Când vine vorba de interviuri de muncă, pregătirea este esențială. Dar, asta nu se aplică doar candidatului - este la fel de important pentru tine ca intervievator.
Această conversație este șansa dvs. de a stabili dacă solicitantul este potrivit pentru poziția, echipa dvs. și compania dvs. în general. Cu toate acestea, aceste informații sunt cu adevărat dezvăluite numai dacă știți întrebările potrivite pentru a adresa unui intervievat.
Deci, ce ar trebui să fiți sigur că întrebați? Iată 10 întrebări bune de intervievare (dincolo de „spuneți-mi despre tine”), pe care să le puneți la muncă în următoarea dvs. ședere cu un potențial angajat.
1. Ce abilitate te face să fii cel mai calificat pentru această poziție?
În timp ce lucrurile precum cultura se potrivesc sunt importante, în primul rând, accentul tău este să găsești pe cineva care deține acele calificări tăiate și uscate necesare pentru a ocupa această poziție deschisă.
De aceea, o întrebare de genul acesta este atât de importantă. Nu numai că veți auzi mai multe detalii despre ceea ce acel candidat consideră a fi competențele sale de bază, dar este, de asemenea, o șansă de a confirma că are înțelegerea adecvată a tot ceea ce implică rolul.
De exemplu, dacă el prezintă o abilitate care este impresionantă - dar total irelevantă - acesta este un steag roșu că nu sunteți pe aceeași pagină despre sarcinile majore ale acelui loc de muncă.
2. Până în prezent, ce realizare profesională sunteți cel mai mândru?
Candidații apar la interviuri cu un obiectiv de a te impresiona. Așadar, șansele sunt ca solicitantul să fie înarmat și gata cu câteva realizări majore până la mânecă.
Fie că este vorba de un premiu, o certificare sau un proiect mare, care a mers excepțional de bine, întrebând persoana intervievată despre ce din istoria ei profesională este cea mai mândră, care îți va oferi un sentiment mai bun de unde se află punctele sale forte.
În plus, această întrebare oferă șansa ca ea să se extindă pe ceva despre care se simte bine - ceea ce îi poate ușura nervii și poate contribui la creșterea încrederii sale în restul interviului.
3. Îmi poți spune despre o perioadă în care ai depășit o provocare?
Știți că majoritatea solicitanților de locuri de muncă tem în mod absolut aceste întrebări de interviu comportamentale. Dar, asta nu schimbă faptul că sunt o modalitate eficientă pentru a obține o mai bună înțelegere a modului în care experiența persoanei respective se traduce din hârtie în lumea reală.
Această întrebare specifică este una populară și din motive întemeiate. Începerea unui nou loc de muncă nu este o plimbare în parc. Și, chiar și după ce acest nou angajat este înființat, este obligat să se ocupe cu anumite blocaje rutiere din când în când - indiferent dacă este vorba despre un conflict în cadrul echipei sale sau de un proiect pe care nu știe cum să îl înceapă.
Înțelegerea modului în care persoana respectivă face față - și, mai important, abordările - circumstanțe dificile vă vor ajuta să vă integrați în cea mai bună formă pentru acest rol deschis.
4. Cum ați descrie propriul stil de lucru?
Deși nu doriți să construiți o echipă complet omogenă, trebuie să vă asigurați că noile adăugări pot funcționa într-un mod care nu aruncă o cheie majoră în modul în care lucrurile funcționează deja.
Din acest motiv, este important să întrebați fiecare candidat despre stilul ei de lucru. Face o abordare cu adevărat de colaborare sau ar lucra mai degrabă independent? Se comportă bine cu multă direcție sau este mai mult un auto-starter?
Această cunoaștere a modului în care fiecare solicitant preferă să se ocupe de munca sa va fi de neprețuit în determinarea nu numai a potrivirii potrivite pentru acel loc de muncă - ci pentru întreaga echipă.
5. Ce trei cuvinte ați folosi pentru a descrie mediul dvs. de lucru ideal?
Într-o perspectivă similară, este inteligent să întrebi ce preferă acel candidat din punct de vedere al atmosferei pentru a te asigura că vei găsi pe cineva care nu numai că poate supraviețui - dar să prospere - în cultura ta existentă.
Poate afirmă că îi place un mediu mai liniștit, cu multă muncă în cap. Dacă biroul dvs. este extrem de rapid și de mare energie, acest lucru ar putea cauza o frecare. Sau, poate, el explică că preferă multă structură și previzibilitate - ceea ce nu există foarte mult în startup-ul tău relaxat, unde toată lumea poartă o mulțime de pălării.
În bine sau în rău, această întrebare vă va ajuta cel puțin să determinați dacă solicitantul s-ar simți sau nu confortabil în mediul de muncă pe care l-ați încurajat deja.
6. Dacă ești angajat, care este primul lucru pe care l-ai aborda în această poziție?
Aceasta este o întrebare grozavă de pus într-o rundă de interviu ulterioară, atunci când alegeți dintre candidații finali pe care i-ați restrâns.
Acesta este eficient din câteva motive. În primul rând, este încă o oportunitate de a confirma că persoana intervievată are înțelegerea corectă a tuturor pozițiilor de care va fi responsabilă. În al doilea rând, îți oferă șansa să-i înțelegi prioritățile. Ce crede ea că ar trebui să fie în vârful listei de activități din acea poziție?
Nu în ultimul rând, o întrebare de genul acesta înseamnă că te poți extinde dincolo de generalitățile care adesea vin împreună cu intervievarea și să obții o perspectivă asupra modului în care acel candidat ar îndeplini efectiv rolul respectiv.
7. De ce îți părăsești angajatorul actual?
Iată-o - încă o întrebare care este sigură să facă pe fiecare solicitator de locuri de muncă să crească. Nimeni nu dorește să pară că ar fi cu gura căscată un șef sau un angajator anterior, ceea ce face ca acesta să fie dificil să răspundă solicitanților.
Cu toate acestea, punerea acestei întrebări vă va oferi o perspectivă mai mare asupra istoriei profesionale a acelei persoane - precum și vă va ajuta să identificați orice steaguri roșii (ahem, plângându-se la nesfârșit de șeful său, de exemplu) care ar putea indica faptul că candidatul nu este cel mai bun. pentru serviciu.
8. Ce abilitate ați dori să îmbunătățiți și care este planul dvs. pentru a face acest lucru?
Dacă anterior te-ai bazat pe acel clișeu „care este cea mai mare slăbiciune a ta”, încearcă-l pe acesta.
În loc să ceri unui intervievat să-și evidențieze defectele și să-și bage găurile în propria candidatură, poți transforma tabelele concentrându-te pe domenii de îmbunătățire.
În plus, a doua jumătate a acestei întrebări oferă acelei reclamante o șansă de a se răscumpăra, ca să zic așa, explicând ce plan de acțiune are pentru a continua să crească și să se dezvolte în propriul său domeniu.
9. Ce vă emoționează cel mai mult despre această poziție?
Aptitudinile pot fi învățate, dar există un lucru care nu poate fi: entuziasmul. Atunci când un intervievat este cu adevărat încântat de o oportunitate, asta se traduce, de obicei, în muncă excelentă și longevitate mai mare cu compania dumneavoastră.
Întrebați-l pe acel potențial angajat despre ce l-a atras inițial în funcție. Ce îl face să fie cel mai încântat de perspectiva de a lucra acolo?
Făcând acest lucru, nu numai că vă va confirma încă o dată înțelegerea îndatoririlor rolului, dar vă va oferi șansa să vă dați seama ce aspecte ale meseriei îl interesează cel mai mult.
10. Ce îți place să faci în afara muncii?
Aceasta nu este una dintre cele mai frecvente întrebări la interviu. Dar, este important să vă amintiți că angajați o persoană întreagă. Vrei o persoană care să se poată conecta cu tine și cu echipa ta - nu cu un robot care nu este capabil să forțeze legături, să împartă interese și să creeze relații.
Dacă vă simțiți incomod când puneți o întrebare de genul acesta în setarea formală a interviului propriu-zis, lucrați-o în discuții mici înainte sau după ședința dvs. Veți avea ocazia să vă conectați cu acel candidat la un nivel mai personal, obținând în același timp o viziune mai holistică a ceea ce o face să bifeze.
În timp ce solicitantul de locuri de muncă se află la capătul mesei mult mai nervoase, interviurile sunt suficiente pentru a inspira anxietate și în tine. Vrei să te asiguri că pui întrebările potrivite pentru a face cu adevărat zonă cu cel mai bun candidat pentru acel job deschis.
În timp ce există o mulțime de sfaturi pentru intervievatori acolo, doriți să aveți câteva indicații utile în buzunarul din spate pe care le puteți utiliza pentru a obține cele mai valoroase informații din acea conversație scurtă. Așadar, amintiți-vă de aceste 10 întrebări de interviu pentru a pune și sunteți mult mai probabil să găsiți o formă perfectă.
