În aceste zile, crearea unui site personal este destul de ușoară. Nu trebuie să știți despre găzduire web sau cod - cei mai noi copii de pe bloc sunt găzduite pagini de profil cu șabloane pe care le puteți completa cu fotografii, link-uri și text despre voi. Nici măcar nu trebuie să aveți tone de conținut pentru pagini secundare - doar o singură pagină de destinație este tot ce aveți nevoie pentru a afișa locul dvs. pe web.
Deci, este ușor, dar este necesar?
Dacă sunteți un profesionist media, digital sau creativ - absolut. Același lucru este valabil dacă doriți să vă stabiliți altfel ca un expert în orice și nu aveți deja propriul blog profesional. Dacă vă aflați într-un domeniu în mod tradițional non-creativ, cu metode de recrutare și angajare structurată, cum ar fi contabilitatea sau legea, este posibil ca un site web personal să nu vă ajute la fel de mult profesional. Dar dacă aveți un pasaj sau un hobby și sunteți activ în comunitatea online, atunci un site personal poate fi de ajutor pentru a crește acea influență online. Iată trei motive pentru care.
1. Îți controlezi brandingul
Majoritatea serviciilor site-urilor personale vă permit să personalizați totul, de la fotografiile de fundal la fonturi și plasarea textului - deci, spre deosebire de profilul uniform al LinkedIn, personalitatea și marca dvs. pot străluci. Când te găsește cineva, va avea o reprezentare vizuală instantanee a cui ești. (Câteva dintre favele mele: designerul de produse Liang Shi și strategul de marketing Lindsay Kaplan.)
2. Este un portofoliu instant
Oamenii sunt vizuali, deci cu cât poți să arăți mai mult (decât să spui), cu atât mai bine. CV-ul tău poate spune că „ai construit un blog de companie în urma a 15.000 de cititori angajați”, dar cu site-ul personal, poți duce pe cineva direct pe blog și să arăți de ce este atât de atrăgător și ce îți diferențiază munca. Prezentând mostre de lucru, site-uri la care ați lucrat, articole pe care le-ați scris, orice altceva, pagina dvs. personală de acțiune poate acționa ca un portofoliu digital al activității și identității dvs. online.
3. Îndreptați recrutorii în direcția corectă
Deși doar 40% dintre companii folosesc social media ca parte a procesului de screening, multe altele îl folosesc în mod informal (și din experiența mea, angajarea managerilor și a intervievatorilor care nu pot face parte din resurse umane, de obicei, își fac propriile cercetări). Așadar, luați în considerare acest lucru: dacă un recrutor vă vede CV-ul și încearcă să vă găsească pe LinkedIn sau pe Facebook, ați putea pierde printre ceilalți profesioniști care vă împărtășesc numele. Dar dacă aveți un site personal care vă adună diferitele rețele (și puneți URL-ul respectiv în CV), luați toate convingerile pentru a vă găsi.
Cum să începeți
Convins? Există o mulțime de servicii ușoare (și gratuite) pe care le puteți utiliza pentru a crea un profil rapid, cum ar fi About.me, Flavors.me, DooID și Zerply. Unele dintre aceste site-uri vă permit să creați subpagine sau să accesați fluxurile de social media, în timp ce About.me este o alegere excelentă dacă aveți nevoie doar de o pagină de destinație de bază.
În linii mari, adresa URL va fi numele site-ului web + numele dvs. de utilizator (de exemplu, despre.me/angelineevans), deși majoritatea serviciilor vă vor permite să îndreptați un domeniu personalizat (adică, numele dvs..com) către profilul dvs.
După ce l-ați configurat, iată ce ar trebui să includeți:
Asta e tot ce ai nevoie pentru a începe - dar, desigur, nu ezitați să adaugi link-uri la munca ta, CV-ul tău, un biologic, îl numești! Poate fi util să căutați persoane din domeniul dvs. care se află și pe platforma pe care o alegeți și să navigați pe site-urile lor pentru a vă inspira pentru propria pagină.
Acum, tot ce mai rămâne de decis este - ce fotografie devine locul cel mai important?
