Depunerea cererilor online poate simți ca aruncând stânci în prăpastie. Nu prea știi unde să țintești sau unde vor ateriza. Și prea des, atunci când faceți clic pe Trimiteți, tot ce primiți în schimb este un e-mail automat pe care materialele dvs. le-au primit. Cu toții am fost acolo.
Problema este că majoritatea CV-urilor nu ajung niciodată în mâinile unui om. Acestea sunt stocate automat într-un sistem de urmărire a solicitantilor - o aplicație software utilizată de companii pentru a căuta prin mii de CV-uri rapid pentru a determina care sunt cele mai potrivite pentru o poziție. Așa este, CV-ul tău atent conceput și adaptat manual este revizuit de către roboți.
Companiile au adoptat sisteme de urmărire a solicitanților (ATS) datorită eficienței lor. În locul unei persoane care citește fiecare CV individual - în mod obișnuit sute de CV-uri pe poziție deschisă - un ATS poate scana o întreagă bază de date cu CV-uri din cuvinte cheie și criterii simultan, eliberând recrutorii pentru a se concentra pe candidații de rang superior.
Cu toate acestea, în timp ce ATS ar putea fi eficient, nu este întotdeauna exact. Asta înseamnă că chiar și candidații cu înaltă calificare ar putea aluneca prin fisuri dacă nu au cuvintele cheie „corecte”. Nedrept? Da. Tangibilă? De asemenea, da.
Echipa noastră de la Jobscan a cercetat primele 10 ATS utilizate de mii de companii și le-a testat pe diverse cuvinte cheie, formate, tipuri de fișiere și multe altele. Și tot ceea ce cercetarea a plătit - iată tot ce trebuie să știți despre optimizarea cuvintelor cheie ale CV-ului și învingerea roboților.
1. Un ATS dorește un meci specific
Zeci de sisteme de urmărire a diferitor solicitanți există, dar toate îndeplinesc aceleași funcții de bază. Ele compară conținutul CV-ului dvs. cu căutările de cuvinte cheie inițiate de un recruiter.
Când trimiteți CV-ul dvs., ATS analizează informațiile și le stochează în baza de date. Apoi, recrutorii pot căuta CV-urile trimise la un anumit job și sistemul va reda CV-urile cu cele mai multe potriviri de cuvinte cheie. Așadar, chiar dacă ați solicitat un singur rol, CV-ul dvs. ar putea popula pentru o poziție diferită în drumul care mai îndeaproape - cel puțin, conform mașinilor - se potrivește cu setul de abilități.
2. Prin urmare, ATS doresc cuvinte cheie specifice
Pentru ca aplicația dvs. să se încadreze în funcție de poziția dorită, CV-ul dvs. trebuie să conțină cuvinte cheie potrivite. Așadar, cel mai bun pariu este să adaptați conținutul la modul exact în care este scrisă descrierea postului - incluzând cuvinte plural, prescurtări și numere (de exemplu, rețineți că compania îl vinde fără scop lucrativ sau non-profit; trei ani de experiență sau 3 ani de experiență). Da, ajustarea formulării pentru fiecare aplicație necesită mai mult timp și efort decât trimiterea unui CV generic, dar după cum vedeți, merită bine.
(În timp ce acest lucru ar trebui să se înțeleagă, nu ar trebui să mintiți niciodată în încercarea de a bate ATS. În timp ce ați putea păcăli botul, o ființă umană vă va prinde în cele din urmă. Așadar, nu fiți acea persoană care gândește: „Ei bine, odată ce angajarea managerului vede cât de calificat sunt în alte moduri, el nu va deranja. ")
Deoarece ATS nu este la fel de intuitiv ca un om, trebuie să acordați o atenție specială următoarelor patru lucruri.
În primul rând, răspundeți frazarea din descrierea postului din CV-ul dvs.: Dacă poziția solicită „software CRM”, CV-ul dvs. trebuie să folosească acele cuvinte exacte. Dacă enumerați „Salesforce”, un ATS nu îl va recunoaște ca pe o potrivire.
În al doilea rând, nu utilizați o listă generică de cuvinte cheie pe care ați găsit-o online. În schimb, acordați-vă timp pentru a examina anumite cuvinte cheie despre descrierea postului pe care le solicitați.
În al treilea rând, când vine vorba de acronime, includeți atât versiunea ortografiată, cât și cea scurtată - deoarece un ATS nu recunoaște (chiar și foarte frecvente) prescurtările. De exemplu: nu va ști neapărat că „MBA” este același cu „Master of Business Administration”. Și - aceasta este cheia - pentru a echilibra între ATS și ochii umani, luați în considerare să scrieți abrevierea în paranteză astfel: Master of Administrarea afacerilor (MBA).
În al patrulea rând - este ușor - scrieți întotdeauna tot anul (de exemplu, „2015” nu „'15”).
3. Concentrați-vă pe abilități dure
Un ATS caută în primul rând abilități dure atunci când vă scanează CV-ul. Abilitățile soft vor fi evaluate mai târziu în scrisoarea de întâmpinare și în timpul interviului, deci prioritizarea acestora pe CV-ul dvs. nu vă va câștiga prea multe puncte.
De exemplu, cuvintele cheie utilizate în mod obișnuit și expresiile de cuvinte cheie, cum ar fi „dinamic”, „jucător de echipă” și „auto-pornire” nu sunt cuantificabile, astfel încât recrutorii nu se deranjează să le caute atunci când obțin candidați. În schimb, concentrați-vă pe abilitățile dvs. tehnice, acreditările, titlurile poziției și software-ul sau instrumentele care sunt relevante în industrie - deoarece acestea sunt cuvintele cheie pe care le vor verifica.
4. Folosiți Resume Instrumente de cuvinte cheie
La Jobscan, am cercetat top 10 ATS utilizate de mii de companii și am identificat modelele comune de notare și clasare. Aceste instrumente ajută oamenii să-și compare CV-urile cu descrierile reale ale postului și să facă sugestii cu privire la cuvintele cheie relevante, contextuale din CV-ul dvs. lipsă și să noteze cât de bine se potrivește cu descrierea postului.
Cu alte cuvinte, alegerea cuvintelor cheie poate fi dificilă (chiar și cu sfaturile de mai sus), așa că aplecați-vă pe tehnologie pentru a verifica dublu că ați ales cele corecte.
Acum, cel mai mare lucru de care trebuie să țineți cont după ce ați citit toate acestea este că dacă vă jucați cărțile corect, CV-ul dvs. va ajunge în mâinile omului. Iar acele mâini umane nu vorbesc în cuvânt cheie. Asigurați-vă, așadar, că CV-ul dvs. are toate cuvintele cheie potrivite, dar poate fi citit.
