Treci prin ușa rotativă a holului spre ascensor, înmuindu-te în împrejurimile tale - nu există o față familiară în clădire. Îți îndrepți costumul, apasă numărul 12 și respiri adânc: odată ce acele uși se vor deschide, prima ta săptămână de lucru va începe oficial.
Indiferent dacă este prima poziție sau a cincea, primele câteva zile la job pot fi mai mult decât puțin intimidante. Însă, cu aceste reguli cheie, te poți simți confortabil în noile tale împrejurimi, poți să te ridici rapid și să cobori pe piciorul drept cu noul tău șef și colaboratori
Fă: Fii un burete
Una dintre îndatoririle cele mai importante din prima săptămână pe care o ai este să absoarbe totul. Cunoașterea culturii companiei, stilurile de lucru și comunicare ale coechipierilor, proiectele cu probleme, politica de birou și obiectivele de la nivelul departamentului sau ale companiei înseamnă că veți putea începe munca reală mai devreme (și veți fi mai eficienți atunci când do).
Așadar, accesați noua orientare pentru angajare, înscrieți-vă la cursuri de dezvoltare profesională și participați la toate ședințele de echipă și birou pe care le puteți, chiar dacă nu sunteți încă sigur de ceea ce se întâmplă sau nu se referă la munca dvs. 100%.
De asemenea, participați la evenimente informale. Dacă vi se cere să luați masa, ora fericită sau liga softball de la birou (fie ca participant sau cu spectator), spuneți că da. Este o modalitate excelentă de a întâlni oameni și arată că ești încântat să faci parte din echipă.
Nu: Exprimați-vă
Cu toate acestea, aveți grijă, pentru a vă echilibra programul - doriți să aveți mult timp pentru a învăța frânghiile de la birou. Ultimul lucru pe care ți-l dorești este să arăți de parcă ai prea mult de jonglat, de a părea copleșit sau de a te afișa târziu la un angajament pentru că ești blocat în altă parte.
Faceți: Puneți întrebări
Pe măsură ce aflați despre noi procese, proiecte și oameni, nu vă fie frică să puneți întrebări. Trebuie să vă ridicați la viteză, iar oamenii o vor aștepta de la noua persoană din echipă. De asemenea, luați note detaliate despre tot ceea ce învățați, chiar dacă pare simplu. Creierul tău va fi suprasolicitat în această săptămână, iar scrierea totul va fi sigură că nu trebuie să-i pui aceeași întrebare de două ori.
Nu-ți fie frică să vorbești
În același timp, nu vă fie frică să contribuiți și să adăugați valoare - doriți să consolidați că sunteți persoana potrivită pentru acest loc de muncă! Nu, nu veți ști totul (și nici nu ar trebui să acționați așa cum faceți!), Dar puteți face sugestii în ședințe de echipă sau sesiuni de brainstorming sau puteți pune întrebări de genul: „Ați fost încercat până acum?” Și dacă aveți o abilitate sau abilitatea pe care ați fost angajat să o aduceți în echipă, să faceți cunoștințe și să împărtășiți aceste cunoștințe Dar aveți grijă să vă citiți publicul. Nu vrei să mergi ca niște gangsteri sau să calci pe degetele cuiva.
Faceți: Oferiți-vă pentru ajutor
În primele zile la slujbă pot exista anumite perioade de timp, deoarece șeful și echipa se adaptează pentru a vă avea acolo. Dar nu te așeza în așteptarea ca alții să-și dea seama de sarcini - voluntar pentru a-ți ajuta noii coechipieri într-un proiect. Vei manifesta inițiativă, vei crea raporturi cu șeful și colaboratorii tăi și vei afla despre așteptări, proceduri și cum se fac lucrurile.
Nu: Ajutați ajutorul sau sfatul
Dacă șeful sau colaboratorii vă oferă sfaturi sau oferte care să vă ajute cu o sarcină sau un proiect, luați-o pe ea - da, chiar dacă sunteți în totalitate capabil să gestionați lucrurile singuri. Este o modalitate excelentă de a vă lega cu colegii de birou, în plus, puteți obține o informație valoroasă cu privire la așteptările companiei sau un mod mai eficient de a face munca ce vi se va da.
Faceți: găsiți un mentor
Nu doare niciodată să ai un profesionist cu experiență, cu cunoștințe, de succes, să respingă ideile și să fii îngrijit, dar este deosebit de util când ești nou-născutul. Uită-te in jur. Cine sunt vedetele organizației - cele care radiază probabilitatea, încrederea și inițiativa? Prezentați-vă și alegeți-i creierul.
Nu vă bazați doar pe noul dvs. mentor
Fără îndoială, persoanele care te fac să te simți cel mai confortabil îți vor deveni în timp ce navighezi în prima săptămână. Dar amintiți-vă că timpul necesar pentru ca oamenii să vă ajute este timpul să fie îndepărtat de propriile sarcini. Fiți sensibil la acest lucru încercând să descoperiți lucrurile pentru voi în primul rând, întrebați o varietate de oameni atunci când aveți întrebări și arătând apreciere pentru toți cei care vă ajută.
Realizați: Păstrați-vă șeful informat
De-a lungul săptămânii, cereți întâlniri periodice cu șeful dumneavoastră (în loc să vă prezentați în biroul ei pentru fiecare întrebare pe care o aveți!). Pe lângă obținerea direcției pe proiecte și sarcini, ar trebui să folosești acest timp pentru a o actualiza cu privire la ceea ce înveți și cu cine te întâlnești.
Puneți întrebări de genul „Există sarcini suplimentare pe care ar trebui să mi le asum sau abilități pe care ar trebui să le învăț?” Și „Îmi puteți da feedback despre proiectul pe care tocmai l-am finalizat?” Pentru a arăta inițiativa, dar și să ascult multe. Feedback-ul și cunoștința șefului tău vor fi una dintre cele mai mari resurse în acest moment - la urma urmei, vei petrece săptămânile, lunile și poate chiar anii care lucrează pentru ea și vei învăța cum gândește mai devreme vă va servi bine.
Nu: Comparați totul cu ultimul dvs. loc de muncă
Cu siguranță, ai putea zdrobi lucrurile pe care le-ai iubit (sau pe care le-ai urât) despre ultima ta slujbă și cum se compară această poziție - dar nu! Vrei să-ți oferi toate oportunitățile să strălucești, iar asta înseamnă să îți păstrezi impresiile inițiale din prima săptămână pentru tine. Ești într-un loc nou, iar aceasta este o nouă oportunitate, așa că îmbrățișează-l și mergi mai departe!
