În urmă cu câteva luni, am scris o coloană despre o situație în care am trăit și am asistat mai mult decât ar fi avut grijă: fiind singura femeie care a participat la o întâlnire sau la un proiect și, astfel, așteptând să devină asistentul administrativ implicit al echipei. Această piesă a atins un acord cu cititorii ambelor sexe și multe experiențe împărtășite care, deși nu au legătură directă cu sarcinile administrative, au intrat în categoria sexismului ambivalent sau binevoitor.
Chiar dacă nu sunteți familiarizați cu acești termeni, cel mai probabil le-ați asistat de prima dată. Sexismul ambivalent sau binevoitor se referă la atitudini care văd femeile și bărbații în roluri stereotipice, dar se simt „pozitive” sau chiar de natură complimentare. Sexismul ambivalent sau binevoitor își are originea, de obicei, într-o idealizare a rolurilor tradiționale de gen: femeile sunt „în mod natural” mai amabile, emoționale și pline de compasiune, în timp ce bărbații sunt „natural” mai raționali, mai puțin emoționali și „mai duri”, mental și fizic. Tradus în locul de muncă, sexismul ambivalent sau binevoitor se află în spatele presupunerii că femeile sunt asistenți administrativi mai buni sau sunt pregătiți în mod natural să organizeze cumpărarea unui cadou pentru șef. Pentru că sunt „mai buni”.
Melanie Tannenbaum împreună cu Scientific American oferă o imagine de ansamblu a motivului pentru care sexismul binevoitor poate avea efecte negative de lungă durată, dar linia de bază este că, chiar dacă tonul acestor comentarii poate părea benign - chiar complimentar - sunt indicative ale unei insulte, viziune despre lume stereotipică.
De exemplu, acum câțiva ani, am fost la petrecerea de vacanță a biroului nostru. Un coleg de sex masculin, să-l numim Ioan, a copt și a adus o plăcintă cu pecan. Directorul nostru a gustat-o, apoi a plimbat vesel în jurul restului petrecerii exclamând: „Trebuie să încercați plăcinta lui John. Este atât de bine. Și a făcut singur! Soția lui nici măcar nu a ajutat! ”
Acesta este un exemplu deosebit de bun de sexism binevoitor, deoarece este eficient să insulte atât bărbații cât și femeile. Sigur, regizorul complimentează gătitul lui John, dar asta nu înseamnă că comentariul nu este sexist. Mai mult, problema nu se rezumă doar la faptul că regizorul are o viziune arhaică despre sexul care se ocupă de gătit. Ceea ce a fost mai alarmant pentru mine a fost că acest comentariu - combinat cu o mulțime de alții scoși din gura acestui director - a dezvăluit o presupunere de bază despre ceea ce femeile și bărbații sunt capabili și buni. Și această presupunere ar juca o parte din deciziile de afaceri ale directorului, de la recenzii de performanță până la delegarea sarcinilor.
Așa cum spuneam în „Luarea de note nu este munca femeii”, ezit să scriu o modalitate de a răspunde la sexism binevoitor, deoarece acest lucru presupune că îndreptarea greșelilor acestor comentarii este responsabilitatea persoanelor rănite de ele. Dar, acestea fiind spuse, cred că este al nostru (și prin „al nostru” mă refer la responsabilitatea persoanelor profesioniste care aud, aud și pot identifica sexismul binevoitor) de a solicita aceste comentarii pentru ceea ce sunt și să-l forțeze pe vorbitor să fie cu adevărat gândiți-vă la stereotipurile (potențial subconștiente) care stau la baza cuvintelor sale.
Așadar, din nou, recunoscând că aceste strategii sunt soluții pe termen scurt la o problemă culturală pe termen lung, am adunat câteva răspunsuri care vă vor ajuta să abordați cu tact aceste situații.
Și, doar din cauza lungimii coloanei, să scurtăm sexismul binevoitor la „BS”.
Scenariul 1: Un comentariu BS îți este direcționat
Atunci când unul dintre aceste comentarii este nivelat la tine, obiectivul răspunsului tău ar trebui să fie de trei ori: 1) Ajutor vorbitorul să realizeze implicațiile cuvintelor sale, 2) să demonstreze că ești tipul de profesionist matur care cere să fie măsurat prin realizări, nu prin gen sau aspect, și 3) înfășurați lucrurile rapid, pentru că aveți de lucru.
De exemplu, de mai multe ori decât pot conta, un coleg de sex masculin mai mare mi-a „cerut scuze” sau „doamnelor din cameră” după ce a folosit profanitatea. Poate, în mintea lui, este politicos, repetând un ritual pe care l-a văzut executat de generații întregi. Dar pentru mine și pentru multe femei, el ne clasifică ca o clasă diferită, un grup „delicat” de oameni care nu sunt tăiați să audă anumite tipuri de limbaj.
Am avut șansa să testez câteva răspunsuri diferite la acesta și am descoperit acest lucru spunând: „Nu este nevoie să-mi cer scuze. Nu există copii în cameră ”, pare să funcționeze cel mai bine, deoarece apelează la accepțiunile condescendente ale remarcii fără a prelungi conversația mai departe.
Barbatii trebuie sa faca fata si cu acest tip de situatie. Când a fost publicată inițial „Take Notes Isn't Woman’s Work”, un cititor a comentat că, ca un tip mare, atletic, i s-a cerut odată „să se ocupe” de o persoană fără adăpost, care a rătăcit în clădire și care a fost în camping. . Deși nu știu cum a răspuns cititorul, aș fi sugerat să ofer să sune pe cineva „mai echipat” pentru a face față situației - cum ar fi securitatea sau poliția sau un profesionist în sănătate mintală, atrăgând astfel atenția asupra faptului că are un cromozom Y iar o pereche de biceps nu pregătește (sau nu necesită) pe cineva să facă față unei situații potențial periculoase.
Scenariul 2: Asistați la un comentariu BS destinat unei părți absente
Cu câțiva ani în urmă, am fost într-o ședință de luni de dimineață, când un executiv al companiei a exprimat că ar trebui să reasignăm una dintre colegele mele din rolul de serviciu clienți telefonic într-o poziție de vânzare directă, deoarece ea era atât de drăguță și atractivă, iar clienții ar urma raspunde cu adevarat la ea.
Partea dificilă cu privire la aceste tipuri de comentarii BS este că acestea sunt considerate ca fiind gratuite. El a propus, până la urmă, ca ea să fie promovată. Când auzim observații ca acestea, care judecă femeile (sau bărbații) pe baza unor trăsături care au fost apreciate istoric ca ideal feminin sau masculin, este tentant să-l perie și să meargă mai departe. Și, cu siguranță, în această situație anume, am făcut-o.
Dar regret că l-am ignorat, pentru că a validat în continuare presupunerea executivului potrivit căreia femeile care lucrau pentru el erau în mare parte valoroase pentru aparițiile și corpurile lor, nu pentru abilitățile lor sau calitatea muncii lor. Și i-a permis să concluzioneze că toți care stăteau în cameră erau de acord cu el.
Ceea ce ar fi trebuit să fac și ce aș sugera să fac în această situație, este să subliniez toate motivele pentru care a fost de fapt calificată pentru promovare - cum ar fi abilitățile ei de rezolvare a problemelor sau succesul în conturile în creștere, odată ce au fost închise. Și, sperăm, odată ce am făcut acest prim pas, alți oameni de la masă s-ar fi aruncat cu sentimente similare.
Scenariul 3: Vă dați seama că tocmai ați spus (sau ați gândit) ceva care este BS
Pentru a fi sincer, acest lucru se întâmplă cu cel mai bun dintre noi. Am crescut într-o societate plină de sexism absolut (ceea ce cercetătorii numesc „sexism ostil”) și am interiorizat mesajele sale. Drept urmare, chiar și femeile și bărbații care vorbesc împotriva sexismului se pot găsi participând la un sexism binevoitor sau ambivalent.
Când vi se întâmplă acest lucru, folosiți-o ca ocazie pentru a vă analiza propriile procese de gândire internă, luați în considerare modul în care stereotipurile culturale continuă să vă informeze gândirea și gândiți-vă la modul în care aceste gânduri vă pot împiedica profesional și personal.
Permiteți-mi să împărtășesc propriul meu exemplu rușinos. În timpul școlii de absolvire, am lucrat part-time la un magazin de îmbrăcăminte pentru femei pentru bani în plus. Într-o zi aglomerată în timpul vacanțelor, o clientă mi-a cerut să-mi sun rapid achiziția, explicându-mi că se grăbește pentru că într-adevăr trebuia să se întoarcă la muncă la spitalul universitar. I-am răspuns: „Oh, sunt sigur că ești atât de trântit în această perioadă a anului. Asistenții sunt sfinți. ”
- De fapt, sunt doctor, a răspuns ea.
Am stat într-o tăcere uluită, vinovată. Am fost, un student absolvent, care scria o teză despre modul în care educația sexuală informează concepțiile noastre despre identitatea de gen, care citea teoria feministă pentru distracție, care tocmai se plimbase în jurul capitolului pentru o demonstrație de drepturi egale și presupusesem că dacă femeia lucra la un spital, era asistentă.
Momente ca acestea dovedesc că nu putem ignora doar sexismul ambivalent sau ostil și sperăm că pur și simplu vor dispărea în timp. Trebuie să le dezvățăm activ, deoarece au pătruns atât de profund cultura noastră. Aceste comentarii nu sunt „derapaje”, ci sunt dovezi ale ideilor care stau la baza genului și sunt acele origini la care trebuie să accesăm și să dezrădăcinați.
Când vorbesc despre prieteni și familie despre sexism ambivalent sau binevoitor, mi se spune adesea că fac o reacție excesivă. Aud multe „Nu este chiar sexist” și „Ei bine, hai să trăim doar într-o lume în care nimeni nu poate spune nimic frumos femeilor vreodată!”
Dar cercetările arată că sexismul ambivalent are efecte de durată, dăunătoare. În primul rând, prezența și acceptarea sexismului ambivalent coincide, de obicei, cu acceptarea sexismului ostil, potrivit lui Peter Glick și Susan Fiske, cercetătorii care au început cu adevărat să rupă terenul sexismului ambivalent la mijlocul anilor '90. Ei au descoperit că în țările în care bărbații aveau șanse să condoneze sexismul binevoitor, bărbații aveau speranțe de viață mai lungi, erau mai educați, aveau rate de alfabetizare mai mari, câștigau mai mulți bani și erau mai activi politic decât femeile.
Melanie Tannenbaum rezumă cercetările unui studiu mai recent realizat de Julia Becker și Stephen Wright:
Într-o serie de experimente, femeile au fost expuse la declarații care ar fi ilustrat sexismul ostil (de exemplu, „Femeile sunt prea ușor jignite”) sau sexismul binevoitor (de exemplu, „Femeile au un mod de îngrijire pe care bărbații nu sunt capabili în același mod „). Rezultatele sunt destul de descurajatoare; când femeile citesc declarații care ilustrează sexismul binevoitor, erau mai puțin dispuse să se implice în acțiuni colective anti-sexiste, cum ar fi semnarea unei petiții, participarea la o miting sau, în general, „acționarea împotriva sexismului”.
Deci, în timp ce am putea simți că un sexism ostil se estompează pe măsură ce devenim o societate mai egală, efectele sexismului ostil sunt purtate de sexismul ambivalent. Și s-ar putea argumenta, așa cum face Tannenbaum, că sexismul ambivalent înlocuiește sexismul ostil cu aceleași rezultate: „Deoarece se ascunde sub pretextul complimentelor, este ușor să folosești sexismul binevoitor pentru a demotiva oamenii împotriva acțiunii colective sau pentru a convinge oamenii că nu există mai mult nevoia de a lupta pentru egalitate. ”
Nu vă lăsați păcălit: sexismul ambivalent nu este acceptabil și poate duce la o cultură la locul de muncă care caracterizează femeile ca flori delicate și bărbați ca niște perne de masă. Efectele sale sunt negative pentru persoanele cu toate identitățile de gen. Deci, când întâlnești sexism binevoitor, nu doar să-l ridici din umeri. Numiți-l cum este și răspundeți în consecință.
