații cu experiență variată pentru programele de bursă. Am fost întotdeauna cel mai dur pentru cei mai buni solicitanți. Ei doreau să fie referiți la organizații renumite, super-concurențiale și, dacă ar fi în derulare, voiam să fiu sigur că ar putea să-l pirateze. Asa ca as impune intrebari mai grele si as arata mai putin impresionat de realizari majore (chiar minte). A făcut parte din sistemul nostru de reducere a celor 12 cei mai buni solicitanți la cele trei cele mai bune solicitanți.
Cum poți spune
În cazul meu, de fiecare dată când am fost greu pentru o reclamantă, deoarece ea a fost una dintre cele mai bune, aș schimba viteza înainte de încheierea interviului. I-aș spune că am trecut printr-un interviu deosebit de greu pentru a vedea dacă se va ridica la această ocazie și că am crezut că este uimitoare. Dar nu toți intervievatorii vor face acest lucru, mai ales dacă este un protocol pentru a testa cei mai buni solicitanți - și nu le spune că este o tactică. O regulă bună aici este să încercați să distingeți dacă intervievatorul dvs. este dur (de exemplu, nu zâmbește sau nu râde de o poveste plină de umor, pune întrebări cu adevărat grele) sau este agravat de ceva ce ai făcut (gândește-te: faux pas ca să iei un apel telefonic, rambursare sau întrerupere).
Este complet de înțeles că doriți să știți dacă veți fi angajați, de preferință cât mai curând posibil. Dar încercarea de a descifra semnele - care deține beneficii reale la începutul procesului de căutare a unui loc de muncă - va servi doar pentru a te înnebuni după ce ai intervievat. Așadar, ascultați acei prieteni bine înțelesi: amintiți-vă de sfaturile de mai sus și nu mai obsedați.
