Cu toții am auzit povești de groază la birou cu cineva care îi spune unui coleg de muncă o idee, numai ca acea persoană să o fure și să ia credit pentru ea atunci când șeful vine. Dar știați că această situație nu se întâmplă atât de des pe cât credeți - și faptul că a nu împărtăși idei cu colegii dvs. de lucru ar putea fi în detrimentul propriului dvs. succes?
Un nou studiu publicat recent în Academy Management Journal a descoperit că ascunderea ideilor dvs. nu duce la un succes personal mai mare - de fapt, dacă este ceva, creează un mediu de lucru ostil.
În primul rând, cercetătorii au descoperit că furtul ideii se întâmplă într-un mod mai puțin decât cred oamenii; colegii de muncă nu găsesc de obicei propunerile tale la fel de grozave ca tine. (Ne pare rău.) Dar și mai important, protejarea ideilor dvs. creează o situație de pierdere-pierdere, indiferent de tipul de mediu de muncă în care funcționați.
De exemplu, dacă lucrați într-o cultură competitivă a companiei (denumită „climat de performanță”), puteți simți că trebuie să păstrați lucrurile aproape de vestă pentru a merge mai departe. Dar nu ești probabil să câștigi din asta, „pentru că în cultura de regim care predomină în astfel de setări, colaboratorii vor răspunde în natură, iar probabil că vinovatul va rămâne cu șeful”, spune Matej Cerne, unul a autorilor lucrării.
La celălalt capăt al spectrului, dacă compania dvs. încurajează colaborarea și cooperarea (cunoscută sub numele de „climă de stăpân”), nu prea există niciun stimul pentru a ascunde sugestiile, iar acest lucru vă poate face să arătați că nu sunteți un jucător de echipă.
Linia de jos? Deschide-ți ideile până la podea - nimeni nu le va fura și păstrarea lor nu îți va face nimic bun. Mai bine, data viitoare când ești tentat să-ți ascunzi ideea, întreabă-i pe cineva ce crede el despre ea și vei face un brainstorm împreună. S-ar putea să vină cu ceva mai bun decât am crezut vreodată dintre voi.
