Când vine vorba de a-ți plăcea munca, modul în care te simți în legătură cu managerul tău ar putea fi factorul decisiv. De fapt, potrivit unui sondaj recent de angajare a angajaților, 50% dintre persoanele care au renunțat să-și identifice șeful drept motivul pentru care au plecat.
Acest lucru sună adevărat pentru mine. Am experimentat atât supervizori buni, cât și mediocri, precum și câțiva care m-au făcut să vreau să-mi smulg părul. Unul a creat o asemenea mizerie încât mi-am conceput în mod constant strategia de ieșire.
Dar înainte de a-l transforma pe al tău într-un țap ispășitor pentru tot ceea ce nu merge bine în viața ta, auziți acest lucru: Vina pe tot ceea ce poate fi mai confortabil, dar adevărata problemă ar putea fi tu. Da … tu.
Tu presupui că poate citi mintea ta
În urmă cu doi ani, vicepreședintele principal al companiei mele și cu mine discutam despre un petic pe care-l traversa echipa mea. Pentru că am avut un raport bun (cel mai probabil pentru că ne-a furnizat cele mai bune gustări biroul nostru), nu a avut nicio problemă să fie simplu.
- Uite, a spus el, nu-ți pot citi mintea. Habar n-am ce gândești. Dacă vrei ceva, trebuie să o spui . ”
Am repetat acest sfat pentru mine și pentru alții de multe ori de atunci, deoarece este atât de pe loc.
Nu numai că șeful tău nu este psihic (cel mai probabil), dar, de asemenea, nu stă toată ziua încercând să îți decodeze fiecare mișcare. Da, o parte din rolul ei este să te gestionezi, dar are și alte responsabilități.
Dacă aveți nevoie de ajutor, întrebați. Dacă te simți copleșit, spune-i. (Acest articol prezintă modul de a avea acea conversație.) Dacă sunteți dezamăgiți că nu v-a oferit o promoție, discutați ce trebuie să faceți pentru a obține una. Nu aștepta să vină la tine despre tot. Veți ajunge doar să vă simțiți frustrați și nemulțumiți. Și nimeni nu vrea asta.
Nu o ții în buclă
La scurt timp după ce am început o nouă poziție, eu și supraveghetorul meu am avut o conversație inconfortabilă. Un alt director al departamentului nu a fost încântat de calitatea muncii mele, iar managerul meu nu a fost foarte fericit.
După ce am împărtășit partea mea din poveste, înțelegerea și sprijinul ei au fost o ușurare. Dar, desigur, gândul meu inițial când a sunat a fost Wow, nu-mi vine să cred că vine la mine așa.
Dar se simțise orbită. În cel mai recent unu la unu, am indicat că totul a fost „bine, bine, ” și apoi a auzit ceva diferit. Dacă sunteți șef de echipă, nu este distractiv când apare ca și cum echipa dvs. nu este la dispoziție.
Imaginați-vă dacă, în schimb, aș fi spus: „mă lupt cu asta” sau, „voiam doar să vă dau capul.” Ea s-ar fi simțit mult mai pregătită să depună plângeri și probabil că am putea am evitat apelul nostru incomod.
Dacă veți ezita vreodată să scoateți la iveală o problemă potențială (sau certă), faceți-o. Este posibil să nu ajungă să conteze, dar dacă se întâmplă, cel mai bine este să-l aveți afară cât mai devreme.
Performanța dvs. nu este la egalitate
Acest lucru nu ar trebui să fie o surpriză prea mare, dar dacă aruncați mingea, șeful dvs. probabil nu va reacționa foarte favorabil.
Este posibil să-și piardă încrederea în tine și să nu te atribuie proiectelor noi. Sau vă puneți un plan de îmbunătățire a performanței Este posibil să nu îți ofere niciodată o mărire sau o promoție. Și poate, chiar te poate demoda . ( Womp womp .)
Nici unul dintre aceste scenarii nu este de preferat. Sau vesel. Și oricare dintre ei te poate face să vrei să te muți la nesfârșit despre cât de oribil este ea.
Dar dacă îți lipsește termenele, să-ți asumi pe jumătate sarcinile sau să te duci la capăt toată ziua, nu este vina ei. Este al tau.
Încercați să vă priviți (ca angajat) în mod obiectiv. Ai putea face ceva mai bun? Există anumite zone care necesită mai mult efort sau reglare fină? Dacă îmbunătățiți ceea ce puteți controla, poate începe să reacționeze mai pozitiv. Și, din păcate, este posibil să vă dați seama că nu o urâți atât de mult până la urmă.
Vă lăsați sentimentele personale în cale
Adevărul este că nu ești mare fan al ei. Râsul ei este prea ridicat, întotdeauna încălzește peștele în cuptorul cu microunde, iar stilul ei de comunicare este un pic prea neclar pentru tine.
Și pentru că nu este ceașca ta de ceai, fiecare lucru pe care îl face este greșit. Chiar dacă nu este într-adevăr. E-mailul pe care l-a trimis colegului tău nu a fost de fapt o pierdere de timp, doar ai crezut că este pentru că a trimis-o. Practic, vă lăsați sentimentele personale despre ea să vă părească părerile despre munca ei.
Trebuie să-ți separi sentimentele față de personalitatea și manierismele ei de meseria de la îndemână. Pentru că, deși este posibil să nu doriți să vă petreceți cu ea în weekend sau să o invitați la ziua fericită a zilei de naștere, asta nu înseamnă că este un manager rău. Și până când elimini obiectivul acela de judecată prin care o privești, doar te sabotezi.
Relația șef-angajat poate fi dificilă și pare practic înnăscut să gemete și să gemeti despre persoana pe care o raportezi în fiecare zi.
Dar când există factori în controlul dvs., ar trebui să încercați să-i schimbați în loc să jucați victima. Înainte de a-i eticheta archenemia, asigurați-vă că nu sunteți vinovat pentru niciuna dintre cele de mai sus.
