Deci, te-ai conectat la muncă și lucrurile merg … hm, cum merg? Aceasta nu ar trebui să fie o întrebare dificilă și, totuși, te descurci să răspunzi la ea. Deși doriți să vă evaluați performanța în muncă, dintr-o dată, nu pare atât de ușor.
Nu te afli într-un plan de performanță, iar șeful tău a oferit întotdeauna o sumă decentă de feedback, dar, în afară de cunoștințele generale, cum poți spune unde se îndreaptă lucrurile? Aveți un viitor la companie? Urcați scara proverbială într-o perioadă de timp respectabilă? Sunteți într-o poziție bună pentru a solicita o majorare sau o promovare?
Am solicitat chiar propriilor noștri antrenori de carieră Muse pentru ajutor în acest subiect uneori înnodat. Iată ce au spus 11 experți în carieră despre cum să știi că faci o treabă bună:
1. Ce ai făcut pentru managerul tău în ultima perioadă?
Este întotdeauna o idee inteligentă să te gândești atunci când ești pregătit să ceri o creștere și să poți răspunde la întrebările „de ce eu?” și 'de ce acum?' este o bună practică. Dacă nu ați identificat zone în care vă puteți ușura viața șefului, atunci puteți avea ceva de lucru.
2. Când a fost ultima dată când ai ieșit din calea ta pentru a ajuta un alt coleg sau departament?
Dacă te bagi la locul de muncă, este posibil să ai timp să fii jucător de echipă și să îi ajuți pe ceilalți în echipa ta sau într-un departament diferit. Împrumutând o mână de ajutor, puteți simți, de asemenea, un impuls în încrederea în sine și veți face parte din consolidarea moralului. Dacă nu vă puteți gândi la un moment în care, bine, atunci poate doriți să începeți să faceți un efort concertat în întreaga companie.
3. Solicită echipele să lucreze cu dvs. sau să vă ofere recenzii autentice?
Dacă puteți răspunde cu sinceritate afirmativ, acesta este un semn destul de solid că îl ucideți. Dacă colegii îți ies din cale să te aibă pentru un proiect, asta spune ceva. Oamenii doresc să lucreze cu alții talentati și care oferă, iar acest tip de feedback pozitiv obișnuit este un indiciu puternic că mergeți mai sus și dincolo.
4. Înveți ceva nou?
Învățarea continuă este un semn al creșterii continue, care în general vă pune într-o poziție mai bună pentru următoarea dvs. revizuire. Dacă îți stârnești creierul și nu poți veni cu nimic, atunci trebuie să te apropii de șeful tău cu privire la proiecte suplimentare, noi sau să găsești o modalitate de a contribui la ceva care nu este în regulă, dar asta te va ajuta să crești.
5. Sunteți aliniat valorilor dvs. de performanță?
Cei mai mulți dintre noi avem planuri de performanță sau de dezvoltare care ne ajută să ne menținem obiectivele și obiectivele la locul lor. Dacă șeful tău ți-a dat unul la începutul anului, depinde de tine să ții pasul. Dacă aceasta este ceea ce lipsește, întâlnește-te cu șeful tău cât mai repede poți și întreabă care sunt obiectivele, obiectivele sau valorile tale așteptate, astfel încât să ai o modalitate de a măsura succesul și progresul.
6. Știe cineva cât de bine te descurci?
Este important să știi cum șeful tău și compania generală măsoară succesul, dar dincolo de asta, este crucial să îi faci pe ceilalți conștienți de performanța ta. Nu vă puteți asigura că managerul dvs. sau alte părți interesate cheie sunt la curent cu succesul dvs. Depinde de tine să-i luminezi și, de asemenea, să te diferențiezi de colegii care îndeplinesc același rol.
7. Ați adăugat recent la descrierea postului dvs. din proprie inițiativă?
Pur și simplu nu este suficient să continuați să faceți exact aceeași zi de muncă, în fiecare zi, luni întregi. Nu asta vă va aduce promovarea sau recunoașterea pe care o căutați. Întrebați-vă ce modalități, mari, mici și între ele, puteți adăuga volumul de muncă pentru a demonstra că sunteți capabil să gestionați mai multă responsabilitate și să luați inițiativă.
8. Ești invitat la masă?
Unul dintre indicatoarele că probabil te descurci bine la jobul tău este că vei fi invitat la masă, ca să zic așa. Seful tau iti ofera un nou proiect interesant pentru ca au incredere in tine. Colegii dvs. din alte echipe vă invită să faceți parte dintr-un grup de lucru sau inițiativă. Vi se cere să reprezentați compania dvs. la un eveniment din toată comunitatea. Dacă aceste întrebări îți vin în cale, acesta este un indiciu solid că ești privit ca un contribuabil valoros și un bun pentru compania ta.
9. Ceilalți solicită introducerea ta?
Gândiți-vă la valoarea dvs. din perspectiva șefului, coechipierilor și a părților interesate. Când ești invitat la întâlniri importante, proiecte noi interesante și, pur și simplu, să îți împărtășești părerile, este un semn că te descurci bine, că ceilalți îți văd valoarea. Dacă vi se oferă un loc la masă pentru decizii mari, asta înseamnă că echipa voastră merită în gândurile, ideile și abilitățile voastre. Dacă sunteți văzuți ca un rezolvator de probleme, un generator de idei și un plus de valoare, oamenii vor dori să vă atingă.
10. Ați creat obiective realizabile?
Cel mai bun mod de a măsura succesul într-un loc de muncă ambiguu este să-ți creezi propriile obiective și repere și să le împărtășești cu șeful tău. Acest lucru nu numai că arată inițiativa dvs. de a excela, dar oferă și supraveghetorului dvs. o oportunitate de a vă informa dacă obiectivele pe care le-ați stabilit pentru dvs. sunt în concordanță cu ideea lor de succes în rolul dvs. Puteți căuta cele mai bune practici ale industriei sau puteți contacta alte persoane din industria dvs. prin intermediul organizațiilor profesionale pentru a găsi modalități de a vă măsura și urmări progresul dvs. într-un rol care poate fi greu de cuantificat.
11. Îți îndeplinești constant lucrurile?
Păstrează-ți propriul jurnal de victorie / productivitate / rezolvare de probleme pentru a-ți spori încrederea și a deține realizările tale, dar și pentru a te referi atunci când vrei să ceri o creștere, promovare sau transfer. Să aveți un istoric de care sunteți conștientizat acum este excelent pentru propriul dvs. simț al succesului și faptul că trebuie să demonstrați ce ați făcut când a venit momentul să discutați serios cu șeful dvs. vă va permite să faceți un caz solid pentru tu și contribuțiile dvs.
Doriți ajutor pentru urmărirea tuturor realizărilor dvs., atât mari cât și mici? Păstrează la îndemână această foaie de lucru și va face toată ridicarea grea pentru tine. OK, majoritatea ridicărilor grele.
