Toți am dori să fim cunoscuți la locul de muncă doar pentru talentele noastre - dar, ca noi profesioniști, rareori avem această ocazie chiar de pe liliac. În primul rând, obținem onoarea distractivă de a fi cel mai puțin experimentat, cu multe de învățat.
În special în locul meu de muncă, majoritatea colegilor și șefilor mei au fost alături de organizație de când a fost fondată și au contribuit într-un fel la cauza noastră pentru mult timp. Pentru mine, asta însemna că trebuia să intru într-o cultură destul de complexă și a fost nevoie de multă muncă pentru a arăta tuturor că eu, începătorul, pot contribui într-un mod pozitiv, profesional.
Deși nu puteți face nimic pentru a vă schimba vârsta sau nivelul de experiență peste noapte, există câteva modalități de a vă deplasa rapid pe un teritoriu profesional experimentat - și chiar a face ca vârsta dvs. să funcționeze în avantajul dvs. Iată câteva reguli pentru a ajunge la un început excelent ca nou copil.
Cunoaște-ți rolul
Când aterizezi acel prim loc de muncă, este ușor să vrei imediat să sari și să-ți dovedești singur, dar nu uita că nu trebuie să se întâmple totul simultan. De fapt, nu ar trebui. În timp ce oferiți idei, voluntariatul pentru a-ți asuma noi responsabilități și a găsi modalități de a-ți arăta talentele sunt toate lucruri bune, trecerea peste bord te poate face să fii cunoscut pentru colegii tăi care au fost de ceva vreme. . În plus, locul de muncă poate să nu fie dispus să vă dea o mulțime de responsabilități până când nu ați făcut orele și ați demonstrat că sunteți un atu pentru echipă.
Pe linii similare, asigurați-vă că respectați colegii și șefii și felul în care se desfășoară lucrurile. De fapt, cel mai bun mod de a merge mai departe în compania dvs. la început este să recunoașteți experiența echipei din care faceți parte și să învățați de la ei. (Până la urmă, asta ești cu adevărat acolo!)
Începeți prin a pune întrebări despre cum funcționează lucrurile în birou și între niveluri. De exemplu, când am început să lucrez pentru prima dată în poziția mea actuală, nu mi-am dat seama de setul complex de verificări și solduri care existau în structura noastră și m-ar fi enervat timpul necesar pentru a obține aprobarea de care aveam nevoie pentru a duce un proiect înainte. . Dar, odată ce am aflat mai multe despre motivul pentru care au fost în vigoare aceste proceduri - și am început să ascult ce fac colegii mei pentru a obține aprobarea conducerii superioare în timp util - am putut contribui mai bine ca membru al echipei eficiente.
Pune-ți un gând suplimentar în modul în care vii
Când mi-am început prima dată munca la un non-profit local, am continuat să port toate ținutele pe care le-am purtat de-a lungul stagiilor la facultate, presupunând că acestea vor continua să fie adecvate. Și băiete, am greșit.
După vreo trei săptămâni în funcție, o persoană superioară m-a chemat în biroul ei pentru a explica că trebuie să mă îmbrac mai conservator. Inutil să spun, am fost răpit - ca să nu mai vorbesc de jenat și confuz cu privire la ce să fac în continuare. Așadar, pentru următoarele săptămâni, am purtat doar pantaloni și pulovere - la mijlocul verii în sud-vest.
În cele din urmă, supraveghetorul meu direct, cu doar câțiva ani mai mare decât mine, dar care deține deja un rol de director, m-a luat sub aripa ei și mi-a explicat că, deși acest lucru nu a fost un atac asupra alegerilor mele vestimentare, noi, ca tineri profesioniști, trebuie să facem apel la mai mult decât la noi înșine când ne pregătim dimineața. S-ar putea să nu fie o afacere uriașă pentru că tivul tău este puțin pe partea scurtă, dar pentru un client sau alții din birou, te face să pari neprofesional - și, bine, tânăr.
În mod similar, ar trebui să urmăriți ce spuneți și cum o spuneți, de la interacțiuni în persoană la comunicații online. Observați cum alții din birou interacționează între ei și cât de formală tonul tinde să fie în ședințe și în e-mailuri și să vă creați mesajele în consecință. Cu cât arătați, acționați și sunăți mai mult ca și colaboratorii dvs. mai experimentați, cu atât vor începe să vă vadă așa.
Arătați-vă punctele forte - Fără a fi prea mult
În cele din urmă, nu uitați că există anumite avantaje pentru a fi cel mai tânăr membru al biroului dvs. De exemplu, în căutarea mea de locuri de muncă, am fost uluit de numărul de potențiali angajatori care au fost impresionați de experiența mea în social media. Am avut ani de experiență profesională în lumea socială? Nu, dar îmi vine în mod natural, de când îl folosesc în fiecare zi. Avem idei despre acest mediu puternic pe care bătrânii noștri nu îl fac, pur și simplu pentru că nu au crescut înconjurați de el.
Milenarele sunt, de asemenea, cunoscute pentru ambiția, entuziasmul și pasiunea noastră - iar acestea sunt trăsături minunate pentru a aduce la locul de muncă. Împărtășirea cunoștințelor, oferirea expertizei tale unice și a fi încântat de munca pe care o desfășori este o modalitate excelentă de a ieși în evidență la birou.
Cu toate acestea, nu lăsați trăsăturile mai puțin admirabile ale generației noastre să obțină cel mai bine rolul dvs. în companie. Sunt primul care recunosc că pot fi uneori prea încrezător, ceea ce nu este deloc rău, dar poate fi provocator atunci când primesc critici pentru lucrurile pe care trebuie să le îmbunătățesc. Recunoașterea acestei trăsături ca și putere și slăbiciune mă ajută să mă țin sub control și să recunosc dacă merg peste bord. Cunoaște-ți punctele tari și folosește-le în avantajul tău, dar ia în considerare întotdeauna cum te confrunți cu ceilalți din birou.
În calitate de cei mai noi tineri profesioniști, avem o mare oportunitate de a ne dezvolta pe noi înșine și de a avea un impact în poziția în care ne aflăm - este doar o chestiune de a face mișcările corecte. Dar, dacă faceți acest lucru, în cel mai scurt timp veți absolvi statutul de începător la un membru al echipei apreciate.
