Am vorbit cu o mulțime de oameni de succes despre a ști când este momentul să renunți, iar un sfat comun este că ar trebui să îți părăsești locul de muncă atunci când nu mai înveți sau crești.
Cu toate acestea, la aceste 11 companii, lipsa creșterii nu va fi cu siguranță o problemă. Acest lucru se datorează faptului că au făcut prioritate învățarea - indiferent dacă vă oferim un Kindle încărcat de lecturi provocatoare de gândire, plătind cursuri, conferințe și panouri sau organizând Pranz și Învățare cu lideri din industrie.
Așadar, dacă simțiți că este timpul să părăsiți concertul actual, asigurați-vă că verificați oportunitățile, deoarece aceste companii uimitoare pe care nu veți simți nevoia să le părăsiți în curând!
1. Magoosh
Învățarea este una dintre valorile de bază ale Magoosh - ceea ce are sens, având în vedere că instrumentele de studiu online ale companiei sunt concepute pentru a ajuta oamenii să facă exact așa cum se pregătesc pentru GRE, GMAT, TOEFL, SAT sau ACT.
Magooshers beneficiază lunar de oferte care pot fi folosite la orice clasă interesează, de la Krav Maga și balet până la schi și improv. De asemenea, își extind orizonturile în timpul prânzului și învață, care le oferă membrilor echipei o șansă de a-și împărtăși expertiza pe subiecte în ritm de bătut, cum ar fi fractale, lichioruri, religii mondiale și multe altele.
Și din moment ce Magoosh crede „Învățare> Cunoaștere”, angajații sunt încurajați să pună întrebări. „Nu știi totul și este în regulă!”, A explicat unul Magoosher. „Managerii și membrii echipei dvs. sunt fericiți să lucreze cu dvs. pentru a ajunge la cunoștințele și răspunsurile de care aveți nevoie pentru a vă duce la bun sfârșit munca.”
Consultați Joburi deschise
2. DigitalOcean
Din (prima) zi, acest furnizor de infrastructură cloud pentru dezvoltatori pune accent pe învățare. Când sosesc noi angajați, li se oferă un Kindle preîncărcat cu cărți interesante și educative. În fiecare lună echipa se reunește pentru un club de carte (condus de co-fondatorul DigitalOcean!), Astfel încât să poată discuta ideile pe care le-au adunat.
De asemenea, angajații adoră să meargă la o conferință anuală la alegere și sunt participanți entuziaști la sesiunile Universității DigitalOcean. Aceste cursuri în curs sunt deschise tuturor și acoperă totul, de la părtinirea inconștientă la mindfulness și modul de angajare.
Consultați Joburi deschise
3. Allstate
Probabil că sunteți familiarizat cu asigurarea Allstate, dar este posibil să nu știți cât de concentrată este inovația și educația departamentul său de Data Science.
Ca parte a „Proiectului becului”, membrii echipei sunt încurajați să petreacă o jumătate de zi în fiecare săptămână învățând lucruri noi, testând noi teorii, explorând noi seturi de date sau rezolvând o nouă problemă. În fiecare săptămână, există și un simpozion în care un angajat se prezintă pe un subiect la alegere. Temele din trecut au inclus tehnici de modelare actuale și probleme de afaceri. În sfârșit, Centrul de Excelență al Allstate identifică tehnologii și tehnici noi, apoi parteneri cu echipe de lucru pentru a le implementa.
Consultați Joburi deschise
4. VMware
VMware este lider în infrastructura cloud, mobilitatea afacerilor și software de virtualizare din 1998 - iar această istorie a arătat companiei importanța învățării continue. De aceea, oferă „Look Inside”, un program care permite angajaților să-și exploreze ambițiile personale și profesionale.
Acest program oferă angajaților șansa de a lua cursuri, conferințe, ateliere și traininguri. De asemenea, pot petrece mai multe săptămâni cu un departament sau o echipă diferită pentru a explora noi roluri și a-și extinde experiența. Iar membrii echipei care au fost alături de companie de cinci ani în plus pot lua „perioade de întinerire” de trei luni, unde își asumă un proiect care nu are legătură cu joburile lor de zi.
Consultați Joburi deschise
5. Aeronavă urbană
Datorită naturii industriei de implicare mobilă, angajații Urban Airship învață constant la locul de muncă.
„Îmi place să învăț despre clienții noștri și cum să le reușesc”, spune Stephanie Capretto, strateg digital. "Pot săpa adânc în industrii fascinante, cum ar fi pariurile online în Marea Britanie sau anime-ul japonez, și apoi să petrec o zi întreagă la fața locului cu clienții ajutându-i să aplice mesageria mobilă în afacerile lor unice."
În plus, fondurile de dezvoltare profesională permit angajaților să meargă la conferințe, să ia cursuri și să învețe noi abilități, în timp ce Lunch and Learns și bibliotecile de birou încurajează creșterea întregii echipe.
Consultați Joburi deschise
6. Nitro
Nitro schimbă modul în care lumea lucrează cu documente, creând un software PDF powerhouse folosit de peste 50% din Fortune 500. Dar este, de asemenea, misiunea de a se asigura că angajații să învețe în fiecare zi. Unul din punctele de vedere ale Nitro este „Învățarea întotdeauna”, iar în acest sens, această companie de software a creat un departament de învățare și dezvoltare.
Liderul său, Kate Mason, lansează întotdeauna noi inițiative pentru a ajuta Nitronauții să crească. De exemplu, în luna mai Mason a lansat „Fii îndrăzneț”, un program de vorbitori care cuprinde diverși inovatori, gânditori și realizatori care vor „stârni inovația, vor încuraja angajații să întindă limitele a ceea ce cred că este posibil și să se apropie de munca și viața lor în modalități noi, inovatoare! ”
Consultați Joburi deschise
7. MuleSoft
Una dintre cele mai mari realizări ale lui Tracy Truong, în calitate de reprezentant pentru dezvoltarea contului pentru MuleSoft, a fost construirea Programului global de educație continuă, care oferă coaching pentru reprezentanții dezvoltării contului, astfel încât să-și poată perfecționa abilitățile curente și să le dezvolte pe altele noi.
(De atunci, Truong a fost promovat în Team Lead pentru Dezvoltarea Contului - dovadă că programul funcționează!)
Federico Bongiovanni, Senior Engineering Manager, spune că inginerii îl întreabă întotdeauna dacă vor învăța la companie, chiar dacă au codat nouă, 10, 15 ani. „Sunt mândru că le spun„ Absolut ”, spune el.
Consultați Joburi deschise
8. GLG
GLG merge pe o dragoste de a învăța. Este cea mai mare rețea de apartenență din lume pentru învățare profesională individuală, care cuprinde peste 400.000 de lideri gândiți, experți și specialiști.
„Avem într-adevăr o cultură bazată pe misiune aici”, spune Andreas Ferstad, Business Development Manager pentru Științele Vieții. „Două dintre valorile noastre fundamentale sunt învățarea și curiozitatea - sunt esența a tot ceea ce facem.”
În acest scop, GLG pune accent pe programele de formare și dezvoltare. În plus, directorii superiori organizează constant mese rotunde la micul dejun și la prânz cu echipe mici din întreaga companie, oferind angajaților șansa de a pune întrebări, de a stinge curiozitatea lor și, desigur, de a mânca mâncare delicioasă.
Consultați Joburi deschise
9. MD Insider
Înființată în 2012, MD Insider oferă utilizatorilor o privire unică în culisele industriei medicale, cu un software care oferă date reale despre performanța medicului, calitatea îngrijirii, experiența și costurile medicale.
Și este la fel de angajat să-și ajute angajații să învețe. Fiecare nou inginer este instruit în tehnologie, ceea ce le permite să lovească terenul când începe să lucreze.
În plus, fiecare angajare recentă primește o listă de colegi pe care îi poate folosi ca resurse. Angajările pot să-și cunoască colegii mai experimentați, să le ceară ajutor, să solicite feedback și, în final, să-și dea seama de rolul lor în ecosistemul MD Insider.
Consultați Joburi deschise
10. PaperG
Dacă doriți să aflați, veți găsi o mulțime de oameni similari la această companie de publicitate care face reclame afișate simple pentru întreprinderile de toate dimensiunile. Fiecare angajat primește un buget pentru cărți, conferințe și cursuri online și offline pentru a se asigura că are acces întotdeauna la informații relevante și învață atât personal, cât și profesional.
Există și oportunități educaționale spontane.
„Învățarea și creșterea într-un mediu atât de rapid, de pornire este o experiență extraordinară pentru toți cei implicați - de la fondatori până la angajați”, spune co-fondatorul Roger Lee.
Consultați Joburi deschise
11. Simfonie
Symphony, care oferă o platformă de comunicare sigură, bazată pe cloud, care permite echipelor de toate dimensiunile să lucreze împreună, are o cultură axată pe învățare.
Dovadă, nu căutați mai departe decât cel mai recent hackathon de trei zile al companiei. Acest eveniment a oferit echipei un punct de plecare pentru inovație și a dus la câteva complimente interesante la produsul Symphony. În plus, câștigătorul a obținut un premiu în bani și un trofeu pentru a rivaliza cupa Stanley.
Simfoniștii apreciază, de asemenea, să afle mai multe despre cum face compania în sine. Întâlnirile lunare cu toate mâinile îi mențin pe toți uniți, la zi și motivați pentru viitor.
