Voluntariatul înseamnă, prin definiție, ajutorul. Din păcate, voluntarii și programele de voluntari nu sunt întotdeauna în măsură să ofere la fel de mult ajutor - pentru că deseori, există confuzii cu privire la rolul voluntarului, la ce are nevoie organizația sau la ce își dorește voluntarul. Și asta poate duce cu ușurință la un management ineficient, la frustrarea voluntarilor și, în cele din urmă, la servicii slabe pentru persoanele care au cel mai mult nevoie de ele.
Am fost acolo. Am făcut voluntari și am condus voluntari de peste un deceniu și am înțeles situația din ambele părți. Și am descoperit că, de cele mai multe ori, se rezumă la aceasta: voluntarii și organizațiile nu sunt clare între ele despre așteptările și nevoile lor.
Așadar, dacă doriți cu adevărat să vă trezească managerul voluntar și să vă asigurați că timpul dvs. beneficiază cu adevărat cauza organizației, gândiți-vă la următoarele întrebări înainte de a vă angaja.
1. Cât de mult timp puteți angaja cu adevărat?
Suntem cu toții ocupați cu slujbele noastre de zi, cu prietenii și cu familia (OK, și poate un mic vizionare la televizor) - nu ne simțiți rău dacă nu puteți angaja 20 de ore pe săptămână la voluntariat. Mai important, nu spuneți managerului dvs. voluntar că puteți să angajați un astfel de timp, atunci când puteți face realist doar o schimbare de două ore. Dar nu te simți vinovat doar pentru a face puțin sau pentru a începe mici - majoritatea organizațiilor preferă longevitatea și nu angajamentele unice.
Dacă aveți clar timp pe care îl puteți aloca vă va ajuta, de asemenea, să aflați poziția adecvată pentru a căuta. De exemplu, o bucătărie cu supă nu necesită să lucrezi prea multe ore la un moment dat, dar ajută personalul să aibă un program regulat de voluntari pe care să poată conta. Pe de altă parte, un comitet de planificare a evenimentelor poate să nu ocupe prea mult timp în prima lună, dar pe măsură ce vă apropiați de eveniment, se poate transforma în 15-20 de ore pe săptămână, în funcție de rolul dvs.
Dacă decideți ce puteți face în mod realist acum, vă veți economisi o mulțime de dureri de cap în viitor.
2. Ce vrei să dai?
La ce ești cu adevărat bun? Ce ai vrea să continui să faci, chiar și după o zi lungă? Acest lucru nu trebuie să fie nimic unic - poate fi la fel de simplu precum spălarea vaselor sau vorbirea mică. De exemplu, îmi place să scriu, dar după o lungă zi de acordare a scrisului (și poate redactarea unei coloane), ultimul lucru pe care vreau să-l fac este să stau în fața calculatorului pentru alte câteva ore. Totuși, ador să vorbesc și cu oamenii despre strângerea de fonduri și strategie - și, astfel, o contribuție bună a timpului meu este să mă întâlnesc cu sau să conduc un comitet de strângere de fonduri. În mod alternativ, deși sunt un artist groaznic, sunt foarte bine să-i țin pe copii ocupați cu proiecte de meșteșug, ceea ce mă face un babysitter ideal pentru evenimente care trebuie să ofere îngrijire pentru copii.
De asemenea, puteți profita de oportunități care vă ajută să vă dezvoltați abilitățile. Dacă sunteți un profesionist în PR în devenire, de exemplu, dar firma dvs. vă oferă o copie plictisitoare a comunicatului de presă, oferiți-vă să faceți o strategie de tip pitching sau social media pentru un non-profit. (Și dacă îți place cu adevărat și excelezi la asta, s-ar putea să te găsești chiar și cu o ofertă de muncă!)
3. Ce vrei să ieși din el?
Nu este contra-intuitiv să „scoți” ceva din voluntariat - este, de fapt, motivația mea principală!
Există tot felul de oportunități de voluntariat care oferă experiențe diferite și beneficii diferite. De exemplu, ca membru al consiliului de administrație al unei organizații anti-violență, am șansa de a transmite cunoștințele mele de conducere la un nivel înalt. În același timp, ca un profesionist oarecum tânăr, servește și ca constructor de CV-uri. Toți cei de la bord sunt într-o etapă similară în cariera lor, așa că suntem capabili să folosim atât expertiza noastră actuală, cât și să dobândim noi domenii.
Cu toate acestea, deși consiliul este foarte investit în misiune, ne concentrăm mai mult asupra modului în care organizația este condusă decât pe cine ajutăm. Așadar, pentru a simți o legătură cu oamenii care sunt deserviți, caut și mai multe oportunități practice, cum ar fi voluntariatul la un adăpost pentru tineri fără adăpost. Petrec câteva ore în fiecare lună vizionând filme și fac brânză la grătar cu copiii, oferindu-mi șansa să îi cunosc și să-mi pese de ei.
Oportunitățile de voluntariat vor varia de la o organizație la o organizație, așa că vă dați seama ce fel de experiență doriți și veți putea oferi mai mult.
Voluntariatul a fost una dintre marile plăceri ale vieții mele. Mi-a permis să mă conectez cu comunitatea mea, să ating talentele necunoscute și să încep o cale de carieră împlinitoare. Comunicând cu organizația cu care faceți voluntariat, vă puteți asigura că nu numai că veți obține toate aceste avantaje, dar veți face cu adevărat și diferența.
Vrei să începi voluntariatul? Consultați oportunitățile de la Idealist, VolunteerMatch și OneBrick.
