Conversația ta de luni dimineață cu șeful tău merge așa?
Tu: „Cum a fost weekendul tău?”
Șeful tău: „Bine. Cum a fost a ta?"
Voi: „Bine, mulțumesc”.
După scurtul schimb, te așezi să lucrezi pentru următoarele opt ore, chiar dacă, în realitate, sunt multe în minte și ar fi fost reconfortant să împărtășești ce se întâmplă.
Dar dacă ar putea fi altfel? Și dacă, în schimb, ai putea împărtăși o anecdotă din weekendul tău înainte de a te apuca de afaceri? Fie că ai încredere că vizita de lungă durată a fratelui tău te înnebunește sau vorbești despre concertul ucigașului la care te-ai dus aseară, este frumos să nu fii nevoit să te prefaci ca munca este singurul lucru care te preocupă.
Poate suna cheesy să spui că colegii tăi sunt a doua familie, dar, având în vedere numărul de ore pe care le petrecem la birou, are sens. Și, se dorește, a dori să-ți placă cu adevărat oamenii care lucrează alături de tine și să simți că poți fi deschis cu privire la viața ta personală nu înseamnă doar să te simți mai confortabil, ci să te excelezi în meseria ta.
Există cercetări pentru a susține asta. Scriind pentru The New York Times , Adam Grant consideră că prietenii la locul de muncă au un impact mare atât asupra fericirii noastre, cât și a eficienței noastre. „Locurile de muncă sunt mai satisfăcătoare atunci când oferă oportunități de a forma prietenii”, explică el. „Cercetările arată că grupurile de prieteni depășesc grupurile de cunoscuți atât în sarcinile de luare a deciziilor, cât și în efortul de a face efort.”
Acesta este, probabil, motivul pentru care companiile consideră acum că este important să nu angajeze doar oameni care se potrivesc din punct de vedere cultural, ci să încurajeze legătura și interacțiunea angajaților, chiar și atunci când nu are prea mult legătură cu munca efectivă.
Cum arată asta? În tot mai multe birouri, este bine să muncești din greu și să păstrezi încă un simț al umorului. Puteți împărtăși un articol amuzant pe care îl întâlniți sau vă puteți încuraja echipa să urmăriți un skit rapid SNL atunci când au nevoie de o pauză. Muncitorii moderni sunt încurajați să aibă un raport bun cu șeful lor sau cu echipa de conducere, implicându-i într-un banter care nu are legătură cu munca sau chiar în glume despre locul de muncă în sine.
Multe locuri de muncă oferă chiar și oportunități de legare, nu doar peste cafea în sala de pauze, ci și în timpul activităților sponsorizate de companie, destinate să apropie oamenii de coechipierii lor. De exemplu, Capital One găzduiește „zile distractive”, care permit oamenilor să fie ei înșiși în afara cerințelor biroului, explică Jennifer Anderson, MVP Talent Acquisition. Echipa ei a avut o zi de câmp nu prea mult timp în urmă, care a inclus o cursă cu trei picioare, aruncarea balonului de apă și alte competiții ale echipei.
Aflați mai multe despre lucrul la Capital One
Desigur, evaluarea „distractivă” a companiei este posibilă doar de către oameni și, indiferent dacă vă conectați personal sau nu. Deci, cum găsești un grup care te va face să aștepți cu nerăbdare să intri în muncă în fiecare zi?
Interviul este un moment excelent pentru a obține informații despre compania pe care nu o puteți găsi online - precum și despre oamenii din spatele acesteia. Puteți forma o conexiune în aceste întâlniri timpurii și puteți începe cu siguranță să înțelegeți dacă organizația apreciază echipele apropiate. Cum par angajații să se vadă unul pe altul - cu respect râvnitor sau cu sinceritate? Se pare că le plac unul pe celălalt? Au capacitatea de a îmbunătăți treaba? Chiar și sarcini mundane pot fi ridicate la niveluri distractive atunci când lucrați cu un grup incredibil.
De asemenea, puteți pune întrebări pentru a picta o imagine mai clară. Care este abordarea companiei de team building? Există evenimente sociale obișnuite sau ieșiri de grup la care sunt încurajați angajații să participe? Cât de des stau membrii echipei la prânz sau după muncă?
Unele companii chiar ajung până la încorporarea legăturilor în procesul de interviu și invită candidații la o masă sau o oră fericită cu echipa - un semn grozav că apreciază camaraderia. Și, în timp ce s-ar putea părea ciudat să ieșiți din modul de interviu pentru toate afacerile, rețineți că 43% dintre managerii angajați consideră „cultura potrivită” drept considerația principală atunci când alegeți un candidat, iar mulți alții spun că arată că aveți „ o perspectivă unică care îmbunătățește echipa și, în același timp, dovedește că te vei înțelege cu echipa ”te poate ajuta să ieși în evidență de candidații la fel de calificați. Cu alte cuvinte, nu trebuie să te temi că ești un for de muncă unidimensional, pentru că cine ești este integrant în formarea comunității la locul de muncă, care este atât de des cultivată în întreprinderile de astăzi.
Aceasta, desigur, necesită să fii tu însuți. După cum Emma Sagan, manager de produs Capital One, o descrie în mod adecvat: „Nu vă fie teamă să vă lăsați ciudatul. Este în regulă să fii ciudat și să ai interese în afara acestor ziduri. Asigurați-vă că acest lucru strălucește în timpul interviurilor. "
Punctul lui Sagan este unul bun. Începând cu primul interviu (dacă nu mai devreme printr-o scrisoare de întâmpinare sau un e-mail către managerul de angajare), lăsați-i pe real să ieși. Deschide-te despre pasiunile tale. Spune povești care dezvăluie un pic mai multe despre cine ești. Nu vă puteți aștepta să găsiți o formă bună și prieteni în membrii echipei dvs. dacă nu vă permiteți să fiți din mers.
Dar când o faci? Ești obligat să îți placă colegii tăi - și șansele sunt, îți va place treaba ta.
Aceasta este a treia parte din seria noastră „Modern Work Perks”, creată în parteneriat cu Capital One pentru a explora lucrurile care contează cel mai mult pentru angajații din lumea de azi.
