Când Kate Gardner a fost concediată din postura de redactor de reviste, nu era sigură ce să facă în continuare. A încercat freelancing-ul timp de o lună sau ceva de zile, dar instabilitatea acesteia a determinat-o în cele din urmă să își dorească să revină într-un loc de muncă cu normă întreagă la o companie care îi plăcea cu adevărat (și s-a putut vedea singură o vreme).
Așa că a început să caute locuri de muncă - dar de data aceasta a abordat-o altfel decât în trecut. A decis să adopte prima abordare a companiei.
„Făcând asta îmi permite să fiu mai specific în ceea ce caut”, spune Gardner. „Pot să caut posturile pe care mi le doresc și sunt calificat pentru companiile pe care le știu deja că îmi plac.” Și a lucrat pentru ea - a deținut recent un loc de muncă la unul dintre nonprofiturile sale de vis.
„Sunt atât de recunoscător că am găsit această lucrare de care sunt atât de profund pasionat”, adaugă ea. „De ani de zile am căutat ceva care m-a făcut să mă simt în viață și parcă am un scop și în sfârșit îl am.”
Ca antrenor de carieră, recomand prima abordare a companiei aproape tuturor clienților cu care lucrez. Cred că mai mulți oameni vor ajunge să găsească locuri de muncă grozave, cum ar fi Gardner, în acest fel, spre deosebire de a petrece ore și ore parcurgând un forum.
Iată de ce ar trebui să încercați - și cum puteți începe să o faceți astăzi.
De ce să adopți o abordare primară a companiei
Cel mai mare beneficiu al unei căutări de locuri de muncă pentru o companie este că este mai probabil să vă aștepte un concert în care veți dori să rămâneți foarte mult timp. Acest lucru poate fi deosebit de important pentru cei care fac o schimbare în carieră (și doresc ca efortul pe care îl depun în tranziție să fie de valoare), cei care s-au săturat de a salta de muncă și caută o carieră mai plină de satisfacție și cei care doresc doar o slujbă în care se pot vedea pe ei în anii următori.
„Cu majoritatea oamenilor care pleacă dintr-o companie din cauza culturii sau a oamenilor”, spune Jena Viviano, antrenor în cariera principală a Museului, „găsirea companiei pentru care doriți să lucrați are mai întâi o șansă mai mare de a lucra pe termen lung.”
Ideea este că atunci când urmărești o companie și nu un loc de muncă, cauți o experiență mai holistică. Nu îți pasă doar de responsabilitățile de zi cu zi - îți pasă de misiunea din spatele muncii tale, de creșterea ta și de echilibrul tău de viață. Toți acești factori contribuie la o carieră mai fericită (și în cele din urmă mai reușită).
Și arătând când solicitați un loc de muncă care contează pentru voi, vă pregătiți să fiți mai potriviți pentru companie - ceea ce îi face să fie mai probabil să vă angajeze.
Un alt punct pe care Viviano îl face este că companiile apelează la locuri de muncă la tot felul de lucruri în zilele noastre, astfel că căutarea primului loc de muncă al companiei este doar mai eficientă din punct de vedere strategic.
„Nu mai puteți să introduceți doar„ generalist în domeniul resurselor umane ”și să găsiți toate pozițiile de HR disponibile”, spune ea. „Unele companii îl numesc„ cultură ”sau„ oameni ”sau„ departamentul fericirii ”. Așadar, este mai inteligent să vezi ce companii se aliniază la obiectivele tale și apoi să te arunce în paginile lor de carieră pentru a găsi roluri specifice ”pentru a te asigura că aplici de fapt la poziții pentru care ai fi încântat și calificat.
Cum să vă apropiați de compania dvs. în căutarea unui loc de muncă
În niciun caz, primul loc de muncă al companiei nu caută o „cale ușoară de ieșire”. Este nevoie de adevărate reflecții interioare și timp pentru a se extrage eficient. Dar pentru că probabil va produce rezultate mai bune, merită mult efortul.
1. Figurați ce vă pasă de cei mai mulți
Intregul obiectiv aici este de a te angaja într-un loc de muncă pe care îl iubești, care se potrivește nu numai intereselor și experienței tale, ci și priorităților tale. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți ce este important pentru dvs.
Reflectă asupra experienței anterioare și examinează ce ți-a plăcut și nu ți-a plăcut despre fiecare poziție pentru care ai deținut și companie pentru care ai lucrat (și scrie-le). Dacă sunteți proaspăt ieșit din facultate, această parte ar putea fi puțin mai grea - așadar puteți lua în considerare includerea experiențelor de voluntariat și stagiu în acest exercițiu pentru a vă lărgi domeniul de aplicare.
Iată câteva lucruri posibile pe care le-ai putea lua în considerare sau notează:
- Dimensiune: numărul de persoane din compania dvs. sau din departamentul dvs. poate afecta cât de mult vă este auzită vocea, cantitatea de muncă care se încadrează pe placa dvs., comunicarea între echipe și multe altele.
- Locație: Aveți o preferință geografică sau veți merge oriunde? De asemenea, care sunt sentimentele tale pentru o companie care are birouri în toată țara (sau în lume)?
- Etapa: În ce etapă de creștere este compania dvs. ideală? Un mediu de pornire va fi mult diferit de cel al unei companii care se află de zeci de ani. (Și chiar „pornirea” poate cuprinde orice, de la cinci persoane într-o cameră, la un număr de nouă cifre, cu un număr de venituri public, aproape de mers.)
- Misiunea: Conectarea cu scopul companiei este importantă pentru tine? Dacă răspunsul este da, veți dori să săpați pentru a afla care este misiunea detaliată a fiecărei companii și dacă munca pe care o fac sunt alinierea cu ea, precum și să decideți dacă doriți să lucrați pentru un anumit tip de misiune ( de exemplu, asistența medicală sau schimbările climatice).
- Valori: Există valori în afara misiunii directe a companiei care contează pentru dvs., cum ar fi responsabilitatea socială? Muzeul, de exemplu, are o politică strictă „fără funduri”, care este o valoare esențială, încât este inclusă în fiecare descriere a postului.
- Cultura: preferi să lucrezi în mod colaborativ sau independent? Îți plac regulile și orientările stricte sau mai multă flexibilitate pentru a regândi procesele? Vă place să îmbrăcați business formal sau business casual (sau nu aveți preferințe)? Doriți să vă petreceți cu colegii de muncă după ore sau să puteți lăsa la muncă la timp pentru a fi alături de familia dvs.? Nu există un răspuns corect sau greșit pentru tipul de cultură în care credeți că veți prospera.
- Eforturi de diversitate și incluziune: Cât de important este pentru dvs. compania pentru care lucrați să investească în diversitate și incluziune? Cum vi se pare asta?
- Beneficii: Ce tipuri de beneficii vă interesează cel mai mult? Unele lucruri la care te-ai putea gândi sunt: bugetul de învățare și dezvoltare, asigurarea de sănătate, concediul pentru creșterea copilului, PTO, ore flexibile și oportunități la distanță.
2. Faceți o listă a companiilor care vă interesează
OK, aveți lista de lucruri care vă interesează cel mai mult. Acum, cum găsiți companiile pe care să le luați în considerare? Iată câteva idei:
- Căutați companiile „de top” sau „cele mai bune” pentru care să lucreze. Puteți să o restrângeți prin evidențierea specifică a calităților care contează pentru dvs., cum ar fi „cele mai bune companii pentru părinții care lucrează” sau „organizații de top pentru care să lucreze ca angajat la distanță”. Muzeul creează de fapt mai multe liste ca acestea pentru diferite locații care vă poate ajuta să identificați câteva companii bune din zona dvs.
- Vezi B Corporation și Idealist. Dacă doriți ca responsabilitatea socială să fie o valoare esențială a companiei pentru care lucrați, atunci acestea sunt două resurse grozave. Idealist este un site care evidențiază în mod specific organizațiile care doresc să facă lumea un loc mai bun, iar corporațiile B certificate „sunt afaceri care îndeplinesc cele mai înalte standarde de performanță socială și de mediu verificată, transparență publică și responsabilitate legală pentru a echilibra profitul și scopul.”
- Căutați pe rețelele de socializare și știri recente. Interacționăm cu companiile zi de zi în calitate de consumatori, așa că ia în considerare ce mărci îți plac și ce se spune despre ele online. Poate că ai aflat că o companie de tehnologie pe care o urmezi pe Twitter a instituit recent patru săptămâni de PTO pentru angajații săi sau un magazin de vânzare cu amănuntul pe care îl cumperi constant, investește în eforturi de voluntariat. Acestea ar putea fi niște locuri grozave la care să aplici, deoarece știi deja, crezi și le urmărești.
- Pârghieți-vă rețeaua Cel mai probabil cunoști o mulțime de oameni care lucrează sau au lucrat la o varietate de companii minunate. Întreabă-i despre experiența lor! S-ar putea să fiți surprinși cu ce companii sunteți atrași.
3. Evaluați dacă îndeplinesc sau nu criteriile dvs.
După ce faceți o listă de opinii, între 10 și 20 de companii de interes, verificați dublu pentru a vă asigura că acestea se aliniază cu atributele pe care le-ați evidențiat în primul pas.
Acest lucru va necesita cercetări suplimentare. Puteți începe cu The Muse, desigur, precum și site-ul propriu al companiei, iar rețelele de socializare și de știri pot completa totul între ele.
Dar rețeaua ta ar trebui să fie cel mai mare atu al tău în acest pas. Apelați-vă la colegii vechi, prietenii prietenilor sau la o familie extinsă pentru a înțelege cum este de fapt lucrul la aceste companii și pentru a pune orice întrebări relevante despre lucrurile care vă interesează cel mai mult.
Lucrul important de reținut este că trebuie să înveți să dai drumul atunci când o companie nu rezonează cu tine . Poate fi dificil să te abatezi de la o marcă populară sau o corporație strălucitoare atunci când toți cei din jurul tău mor să lucreze acolo. Dar chiar și un nume binecunoscut din CV-ul tău nu poate compensa un mediu de lucru în care nu vei fi fericit sau nu te vei simți provocat.
4. Fii atent pentru deschiderea locurilor de muncă (și aplică atunci când vezi o potrivire reală)
După ce v-ați restrâns și ați verificat de fapt lista, faceți un punct de a verifica în mod constant pentru deschiderea de locuri de muncă la aceste companii. (Sfat Pro: Setați un memento săptămânal de calendar.)
Acesta este un joc lung. Deoarece te uiți mai întâi la companie, este posibil să nu vezi imediat o poziție care funcționează pentru tine - dar amintește-ți că companiile angajează întotdeauna și talentul se schimbă constant. Așa cum încep să apară rolurile, observați cele care vi se par cele mai interesante și aplicați cât de curând puteți.
Ca amintire, nu doriți să alegeți doar nicio slujbă pentru care v-ați potrivi de la distanță și să o aplicați (introducerea numelui dvs. prea mult la o companie are consecințele sale). Mai degrabă, alege-i doar pe cei de care ești cu adevărat entuziasmat și care să se alinieze experienței tale și setului tău de abilități.
Iată câteva sfaturi despre scrierea unei scrisori de intenție a criminalului și adaptarea CV-ului pentru a arăta că sunteți în formă perfectă. Cheia aplicării cu o abordare primă a companiei nu este doar a evidenția cât de mare sunteți pentru acest rol - veți dori, de asemenea, să vă subliniați pasiunea pentru companie și ceea ce fac.
5. Găsiți un „In” la companie
Nu este un secret că rețeaua este cheia pentru aterizarea unui loc de muncă în aceste zile. Dar rețeaua nu este doar un lucru reactiv - practic, nu așteptați să vă vină. Trebuie să fii proactiv dacă vrei să obțină recompense.
Deci, de ce ar trebui să vă adresați oamenilor care lucrează la o companie, chiar dacă ați solicitat deja un loc de muncă acolo? În primul rând, puteți afla informații și mai valoroase despre companie, cultura ei și procesul de angajare. Și s-ar putea să aflați că există un loc de muncă deschis, care nu este publicat publicului, care ar fi excelent pentru dvs.
La fel de important (dacă nu chiar mai mult), rețeaua îți oferă acel impuls suplimentar pe care trebuie să-l faci pentru următoarea rundă. Este mult mai probabil să ieșiți în evidență din grămadă și să îți aduni aplicația în fața unui manager de angajare dacă te referă cineva (în special pe cineva intern).
Dacă nu aveți contacte la companie și decideți să faceți legătura cu o conexiune de gradul doi sau trei, vă puteți conecta cu ei și le puteți fotografia următoarea notă pe LinkedIn:
Câteva minute vorbind la telefon este destul de mult timp pentru a crea o conexiune semnificativă (iată cum să faci ca acel interviu informațional să se oprească fără nicio atingere - și să te apropii de un loc de muncă).
Pentru mai multe sfaturi, citiți acest articol despre găsirea unui „în” la compania dvs. de vis și acesta despre utilizarea unui rețel pentru a vă căuta un loc de muncă, precum și aceste șabloane de e-mail pentru a solicita rețeaua dvs. un loc de muncă.
După cum am spus, acesta nu este neapărat un proces ușor și necesită mult timp și răbdare. Dar dacă sunteți în căutarea de a găsi un loc de muncă și o companie care vă place, această strategie este cea mai bună lovitură.
