Odată, cu mult timp în urmă, am lucrat la o companie de tehnologie în creștere rapidă. Pentru toate intențiile și scopurile, organizația a făcut cuie, trimițând consultanți din întreaga țară să lucreze cu organizații pentru soluționarea problemelor legate de tehnologie. Toate sună grozav, nu? Au trebuit doar câteva luni să încep să observ lucrurile cu care eram departe de a fi confortabil.
Proiectele clientului ar avea scopul de a lăsa piese cheie ale soluției, astfel încât atunci când compania a livrat munca, clientul ar trebui apoi să ne angajeze pentru a livra bucățile care lipseau inițial.
Părea să fie o tactică de vânzări nerostită, dar, oricare ar fi fost, a dat dovadă de necinste și de o lipsă distinctă de respect față de client și angajați.
În compania ta, poate ai văzut niște subminări umbroase similare. Poate că ai văzut pe cineva „să repare” un raport, astfel încât să citească mai bine pentru suite-C sau pentru investitori. Poate că ai auzit un manager folosind atacuri personale pentru a-i alinia pe oameni. Sau poate ai văzut un coleg căsătorit într-o aventură cu un alt coleg.
Ceea ce ne aduce la ideea de integritate.
Cercetătorul și autorul Brené Brown îl definește astfel:
„Integritatea alege curajul peste confort; alegerea a ceea ce este potrivit pentru ceea ce este distractiv, rapid sau ușor; și alegând să ne practicăm valorile mai degrabă decât să le profesăm pur și simplu. ”
Ii bate unghia pe cap, nu-i asa? Știu că știi integritatea când o vezi. Dar ce faci dacă te afli că lucrezi cu cineva care îi lipsește? Iată trei modalități de a face:
1. Proprietăți-vă povestea
Când vezi că cineva face ceva care, în ochii tăi, nu are integritate, este ușor să sari direct la judecată.
Liderii acelei companii pe care i-am descris mai sus? Mi-am spus că sunt oameni groaznici de cea mai proastă ordine și că au dreptul zero să conducă o companie. Urmăriți oamenii să manipuleze fapte sau să creeze ceva ca parte a muncii lor? S-ar putea să-ți spui că sunt fundamental necinstite și să fii convins că, în mod inevitabil, toate se vor dezvălui. Dacă descoperi doi colaboratori care poartă o aventură extraconjugală, s-ar putea să fii dezgustat și să te întrebi cum pot trăi cu ei înșiși.
Creierul tău ține o narațiune care te pune în drept și pe alții în mod greșit și asta este povestea pe care ți-o spui singur.
Gresesc. Sunt răi. Nu ai face niciodată așa ceva, așa că ai dreptate și bine.
Ai mai auzit-o, dar merită repetat: Nimeni nu e perfect. Și povestea ta poate să nu fie chiar întreaga poveste. Mai rar este. În loc să lăsați presupunerile voastre să conducă narațiunea, luați ceea ce știți să fie adevărat și vedeți dacă puteți face un pas înapoi pentru a evalua sentimentele neexploatate ale dvs. Când observați că săriți la concluzii, că sunteți concediați sau vă etichetați oamenii ca fiind greșiți (și pe voi înșivă drept), gândiți-vă la aceste trei întrebări:
- Ce poveste creați? Aruncați cu atenție ce emoții se trezesc și povestea pe care o înfășurați în jurul lor, chiar dacă - mai ales dacă - vă face inconfortabil.
- Ce se întâmplă dacă lăsați drumul acestei povești și a dramei?
- Ce s-ar putea întâmpla dacă ai lua un punct de vedere mai generos?
Aruncând lumină asupra acestor întrebări vă poate ajuta să vă concentrați din dramă și să evitați jocul de vină. Uneori, făcând asta, poți învăța ceva înțelegător despre tine.
2. Plantează-ți picioarele
Când cineva cu care lucrați prezintă o lipsă clară de integritate, unele opțiuni comune includ:
- Înghițind-o în profunzime și prefăcându-mă ca și cum n-ai văzut nimic.
- Instigarea unei lupte. Cum îndrăznesc?
- Aruncând un traseu de pesmet micuț insipid, care speri că va arunca capacul de pe toate.
Este greu să știi ce să faci în fața cuiva al cărui personaj găsești discutabil, dar un răspuns mai potrivit pentru o lipsă de integritate este să onorezi limitele propriei tale integrități.
Aceasta se reduce la ceea ce ești dispus și capabil să faci compromisuri și ceea ce nu ești. Dacă a fi complicat la ceva neadevărat îți face pielea să se târască, atunci înțelege că să-ți plantezi picioarele și să spui că nu poți face parte din ea este lucrul potrivit pentru tine. Dacă gândul de a urmări o practică neetică continuă este complet împotriva a ceea ce credeți, atunci știți că îți puteți exprima în mod privat disconfortul pentru un manager va fi ceea ce trebuie să faceți.
Sau dacă nu faci nimic în timp ce vezi un coleg apropiat căzând mai adânc într-o relație ilicită zboară în fața a ceea ce înseamnă prietenia și sprijinul tău, atunci oferirea unei urechi prietenoase poate fi complet adecvată. Pe de altă parte, dacă nu sunteți suficient de aproape pentru a oferi sprijin, atunci poate că granița voastră de prietenie vă va spune să nu vă amestecați sau să complicați lucrurile.
Când recunoști valorile care sunt în oasele tale. acele lucruri care contează cel mai mult pentru tine, vei ști în intestin ce trebuie să faci. Care sunt lucrurile care te interesează cel mai mult, lucrurile care te-ar transforma în cineva pe care nu ți-a plăcut sau pe care l-ai respectat?
Nu are niciun scop să fii pios sau auto-neprihănit în legătură cu aceste lucruri, dar atunci când o lipsă de integritate îți afectează zi de zi, cel puțin, îți datorezi singur să răspunzi în funcție de propriile limite și de puterea caracterului tău.
3. Profesionalismul nu împiedică onestitatea
Când vă confruntați cu o situație mai puțin decât curată, profesionalismul vă poate sugera să vă mențineți capul în jos și să rămâneți concentrat pe locul de muncă. Nu agățați barca. Mai clar. Stai în afara ei.
Acest lucru are sens. Locul de muncă nu este un club social sau o unitate familială, este un loc de muncă, un loc în care rezultă preferințe personale.
Dar în aceste zile, știm cu toții că o organizație funcționează cel mai bine atunci când oamenii din interiorul ei lucrează împreună cu valori și viziune împărtășite. Atunci când oamenii dintr-un loc de muncă aleg confortul peste curaj, când aleg ceea ce este rapid sau ușor față de ceea ce este corect și când mărturisesc valori în loc să le practice efectiv, organizația este sortită.
Noțiunea de profesionalism ca „să-ți ții capul în jos” sau „să remorci linia de petrecere” este moartă. În lumea de azi, profesionalismul cere să acționezi cinstit și curajos atunci când vezi ceva căruia îi lipsește integritatea.
Ai absolut dreptate să vorbești cu un manager sau să-l crești cu individul implicat dacă vezi ceva necinstit într-o organizație care profesează să aprecieze onestitatea. Asigurați-vă că sugerați o abordare diferită și mai bună în cadrul întâlnirilor echipei dvs. dacă observați ceva neetic care devine norma. Sau stabilește modul în care comportamentul toxic al cuiva poate avea un impact asupra altora dacă vezi că cineva operează cu o lipsă de respect; chiar anunțați persoana că un standard diferit de comportament este necesar pentru ca toată lumea să facă o muncă grozavă.
Acest lucru nu înseamnă să fii un tattletale; înseamnă a demonstra curaj și a cere un mod mai bun. Nu înseamnă să recurgi la condescendență; înseamnă că ne străduim de deschidere și discuții. Nu înseamnă adoptarea atitudinii unui judecător, ci înseamnă a te aștepta la o bază de comportament bazată pe respect.
Vorbirea necesită curaj, desigur. Îți cere să te faci vulnerabil. Este ceva care se va simți întotdeauna inconfortabil, dar dacă se simte și el drept, atunci ești pe calea corectă.
Realitatea este că locul de muncă va prezenta întotdeauna oameni cu o lipsă de integritate, deoarece întotdeauna vor exista oameni care se luptă să își găsească drumul - și asta este cu adevărat ceea ce este o lipsă de integritate.
Poate că singurul mod de a lucra cu oameni ca acesta este să lucrezi cu ei din integritate.
Întotdeauna începe cu tine. Dar, în cele din urmă, dacă vă simțiți încă compromis sau dacă performanța dvs. suferă după ce ați găsit curajul să vă onorați propriile valori și integritate, atunci poate fi timpul să folosiți acea integritate a dvs. încă o dată și să începeți să căutați un nou loc de muncă .
