Ai debarcat locul de muncă, ai muncit din greu și trăiești visul - și atunci, aparent din senin, primești o notificare că încetează angajarea ta. Indiferent dacă îți este dat să treci din locul de muncă sau că ai mers imediat la garajul cu o cutie din obiectele tale, pierzi un loc de muncă ca fiind una dintre cele mai stresante experiențe ale vieții.
Se poate simți și mai rău dacă ai întrebări despre motivul pentru care ai fost dat drumul. A fost ceva ce ai spus sau ai făcut? Sau încetarea dvs. a fost nedreaptă sau poate chiar o concediere ilegală? Îți poți da în judecată fostul angajator?
Deși legile privind ocuparea forței de muncă diferă de la stat la stat, iată de cinci ori când s-ar putea ca rezilierea dvs. să fi fost ilegală:
1. Contractul dvs. a fost necesar „Cauza” pentru reziliere
În majoritatea statelor, se presupune că angajații sunt „în voie” - considerând că angajatorii nu au nevoie de un motiv pentru a-i concedia (atât timp cât motivul nu este unul ilegal, la care voi ajunge). Dar dacă ați semnat un contract de muncă, citiți-l. S-ar putea afirma că angajarea dvs. poate fi încetată doar „din cauză”. Acea „cauză” poate fi definită prin contract sau prin legea statului și ar putea include lucruri precum comportamente incorecte, neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau dezvăluirea secretelor companiei.
Chiar dacă nu aveți un acord formal de muncă, declarațiile privind o politică sau o procedură de angajare pot fi suficiente pentru a crea un contract de muncă „pentru cauză” în anumite situații. Înțelesul „cauzei” și aplicabilitatea acestor contracte vor varia de la caz la caz și de la stat la stat, de aceea este important să discutați cu un avocat despre drepturile dvs.
2. Ai discutat despre colegi despre probleme de muncă sau despre locul de muncă
În conformitate cu Legea privind relațiile de muncă naționale, angajații nu pot fi concediați pentru a se angaja în „activitate concertată protejată” (traducere: lucruri cum ar fi să discute cu colegii de muncă despre modalități de îmbunătățire a salariilor sau a condițiilor de muncă). Nu trebuie să fii membru al unei uniuni pentru a fi protejat în conformitate cu această lege federală. Dacă credeți că șeful dvs. v-a concediat ca răspuns la o activitate concertată protejată, este posibil să aveți o revendicare.
Atenție: Legea protejează angajații care lucrează împreună pentru a schimba condițiile de muncă. Legea nu va proteja neapărat plângerile individuale, așa că, probabil, poți fi concediat pentru „a face” un coleg despre șeful tău imposibil.
3. Angajatorul tău a ripostat împotriva ta
Dacă ați asistat la activități greșite la locul de muncă și le-ați raportat, și dacă ați fost concediat ca răspuns, atunci puteți avea o cerere de încetare greșită bazată pe represalii ilegale. Legile privind ocuparea forței de muncă sunt, în general, scrise pentru a proteja angajații care raportează activitate infracțională sau alte conduite ilegale. (Cu alte cuvinte, în general, angajatorii nu pot concedia „fluiere”.)
În mod similar, o persoană nu poate fi concediată în mod legal doar pentru că a depus o cerere de despăgubire a lucrătorilor. Cineva care face acest tip de cerere va trebui să demonstreze că a fost vorba de represalii și nu se bazează pe o performanță slabă sau pe o altă bază legală pentru încetare.
4. Angajatorul tău discriminat împotriva ta
Deși pare evident și arhaic, angajații din secolul 21 sunt încă uneori concediați în funcție de rasa, genul sau statutul lor de cetățenie - și acest lucru este ilegal. Alte clase sunt, de asemenea, protejate. Unele state protejează angajații LGBT, iar femeile gravide sunt, de asemenea, protejate în general. O discriminare ilegală poate conduce la un proces privat sau la o taxă de discriminare din partea Comisiei pentru egalitatea de șanse de angajare. La fel ca în cazul cererilor de represalii, un angajat care depune o cerere trebuie să demonstreze că încetarea sa bazat pe discriminare ilegală.
5. Ai fost tras pe baza istoricului tău medical
Pe măsură ce tehnologia se dezvoltă, la fel și drepturile angajaților și acum, chiar și genele dvs. sunt protejate la locul de muncă. În 2008, Congresul a adoptat Legea privind nediscriminarea informațiilor genetice („GINA”), care interzice angajatorilor să folosească informații genetice atunci când iau decizii de angajare. (Informațiile genetice includ antecedente medicale de familie și teste care detectează dacă un individ are un risc mai mare de a dezvolta anumite boli.)
Un angajator care concediază un angajat pe baza informațiilor respective, cu toate că a fost obținut, se confruntă cu sancțiuni din partea guvernului federal. Cu alte cuvinte, o mutație genetică care îți crește șansa de cancer la sân nu poate fi în mod legal la baza încetării tale.
Deci, ar trebui să te uiți?
Dacă credeți că rezilierea dvs. a fost ilegală, discutați cu un avocat în ocuparea forței de muncă din statul dvs. (Oricât de mult îți amintești de acea clasă de drept de afaceri din underrad, de obicei nu este înțelept să depui o plângere fără asistența unui avocat.) Termenele diferite se aplică cererilor din diferite state, deci treceți rapid. Mulți avocați vor oferi consultări gratuite și pot fi capabili să ofere o informație rapidă asupra meritelor cazului dvs. și a recuperării potențiale (sau a lipsei acestuia), ceea ce vă poate ajuta să luați o decizie în cunoștință de cauză despre cum să procedați cel mai bine.
Asigurați-vă că întrebați această persoană despre experiența sa, taxele și calendarul pentru cum ar putea merge cazul. De asemenea, odată ce îl angajezi oficial, fii extrem de sincer. Surprizele sunt minunate pentru petrecerile zilei de naștere, dar nu și pentru cazurile legale. Avocatul dvs. trebuie să știe tot ce ar putea fi relevant pentru cazul dvs.
Realitatea este că, în multe cazuri, rezilierea a fost legală și este posibil să nu primiți niciodată un răspuns satisfăcător cu privire la motivul pentru care ați fost concediat. Personalitățile pot diferi, stilurile de lucru pot fi incompatibile sau setul dvs. de abilități ar putea să nu fie la fel de puternic ca ceea ce angajatorul cere. Concentrarea pe pozitiv te poate ajuta personal și profesional, așa că folosește această ocazie pentru a-ți evalua punctele forte și abilitățile și pentru a găsi o poziție care să se potrivească mai bine abilităților, stilului și personalității tale. Începeți chiar acum verificând cele cinci lucruri pe care le puteți face astăzi pentru a găsi acel nou loc de muncă și a începe să avansezi.
Notă: Acest articol a fost pregătit doar în scopuri de informare generală. Informațiile prezentate nu constituie consultanță juridică și nu trebuie să fie luate în considerare ca atare. Dacă aveți nevoie de consultanță juridică, trebuie să consultați un avocat.
