Nimeni nu se așteaptă să știi totul în prima zi - sau în prima ta lună! - la locul de muncă. Dar asta nu înseamnă că nu poți învăța cum să-ți impresionezi șeful și colegii, chiar dacă încă îți dai seama.
Deci, dacă nu expertiză, ce anume doresc angajatorii să vadă din noile angajări în prima zi? Pentru a afla, am solicitat unui grup de 15 antreprenori de succes de la pYoung Entrepreneur Council (http://theyec.org/) „Ce este un lucru pe care îl așteptați ca toate angajările noi să înceapă să facă în prima lor zi de muncă pentru a le asigura îndelungatul - succes pe termen lung? ”Și iată ce aveau de spus.
1. Obțineți un câștig timpuriu: Raoul Davis, grup ascendent
„Luați în considerare modalitățile prin care puteți construi impuls imediat. Încercați să identificați o contribuție imediată pe care o puteți aduce echipei. Oamenii care fac asta generează o percepție pozitivă și îmi spun că avem un câștigător pe termen lung în cadrul companiei. ”
2. Adu o idee mare: Clay Hebert, Spindows
„Nu vă faceți griji să vă luați cafeaua șefului sau să comandați cu exactitate prânzul echipei. În schimb, propune-ți o nouă idee îndrăzneață pentru a îmbunătăți afacerea în fiecare săptămână. Adu aceste idei șefului tău sau (chiar mai bine) postează-le public și oferă-ți o echipă care să execute noua idee. Conformitatea nu este rară. Conducerea și inițiativa sunt. "
3. Cunoașteți oamenii: Shenan Reed, Morpheus Media
„Dacă stai la biroul tău pentru primele zile și petreci puțin timp interacționând cu alte persoane din companie, va dura mai mult să îți dai seama cum să navighezi la birou și să găsești răspunsuri la întrebări. Plimbați-vă, mâncați masa de prânz în bucătărie, întrebați-i pe oameni ce fac, cu ce lucrează și ce îi încântă să fie aici în fiecare zi
4. Introduceți orele suplimentare: Derek Capo, pasul următor
„Primul lucru pe care îl remarcăm despre noii angajați este momentul în care aceștia își fac ceasul - mental sau fizic. Dacă observăm că cineva este pe ușă până la 5 PM, știm tipul de persoană pe care o vom primi. Dacă vedem că persoana face eforturi suplimentare și timp pentru a afla mai multe despre ceea ce învățăm și rămâne puțin mai târziu, știm că aceasta este persoana pe care o dorim. ”
5. Faceți glume: Claus Moberg, SnowShoe Stamp
„Suntem foarte proactivi în evaluarea potrivirii culturale a candidaților pentru funcții cu normă întreagă. Până când am angajat efectiv pe cineva, ne așteptăm ca acesta să cunoască personalul nostru actual suficient de bun pentru a începe să crape glume și să se distreze din prima zi. Dacă nu ești suficient de confortabil să râzi puțin, acesta este un semn al unei probleme. ”
6. Curiozitate expresă: Reid Carr, ușă roșie interactivă
„În prima zi, lucrați pentru a identifica toți clienții dvs. interni, prezentați-vă și programați timpul cu acești clienți pentru a-i intervieva pe o gamă largă de subiecte. Fii curios, gânditor și deschis. ”
7. Înțelegeți viziunea: Doreen Block, Poshly
„Pentru a asigura succesul pe termen lung, înțelegeți viziunea pe termen lung a companiei din prima zi. Pune întrebări membrilor colegiului echipei despre strategia și indicatorii cheie de performanță este esențial pentru a face cunoștință în prima zi. Pe măsură ce stăpânești viziunea pe termen lung, vei putea să te asiguri că munca ta de zi cu zi se aliniază bine. "
8. Fii un burete: Robert Sofia, Marketing Platinum Advisor
„Înainte de a încerca să schimbi jocul, mai întâi trebuie să înveți cum să-l joci. În loc să vă faceți griji pentru socializare sau să faceți o impresie, concentrați-vă pe învățarea modului în care funcționează organizația și oamenii din cadrul acesteia. Mai întâi învață, apoi face, apoi învață. ”
9. Amintiți-vă numele tuturor: Alex Chamberlain, EZFingerPrints
„Principalul meu obiectiv pentru un nou membru al echipei este să-l amintesc pe el sau pe numele tuturor. Nimic nu ajută un membru al echipei mai mult decât să intre în a doua zi și să spună: „Hei John.” Creează instantaneu credibilitate și relații cu echipa. ”
10. Cercetări la domiciliu: Kelsey Meyer, colaborator săptămânal
„Există o mulțime de lucruri care trebuie învățate la locul de muncă, dar unele lucruri pot fi învățate citind și cercetând acasă. Când o nouă angajare mă întreabă ce ar trebui să citească sau să citească pentru a se ridica la viteză, știu că acea persoană este dedicată să adauge valoare din prima zi. "
11. Înțelegeți rolurile tuturor: Chuck Cohn, profesori Varsity
„Este esențial să înțelegeți cum vă încadrați în organizația mai mare și ce face fiecare parte a companiei. Vă va ajuta să vă asigurați că echipa dvs. lucrează mai eficient și că informațiile sunt comunicate către zona potrivită a organizației dvs. ”
12. Pune o mulțime de întrebări: Dave Smith, TekScape
„Spune multe când o nouă angajare vine să lucreze cu o listă lungă de întrebări, întrebări sau comentarii care demonstrează nu numai înțelegerea lui despre job și așteptările poziției, dar și o proiecție a locului în care se află. este capabil să preia compania. ”
13. Organizează și prioritizează munca: Jay Wu, Forever Recovery
„Primul lucru pe care mă aștept să-l facă noi angajați este să organizeze și să acorde prioritate responsabilităților lor în muncă. Acest lucru este important deoarece oferă direcție și determină prioritatea pe baza termenelor și a importanței fiecărei sarcini. Poate fi copleșitor când ești responsabil de executarea mai multor sarcini, dar crearea unei liste de activități te poate ajuta să te concentrezi și să realizezi mai mult. "
14. Interacționează cu alții: Aron Schoenfeld, fă-o în persoană
„Arată-ți că nu ești timid și că vrei să faci parte din echipă. Prezentați-vă persoanelor care lucrează în apropierea dvs. și asigurați-vă că întâlniți oameni noi în fiecare zi. Succesul dvs. pe termen lung, precum și compania, depinde de echipă și trebuie să faceți parte din asta cât de curând puteți. ”
15. Au energie: Henry Balanon, plată proteană
„O modalitate de a vă asigura un început rău este de a demonstra lipsa de entuziasm în prima zi. Arătați oamenilor că doriți să fiți acolo. Dă-le fără îndoială încă de la început că ești angajat cu echipa și rolul tău. ”
