"Mulțumim pentru interesul tău, dar am decis să mergem cu un alt candidat."
Acesta este un e-mail neplăcut de primit, în special când ai crezut că îl ai în geantă. Oportunitatea excepțională în care credeai că este o potrivire perfectă nu mai este pe masă.
Părea că o ofertă era în mod cert și în lucrări; la urma urmei, le-ai trimis referințe la cerere și chiar ai discutat pe scurt despre posibile compensații. În plus, v-ați conectat cu managerul de angajare - nu puteți fi rezolvat asta.
În ciuda unui interviu final excepțional, nu ai primit locul de muncă - acum ce?
1. Faceți timp pentru a vă vindeca
Pur și simplu puneți: Înțepături de respingere! Incetini si acorda-ti timp pentru a face fata emotiilor tale. Apelează-te la sistemul tău de asistență și deschide-ți familia și prietenii - nu contactele de rețea pe care nu le cunoști bine la nivel personal. Veți avea nevoie de timp înainte să vă simțiți pregătiți să vă refaceți încrederea și să puneți din nou energie în căutarea unui loc de muncă.
În cazul în care nu vă reduceți singur, sunteți obligat să rămâneți fără aburi în acest proces și poate chiar să faceți erori nepăsătoare. Dă-ți o săptămână cam așa ceva. Este suficient timp pentru a-ți linge rănile fără a pierde complet avântul.
2. Gândește-te la ce ai fi putut face diferit
Hindsight este 20/20, așa că nu te înfrânge, în timp ce consideri ceea ce poate ai făcut altfel. Poate că ai fi putut petrece mai mult timp pregătind răspunsuri, ai trimis o notă de mulțumire mai puternică sau ai fi fost mai încrezător când vorbeai despre realizările tale.
Și, dacă concluzionați că ați făcut tot posibilul și nu ați schimba nimic, este în regulă. Este importantă reflecția și conștiința de sine. Pe baza experienței mele de recrutare și în calitate de candidat, știu că, cu excepția cazului în care managerul de angajare nu funcționează în timp, are garanția de a vă întreba dacă aveți întrebări. În cadrul acelui segment final de întrebări și răspunsuri, dacă sunt persoana intervievată, deseori mă întreb: „Există vreun motiv pentru care să vă gândiți de ce nu mi se poate oferi această poziție?”
Această interogare mi-a oferit oportunitatea de a elimina orice comunicare greșită, de a rezolva toate punctele slabe percepute sau, cel puțin, de a mă pregăti pentru a nu primi o ofertă. Faceți asta data viitoare.
Deocamdată, însă, dacă, după câteva săptămâni, încă mai pui la îndoială rezultatul, săriți pe LinkedIn și să aruncați o privire la cine a deținut rolul și ce calificări au adus la masă, de care poate lipsiți. O avertizare: Continuați cu precauție aici, deoarece aceste informații nu pot spune imaginea completă.
3. Recunoașteți ce este în afara controlului dvs.
Uneori, stelele nu se aliniază. Nu este nevoie să vă bateți peste lucruri pe care nu le puteți influența sau controla. În calitate de recrutor, nu pot număra de câte ori am fost martor la o transmitere a companiei cu candidați extrem de calificați. Aceste decizii m-au învățat că vizualizarea angajării din exterior este incompletă.
În realitate, imaginea completă include politica companiei cu trimiteri ale angajaților, pe lângă persoanele care se află deja în rețelele profesionale sau personale ale managerului de angajare. Pe plan intern, pot exista candidați care caută promoții sau mutări laterale. Și nu uitați foștii stagiari și candidații care vor fi intervievați în trecut. Și, asta înseamnă că presupunem angajarea de înghețuri, realignări bugetare sau modificări de rol.
Ideea este că, din moment ce nu veți ști niciodată sigur, este important să vă dați beneficiul îndoielii că sunteți siguri că ați intervievat bine și ați impresionat oamenii pe care i-ați cunoscut.
AFRAID AȚI APLICAT LA TOTUL ȘI SUNT FACUTE DE OPȚIUNI?
Nu vă faceți griji, avem o mulțime de poziții grozave pe care le puteți verifica astăzi.
În acest fel, peste 80.000 de deschideri
4. Reveniți la vânătoare
Acum, când intepatura inițială a scăzut și ați început să vă recâștigați încrederea, a venit momentul să vă scufundați. Începeți prin a descompune ceea ce a făcut exact dorința ta de vis. Utilizați informațiile respective pentru a descoperi companii comparabile pe piața dvs. Începeți cu competiția și săriți de acolo. O listă de zece companii vizate este o modalitate bună de a zero la locul potrivit pentru dvs.
Dacă experiența dvs. de interviu v-a dat o nouă determinare de a deține un loc de muncă la compania menționată, este OK, de asemenea. Continuați să vă construiți CV-ul și profilul LinkedIn prin noi cazuri de voluntariat, realizări, instruire și recomandări.
Este posibil să nu lucrați încă la jobul de vis - aterizarea poziției perfecte necesită timp. Un prieten mi-a spus odată: „Nu are sens decât faptul că companiile cu mare respect fac dificilă intrarea pe ușă. Dacă este un loc special, atunci merită efortul suplimentar, plus așteptarea. ”
Concentrați-vă asupra pozitivului; acum sunteți acea persoană care face parte din conductă, astfel încât atunci când apare un nou rol, aveți acces direct la influenți și la factorii de decizie pe care ceilalți candidați nu le fac pur și simplu.
Recent, am antrenat un prieten în pregătire pentru un interviu mare. Nu a primit locul de muncă, dar pentru că a fost a doua alegere a organizației, luni mai târziu, atunci când angajarea inițială nu a ieșit în pană, au ajuns din nou la ea. După un singur interviu super informal, a fost angajată! Nu știi niciodată cum vei ajunge la jobul tău de vis - sau exact când.
