Dacă îți faci treaba și o faci bine, vei continua să urci scara carierei. Și asta este minunat. Dar, pe măsură ce faceți această urcare, veți începe să vă dați seama că a fi manager al unuia, doi, 20, 100 de oameni este greu! Și că trebuie să fii mai mult decât un șef, trebuie să fii lider.
Deși există multe resurse pentru a face acest lucru - favoritele mele continuă să fie cărți. În calitate de CEO al unei startup-uri în creștere rapidă, fac tot posibilul să am mereu ceva pe care să-l citesc - fie că este vorba de Wall Street Journal din acea zi, de o carte a unuia dintre filozofii mei preferați sau de cea mai recentă autobiografie a unui lider pe care îl admir. Mereu mi-a plăcut să-mi extind baza de cunoștințe și cred că toți (aspiranții) lideri ar trebui să rezerve timpul în afara e-mail-urilor, reuniunilor și convorbirilor pentru a se potrivi cu ceva care le va îmbunătăți abilitățile.
Iată recomandările mele personale pentru cele 10 cărți (în niciun fel de ordine) pe care fiecare trebuie să le aibă în biblioteca sa personală:
1. Paradoxul alegerii: De ce mai multe sunt mai puțin de Barry Schwartz
Luarea deciziilor este o abilitate necesară pentru oricine este responsabil. Această carte identifică motivul pentru care este mai puțin și ne pregătește să găsim echilibru și fericire în alegerile pe care le facem, fie ca de afaceri, fie personale.
2. Luați conducerea: Motivați-vă, inspirați-vă și scoateți ce este mai bun în voi înșivă și în toată lumea de Betsy Myers
Myers a făcut un salt de credință atunci când a semnat pentru a servi drept director general al unei campanii prezidențiale de bază pentru un senator din Chicago în curs de dezvoltare (pe care îl cunoașteți ca al 44-lea președinte). Take the Lead oferă sfaturi interesante și inspiratoare cu privire la preluarea comenzii și la aducerea celor mai bune în tine.
3. Cine: Metoda pentru angajare prin Geoff Smart și Randy Street
Presupunând că oamenii - nu strategie - determină succesul organizațional, întreprinderile trebuie să își crească șansele de a angaja cei mai buni angajați. Metodologia „Cine” oferă amprenta pentru a crește probabilitatea de a angaja interpreți de top de la 50% la 90%.
4. Avantajul: De ce sănătatea organizațională trâmbiță orice altceva în afaceri de Patrick Lencioni
Acesta este favoritul meu al colecției de cărți uimitoare a lui Lencioni. După ce ați angajat jucătorii A din organizația dvs., va trebui să vă concentrați pe sănătatea organizațională și modul în care compania dvs. poate maximiza productivitatea și să se alinieze tuturor la obiectivele de bază ale companiei. Acolo intervine The Advantage .
5. CEO Startup: Un ghid de câmp pentru extinderea afacerii dvs. de Matt Blumberg
Cartea lui Blumberg este ca și cum ai avea un mentor sau un consilier pe apelare rapidă. Aceasta este o carte obligatorie pentru orice lider. Cadrul lui Blumberg pentru modul în care directorii generalii ar trebui să se gândească la zilele lor de lucru și la obiectivele mele m-a ajutat să îmi structurez timpul și energia mai eficient pe măsură ce organizația mea se scalează.
6. A prospera: a treia metrică pentru redefinirea succesului și crearea unei vieți de bunăstare, înțelepciune și minune de Arianna Huffington
Una dintre cele mai influente femei de afaceri de astăzi, Huffington împărtășește sfaturi pentru a-ți schimba în întregime viața - de la obiceiurile de somn, la dependența de tehnologie, la redresarea modului în care gândești despre succes.
7. Informații colaborative: gândirea cu oamenii care gândesc diferit de Dawna Markova, doctorand și Angie McArthur
O forță de muncă colaborativă este adesea mai creativă, mai angajată și mai avansată, iar cei mai buni lideri se pot angaja și lucrează bine cu o varietate de oameni. McArthur și Markova oferă sfaturi acționabile pentru îmbunătățirea abilităților de colaborare, toate susținute de neuroștiință.
8. Secretele familiilor fericite: îmbunătățiți-vă diminețile, spuneți-vă istoria familiei, luptați mai inteligent, ieșiți și jucați și multe altele de Bruce Feiler
Sperăm că cariera dvs. se împlinește, dar mai aveți nevoie de echilibru muncă-viață. Este ușor să îți iei viața de familie și fericirea. Această carte face o treabă excelentă de a împărtăși informații utile pentru a vă conecta mai bine cu familia în timpul orelor libere, ceea ce face ca e-mailul să fie dezactivat în weekend mai ușor ca niciodată.
9. Conversații dificile: Cum să discutăm ce contează cel mai mult de Douglas Stone, Bruce Patton și Sheila Heen
Niciun lider nu trebuie să evite discuțiile dure: face parte din afaceri. În conversații dificile , autorii oferă un cadru pentru navigarea confruntării de la început până la sfârșit, care vă arată cum să rămâneți echilibrat și să folosiți abilități productive de rezolvare a problemelor.
10. Iubește-i sau pierde-i: obțineți oameni buni să rămână de Beverly Kaye și Sharon Jordan-Evans
Cifra de afaceri este scumpă, iar atunci când lucrați la construirea unei companii, ultimul lucru pe care îl doriți este ca angajații dvs. de top să plece și să înceapă din nou la pătrat. Această carte ar trebui să facă parte din toate bibliotecile managerilor - este una la care puteți să vă întoarceți din nou cu strategii valoroase și strategii de implicare acționabile.
Acestea sunt câteva dintre cărțile care mi s-au dovedit cele mai utile. Trimite-mi un favorit!
