Un semn de poveste al unui lider bun este o dorință constantă de a învăța, iar cititul este unul dintre cele mai bune moduri de a-ți arăta înălțimea superioară pe care vrei să o crești, atât în interiorul cât și în afara organizației. Nu numai asta, îți îmbunătățește vocabularul, îți extinde lumea și, în general, te face o persoană mai educată și mai interesantă de a fi în preajmă.
Mai jos, 12 antreprenori din YEC sugerează cărți pe care ei înșiși le-au iubit și le-au transmis angajaților. Citește doar unul și te vei regăsi înaintea jocului. Citiți toată lista și, bine, s-ar putea să vă uitați doar la o promoție.
1. Lucrări: Schimbați modul în care lucrați pentru totdeauna de David Heinemeier Hansson și Jason Fried
Deși au ieșit câțiva ani, Rework este încă una dintre cărțile mele de afaceri preferate pentru angajați, deoarece contestă ideile tradiționale despre „America corporativă” și ajută la învățarea obiceiurilor proaste. Nu poți fi un lider bun decât dacă ai o judecată bună. Aceasta este una dintre cele mai bune cărți pe care le-am citit pentru a ilustra de ce este important să punem la îndoială normele stabilite și să muncim mai inteligent, nu mai greu.
2. 8 lecții de conducere militară pentru antreprenori de Robert T. Kiyosaki
În calitate de veteran al Armatei, mă gândesc adesea la pregătirea mea de conducere de bază (dar neprețuită) pe care am primit-o, precum și la trecerea mea la viața civilă. Kiyosaki, fost autor marin și celebru (tata bogată, tata săracă), își folosește experiențele pentru a descrie leadershipul, disciplina, respectul și viteza cu povești convingătoare și exemple despre cum pot fi aplicate în lumea afacerilor.
3. Multiplicatori: modul în care cei mai buni lideri fac pe toată lumea mai inteligentă de Liz Wiseman
Am fost cu adevărat impresionat de cât de gânditoare a fost această carte pentru mine. Wiseman face o treabă atât de grozavă discutând cele cinci discipline cheie - întreaga mea echipă poate beneficia cu adevărat de înțelepciunea ei.
4. Puterea obișnuinței: De ce facem ceea ce facem în viață și afaceri de Charles Duhigg
Puterea obișnuinței este un primer excelent asupra modului în care obiceiurile sunt formate, consolidate și schimbate, fie acasă, fie la locul de muncă. Mi-a făcut cunoștință de propriile obiceiuri și mi-a oferit un cadru pentru a înțelege (și, în unele cazuri, schimbarea) acestora. La locul de muncă, acum sunt mult mai sensibil la obiceiurile organizaționale și acum înțeleg procesele necesare schimbării lor.
5. Întrebați de Ryan Levesque
Modul în care Levesque privește lucrurile și explică modul de a pune întrebări mai bune pentru a afla ce își doresc cu adevărat oamenii este foarte util. Sistemul său este pentru a face mai multe vânzări, însă orice angajat care dorește să fie un lider mai bun ar trebui să-și îmbunătățească capacitatea de a pune întrebări. După ce știi ce nu vor oamenii și ce doresc, îi poți ghida mai bine. Vei deveni liderul pe care vor să-l urmeze.
6. Tracțiune: Obțineți o abordare a afacerii dvs. de Gino Wickman
Această carte prezintă o modalitate specifică de a opera o afacere antreprenorială în creștere rapidă, scalabilă, dar ușor de înțeles. Mi-a oferit o foaie de parcurs pentru a crea succes și ca toți cei din organizație să funcționeze la potențialul lor cel mai mare. Ajută la focalizare, creștere și, cel mai important, plăcere.
7. Bine ați venit la canalul: tactici dovedite pentru a transforma marketingul social și conținutul dvs. până la 11 de Jason Miller
Miller a scris o foaie de parcurs către marketingul modern de conținut. Cartea sa informează, educă și demonstrează pașii necesari pentru a lansa o strategie de succes de marketing de conținut pentru afacerea dvs.
8. Conducere bazată pe realitate: Schimbați drama, restabiliți sănătatea la locul de muncă și transformați scuzele în rezultate de Cy Wakeman
De fiecare dată când simt că petrecem prea mult timp și energie pentru ceva la locul de muncă care nu aduce beneficii directe clienților noștri, deschid din nou cartea lui Cy Wakeman. Este o iubire rapidă și dură, care taie dreptul la goană.
9. Cum funcționează Google de Eric Schmidt și Jonathan Rosenberg
În modul în care Google funcționează, Eric Schmidt și Jonathan Rosenberg ilustrează modul de a construi o companie cu succes în timp ce mențin o cultură pasională și autentică. Angajații pot învăța multe din deciziile de management care au făcut ca Google să devină marea companie care este astăzi.
10. Consolations of Philosophy de Alain de Botton
Această carte mi-a deschis ochii spre valoarea filozofiei și a greutăților. Autorul a dedicat o întreagă secțiune lui Friedrich Nietzsche, care a propus să analizăm dificultățile din viață și de conducere, precum grădinarii. La rădăcinile lor, plantele pot fi excepțional de urâte și nepăsătoare, dar cineva cu credință în potențialul lor și cunoștințele potrivite le poate cultiva pentru a da flori și fructe frumoase.
11. Începeți de ce: Cât de mari lideri inspiră toată lumea să ia măsuri de către Simon Sinek
Începeți de ce a avut un impact profund asupra mea. Îi încurajez pe toți cei de la CoachUp, de la manageri până la membrii echipei de juniori, să o citească! Filozofia de bază este că oamenii și companiile au cel mai mare succes atunci când inițiativele sunt legate de întrebările de bază pe care tindem să le ignorăm sau să le uităm zilnic: De ce facem asta? Care este scopul nostru? De ce mă ridic din pat ca să fac asta?
12. Manifestul listei de verificare: cum să îndrepți lucrurile corect de Atul Gawande
Pe măsură ce afacerea noastră crește, este vital ca procesele să poată fi repetate și ca noi oameni să poată intra și să ajungă direct la muncă folosind cele mai bune practici. Desfășurarea unei afaceri de servicii este grea, dar nu mai puțin frecventă. Manifestul Listă de verificare folosește în mare parte povești de sănătate - literalmente situații de viață și de deces - pentru a explica cât de importantă este procesul de îmbunătățire și documentare. Este o citire rapidă și un schimbător de jocuri rapide.
