Faceți față: majoritatea CV-urilor și scrisorile de întâmpinare sunt destul de plictisitoare (a ta incluse). Când un manager de angajare încearcă să treacă prin zeci (sau sute) de cereri de locuri de muncă, nu există nimic ca o mică personalitate care să îi atragă atenția. Și nu, nu vorbesc de formatare nebună sau aruncând un comentariu truditor.
În schimb, mă refer la ceea ce te face să ieși în evidență printre tone de alți candidați calificați. De exemplu, deși s-ar putea să credeți că orele dvs. de noapte în spaniolă nu sunt relevante pentru acel concert de marketing de start-up, șeful ar putea gândi diferit - iar dorința dvs. evidentă de a continua să înveți și să vă extindeți abilitățile ar putea fi biletul pentru un interviu.
Mai jos, 11 fondatori din YEC împărtășesc cele mai importante lucruri pe care le place să le vadă în CV-uri și scrisori de întâmpinare - lucruri care depășesc cu mult lista de rufe de titluri și diplome de locuri de muncă.
1. Activitatea dvs. bazată pe proiect
Aș dori să văd mai multe lucrări bazate pe proiect descrise pe CV-uri, mai degrabă decât rolurile și responsabilitățile tipice ale unei companii. Ați ajutat la lansarea unui nou produs sau serviciu? Ați creat un proces nou care s-a adăugat la linia de jos? Managerii de angajare vor să știe cum te vei încadra în echipa lor, nu titlul ultimei tale poziții.
2. Ce te conduce cu adevărat
Mi-ar plăcea să văd că mai mulți potențiali angajați își enumerează „de ce” personal. Ce îi determină să se ridice dimineața? Ce vor să se schimbe în lume și cum se potrivește asta cu afacerile mele?
3. Ce citești în prezent
Ceea ce citesc oamenii reprezintă modul în care își petrec o mare parte din timp. În instrucțiunile de aplicare a poziției, le rog candidaților să noteze blogurile pe care le citesc, site-urile pe care le vizitează și cărțile pe care le-au citit recent, indiferent de poziția pe care o solicită. Acest lucru oferă cunoștințe cu privire la ceea ce oamenii sunt cu adevărat pasionați și arată domeniile în care ar putea avea o profunzime suplimentară de înțelegere.
4. Învățare continuă
Gradele au valoare, sigur. Dar candidații care continuă să învețe după școala tradițională (fie prin intermediul unor cursuri auditate, cursuri online sau ateliere comunitare) demonstrează curiozitate și antrenament. Ele vor aduce mai mult decât doar abilități companiei noastre, inclusiv profunzime, independență și creativitate.
5. Relevanța dvs. socială
Dacă cineva care solicită un loc de muncă de management de conținut în industria de turism are o urmărire socială masivă, care are legătură cu conținutul de călătorie, minunat! El sau ea are în mod clar o pasiune pentru subiect și știu la ce reacționează oamenii. Dacă ea aplică și nu are profiluri sociale, ar putea să nu fie în legătură cu industria, așa cum ar trebui să fie.
6. O legătură către blogul personal
Sincer, aș putea să-mi pese mai puțin de CV-ul formal al unui candidat. Dacă vreau să știu istoricul postului, voi verifica LinkedIn. Ce vreau să văd sunt exemple despre ceea ce cineva a făcut de fapt. Indiferent dacă este vorba despre contribuții la GitHub, un blog personal sau imagini dintr-un eveniment pe care l-au ajutat la organizare, vreau dovezi de conducere personală, curiozitate și modul în care un candidat a trecut dincolo de idei la execuție.
7. O aplicație video
Caut acel factor X care separă aplicațiile de formatul lor tradițional. Nu o pot cuantifica, dar pot să o simt. Ești încântat de această poziție? Se arată? Pentru că CV-ul dvs. nu oferă probabil managerului de angajare niciun motiv real pentru a ieși în evidență, în afară de experiență. Îmi amintesc de majoritatea angajaților, care adesea strălucesc în aplicațiile video. Nu așteptați să apară personalitatea dvs. în interviu, pentru că este posibil să nu ajungeți niciodată acolo.
8. Interesele și fapte ciudate despre tine
Războiul prin mormane de CV-uri este plictisitor. Unele dintre cele mai bune angajări ale noastre au fost candidații care au depus un efort pentru a-și dezvălui personalitatea prin CV-urile lor. Includerea intereselor și a faptelor despre tine în CV-ul tău nu este doar distractivă, ci mă și simte ca știu candidatul, care creează încredere în mod natural.
9. Experiență ca consilier în tabără
Dacă puteți obține un grup de copii în vârstă de 12 ani, care să se ridice din pat și să curățească supraetajele, puteți determina clienții potențiali să se înscrie la un serviciu. A fi consilier în tabără te obligă să vii cu soluții creative, să motivezi indivizii care nu doresc și să te ocupi de responsabilitatea personală semnificativă.
10. Limbi pe care le vorbești
O limbă străină este întotdeauna bună. Să ai o ofertă diversă de limbi în echipa ta poate însemna deschiderea ușilor care sunt închise tuturor celor din domeniul tău. Există o mulțime de proiecte internaționale în construcții în aceste zile, iar la licitația pentru unele locuri de muncă, a putea face afaceri în diferite limbi poate valora foarte mult.
11. Gap Ani și experiențe de călătorie
Nimic nu mi-a deschis mintea și inima și nu mi-a schimbat perspectiva mai mult decât călătoriile globale. Aventurile mele din întreaga lume m-au făcut un antreprenor mai bun și un om mai bun. Vreau să lucrez cu oameni care nu văd lumea printr-o lentilă îngustă. Nu am nicio dorință de a lucra cu oameni fricați să-și lase bule confortabile. Construim o companie globală, deci trebuie să aveți o perspectivă globală.
