Pe o piață competitivă de locuri de muncă, stagiile sunt o modalitate excelentă de a-ți îmbunătăți CV-ul cu experiență din lumea reală În calitate de intern, deveniți o oportunitate pe termen scurt de a lucra în domeniul dvs., iar această experiență vă poate ajuta să definiți direcția carierei. În plus, un stagiu este o modalitate rapidă de a vă extinde cunoștințele și de a adăuga noi contacte în rețeaua profesională.
Puneți toate acestea la punct și stagiile sunt egale cu un lucru foarte important: obținerea unui loc de muncă .
Dar ceea ce nu se ridică întotdeauna este un salariu, cel puțin nu imediat. În funcție de modul în care este structurat un stagiu, s-ar putea să fiți plătit, s-ar putea să obțineți un credit universitar sau puteți primi, bine, nada.
Și pe măsură ce revizuiți factura cardului dvs. de credit, declarațiile de școlarizare și alte cheltuieli, ideea de a nu avea venituri ar putea părea descurajantă. Dar înainte de a scrie opțiunile neplătite, citiți mai multe din motivele pentru care companiile nu plătesc - și ce puteți câștiga de la ele oricum.
Cerere și ofertă
Unele întreprinderi nu-și plătesc internii pentru că nu trebuie. Dacă sunteți în căutarea de experiență cu o organizație extrem de căutată sau de prestigiu (cum ar fi MTV Networks sau Clear Channel Communications), este probabil o listă lungă de oameni care se privesc pentru oportunitate și pentru un motiv întemeiat. Factorul neplătit poate merita în schimbul obținerii piciorului în ușă pentru o deschidere potențială, acumulând probe de lucru grozave sau obținerea de expertiză care va arăta grozav în CV-ul tău.
Mijloace non-profit Non-profit
Dacă doriți să faceți stagii cu o organizație non-profit, este posibil ca unii să nu vă plătească pentru că, pur și simplu, nu este în buget. Același lucru este valabil și pentru startup-uri. Organizațiile cu finanțare limitată pot fi într-un loc dificil atunci când vine vorba de adăugarea unor salarii suplimentare - dar asta nu înseamnă că nu va fi o oportunitate minunată de a obține experiență practică în locuri precum American Lung Association sau Planned Parenthood.
Lucrează acum, plătește mai târziu
Unele companii folosesc stagiile ca o „perioadă de încercare”, planificând să angajeze majoritatea sau toate stagiile lor după un semestru de succes sau o vară. Pentru ei, este bine - până când termini școala și sunt gata să începi să lucrezi, ești deja instruit și familiarizat cu compania. Și pentru tine, este minunat - primești un loc de muncă pre-absolvire. Un exemplu de situație în care se întâmplă este Goldman Sachs: În 2011, aproape 90% din noile angajări au fost foști interni. (De asemenea, consultați această listă a companiilor americane de top care au angajat stagiari în 2011.)
Așadar, înainte de a renunța la o oportunitate, deoarece nu este plătită, ia în considerare ceea ce ai putea câștiga din ea, care va dura mult mai mult decât banii. Intreaba-te pe tine insuti:
Dacă răspunsul la majoritatea acestor întrebări este „nu”, atunci concertul neplătit probabil nu merită timpul tău - există cu siguranță companii acolo care sunt imediat după munca liberă. Dar am participat la trei stagii neplătite în facultate și toate au fost experiențe bune care m-au ajutat să fac legături cu oameni cu care sunt încă în legătură - și care m-au ajutat să îmi asigur mai multe locuri de muncă.
Este important să ne amintim că ne aflăm într-o piață de muncă grea, iar când vine vorba de experiență, cunoștințe sau contacte, fiecare lucru ajută. Pe măsură ce îți faci alegerile, solicitați îndrumători, prieteni sau profesori pentru îndrumare și sprijin. Cel mai important, introduceți orice rol nou, cu o minte deschisă și conștientizarea faptului că este doar unul dintre numeroșii pași care duc la viitorul vostru.
