Când vine vorba de atragerea talentelor, este greu să știi exact ce vor cei mai buni candidați de la tine.
Sigur, o privire interioară în biroul tău, informații despre beneficiile tale și fotografiile de la ieșirile companiei amuzante, cu siguranță, nu afectează.
Dar când talentul este dornic să afle cum e să lucrezi cu adevărat pentru organizația ta, există un lucru care are mai multă greutate decât orice altceva: advocacy pentru angajați .
Ce este Advocacy pentru angajați?
Iată cea mai simplă definiție a advocacy pentru angajați: este recomandarea sau promovarea companiei dvs. de către angajații dvs. actuali. În calitate de avocați, ei sunt cei care răspândesc cuvântul despre misiunea ta, cultura în echipă, valorile de bază și cum este de fapt să lucrezi în biroul tău în fiecare zi.
Advocarea angajaților poate lua multe forme diferite - se poate întâmpla personal și online.
De exemplu, să zicem că unul dintre angajații tăi se gândește despre inițiativa voluntară recentă a companiei dvs. la cină cu un prieten sau cineva postează pe Instagram o fotografie de la un eveniment social recent al echipei. Acestea sunt două exemple de advocacy pentru angajați în timp real.
Avocatul angajaților contează cu adevărat?
Vă întrebați de ce advocacy este importantă? Ei bine, există un motiv pentru care companiile sunt nerăbdătoare să își angajeze angajații să-și spună în mod proactiv poveștile, să-și împărtășească experiențele pozitive și să-și stimuleze eforturile de branding de angajator: Pentru că funcționează serios.
Când vine vorba de atracția talentului și strategia de marketing pentru recrutare, advocacy pentru angajați este o piesă importantă a puzzle-ului.
De fapt, angajații tăi vor să se implice. Conform propriului sondaj din 2018 al utilizatorilor Muse, 42% dintre respondenți au declarat că compania lor ar putea face o treabă mai bună atrăgând talente prin implicarea angajaților actuali pentru a-și împărtăși experiențele.
Advocarea angajaților depășește obținerea talentului în ușă - îi ajută, de asemenea, să înțeleagă mai bine compania dvs. și dacă este sau nu undeva unde s-ar putea vedea că lucrează și au succes.
În același sondaj asupra utilizatorilor noștri Muse, 59% dintre respondenți au spus că mărturiile de la angajații verificați sunt printre cele mai utile tipuri de conținut atunci când decid dacă o companie este potrivită pentru ei, în timp ce 85% au spus că reputația unei companii este „importantă”. sau „foarte important” atunci când se gândesc să lucreze acolo.
Deci, pe scurt, advocacy pentru angajați este mult mai mult decât un „frumos să ai” pentru compania dvs. - este esențial dacă doriți să apelați la talentul de top și să oferiți o experiență excepțională pentru candidați.
Cum vă puteți construi propriul dvs. program de advocacy pentru angajați?
Sunteți vândut despre importanța advocacy pentru angajați ca parte esențială a brandului dvs. de angajator și a strategiei de recrutare.
Dar rămâne o întrebare importantă: Cum construiți de fapt un program de advocacy pentru angajați? Știți că nu este ceva care se va întâmpla doar pe cont propriu - necesită o planificare atentă, timp și efort.
Iată veștile bune: ultimul nostru ebook vă poate ajuta să începeți. La pachet cu cele mai bune practici de advocacy pentru angajați, exemple de la companiile care o fac corect și pași acționabili pe care îi puteți urma, considerați acest ghid pentru a vă pune în funcțiune propriul program de advocacy pentru angajați și pentru a atrage talentul pe care îl doriți cu adevărat.
