Dacă sunteți un pasionat de spirit, doriți să ieșiți în evidență la locul de muncă. Căutați oportunități de îmbunătățire, de a vă asuma mai multă responsabilitate și de a arăta șefului dvs. că sunteți un atu valoros pentru echipă. Dar dacă toți ceilalți fac același lucru, cum te diferențiazi de colegii tăi?
Am întrebat un grup de fondatori din YEC - CEO-uri care gestionează echipe de persoane motivate - ce își doresc ca toți angajații să înceapă să facă mai mult și de ce. În timp ce răspunsurile lor au variat, toate au oferit sfaturi valoroase atât de ușor de pus în aplicare, puteți începe să vă impresionați șeful mâine.
1. Nu vă fie frică să împărtășiți idei
Mi-aș dori ca angajații mei să vină la mine cu ideile și ideile lor mai des, fără să fie mai întâi solicitați. Ei sunt cei din tranșee și sunt o fântână cu informații valoroase, deși poate nu își dau seama. Chiar dacă o idee sau o perspectivă nu este complet coaptă, aceasta ajută la generarea mai multor inovații în rândul membrilor echipei și poate duce la o idee pe care o putem executa.
2. Gândește-te ca un antreprenor
Majoritatea antreprenorilor mari sunt rezolvatorii de problemă, prin natură, ceea ce înseamnă că vin întotdeauna cu noi modalități de a depăși obstacolele neașteptate. Aceasta este o mentalitate de neprețuit pe care mi-aș dori să o dețin mai mulți angajați. Voi favoriza întotdeauna un angajat care încearcă să rezolve el o problemă - chiar dacă aceasta duce la o greșeală - asupra unuia care mă ia în mod constant sau ia pe altcineva din sarcină pentru a cere sfaturi.
3. Investește în tine
Învățarea și creșterea nu ar trebui să fie un factor al muncii pe care o fac, ci mai degrabă ar trebui să fie o investiție de timp în a învăța peste și ceea ce obțin într-un loc de muncă. Petreceți-vă timpul pentru a dobândi o nouă abilitate sau a o îmbunătăți în aceeași industrie. Sunt doar atât de multe de câștigat de la colegi și experți - continuați să învățați și să crești, iar acest lucru la rândul său va reflecta creșterea muncii și a carierei.
4.
Dolar pentru dolar, cărțile reprezintă cea mai bună valoare pe care o pot cumpăra bani. Cel mai bine este că aceste cunoștințe pot fi transmise și partajate odată ce ai terminat. Dacă echipa mea ar dubla cantitatea de cărți citite, aș fi extaziat. Nu contează dacă cărțile sunt romane de non-ficțiune sau romanțe, atât timp cât își extind perspectivele și își îmbogățesc mințile.
5. Exercițiu la locul de muncă (într-adevăr!)
Exercitiul este de departe cel mai bun mod de a imbunatati productivitatea si starea de spirit. Nu am absolut nicio problemă dacă un angajat trebuie să se îndepărteze de biroul său și să meargă la o plimbare afară pentru a se reîncărca sau dacă dorește să își schimbe programul de lucru pentru a găzdui cursuri de dans, antrenament de maraton sau orice altceva. Recompensa în ceea ce privește performanțele cognitive, nivelul de energie, moralul și sănătatea generală este uriașă.
6. Oferta feedback
Mi-ar plăcea să aud mai multe feedback, cu mâinile în jos. Mi-aș dori ca toată lumea să își dea reciproc mai multe feedback și că toată lumea ar avea nivelul de încredere necesar pentru a da și primi feedback la timp. Când o dăm, investim unul în celălalt - și cred că oamenii merită această investiție. Și fără asta, ne repetăm greșelile, ne agravăm reciproc inutil și ratăm scenarii de câștig / câștig evidente.
7. Eșuează frecvent
I-am spus odată unui manager senior că va avea succes doar dacă a eșuat în fiecare zi. Prin eșec și numai prin eșec, oamenii pot învăța singuri - independent de directivele de sus în jos și de grup. Dacă toată lumea venea la muncă și încerca idei noi și se itera pe proces, ne-am putea mișca mult mai repede decât să așteptăm până când unul sau doi oameni în vârstă vor da indicații despre ce să încerce.
8. Înțelegeți importanța perspectivei și a atitudinii
În compania noastră, încurajăm angajații să găsească întotdeauna o cale mai bună. Aceasta este una dintre valorile noastre de bază și presupune încercarea de lucruri noi și nu întotdeauna să ne înțelegem corect prima dată. Să ai o perspectivă optimistă și o atitudine pozitivă, de rezolvare a problemelor, este crucial pentru a te angaja pentru această valoare de bază și pentru a te bucura cu adevărat și a te distra la locul de muncă.
9. Comunică-ți provocările
Deși avem o politică de comunicare deschisă și onestă, ar fi minunat dacă angajații ar lua inițiativa de a comunica provocările cu care se confruntă mai liber. Dacă aflu după ce s-au luptat cu un proiect sau un termen limită, nu pot face mare lucru. Cu toate acestea, dacă comunică imediat provocări cu mine, le pot rezolva pentru a mă asigura că sunt fericiți și productivi.
