După cum se spune, toată lumea trebuie să înceapă de undeva.
Dar să fii cel mai junior membru al unei echipe nu este niciodată o poziție ușoară și poate fi greu să câștigi încredere și credibilitate atunci când înveți frânghiile înconjurate de mai mulți colegi deținători.
O parte a depășirii acestei etape uneori incomode se realizează pur și simplu prin răbdare și muncă asiduă, dar există și anumite lucruri tangibile pe care le poți face pentru a produce rapid un impact, indiferent de rangul tău. Iată cum să câștigi încrederea și respectul colegilor tăi și să te poziționezi pentru succes atunci când ești noul copil.
Aflați afacerea
Unul dintre cele mai dificile lucruri despre a fi persoana joasă de pe polul totem este faptul că există doar multe lucruri care nu știi despre domeniul sau compania ta. Dar asta este o problemă cu totul fixabilă. Cu cât puteți face mai multe cercetări - chiar dacă este anecdotice - cu atât va fi mai bine când va fi timpul să vă impresionați noua echipă.
În primul rând, dedicați-vă lecturii pe site-ul companiei dvs., pe platformele de social media și în comunicatele de știri, precum și pe site-urile și publicațiile orientate spre industrie, atât înainte de începerea activității, cât și în rutina dvs. săptămânală obișnuită. Construirea arsenalului dvs. de cunoștințe nu numai că vă ajută să vă faceți treaba mai bine și să par mai pregătiți, ci vă va face să vă simțiți mai încrezător în privința lipsei de timp pe care o aveți.
Mai bine, încercați să vă conectați cu oameni din departamentul dvs. sau cu cei care au deținut funcția anterior pentru a afla din experiențele lor și a descoperi orice provocări sau oportunități neprevăzute. Întreabă-te proactiv dacă poți merge la o cafea sau la un prânz cu noul manager sau cu alți oameni din echipă - chiar înainte de data oficială de începere. Parcurgând acest pas suplimentar vă va demonstra angajamentul și veți începe să vă construiți credibilitatea.
Fii enervant de încredere
Atunci când ești noul copil din campus, este important să nu doar să faci o primă impresie bună, ci să continui să faci impresii bune. Pe măsură ce oamenii încep să te cunoască și să simtă stilul tău de lucru, te vor testa pentru a vedea cum te descurci cu diferite sarcini.
Sfatul meu este de a fi fiabil. Aceasta include totul, de la începutul timpului la întâlniri, până la finalizarea proiectelor la timp și urmărirea întotdeauna a angajamentelor dvs. (Ai fi cu adevărat surprins cât de departe merge acest lucru!) Fiabilitatea se extinde și pentru a include lucruri precum aspectul personal și punctualitatea ta. Pare simplu, dar cu cât puteți demonstra mai multă consecvență în toate domeniile, celelalte probabilități vor începe să aibă încredere în tine mai devreme.
Când se întâmplă greșeli, proprii lor
Ar fi minunat dacă am ști întotdeauna exact ce să facem și am putea să o livrăm fără cusur. Din păcate, greșeli se întâmplă tuturor - mai ales atunci când abia începi. Și de fapt, mulți noi profesioniști greșesc - fie încearcă să acopere o greșeală, fie să-și ceară excesul de scuze.
Iată afacerea: Dacă vă aflați conștienți de o problemă sau o eroare în munca dvs., faceți tot posibilul să o abordați, dar nu-i păstrați pe alții în întuneric. Este posibil ca oricum să audă despre asta și, dacă nu este direct de la tine, ai putea deteriora credibilitatea pe care lucrezi pentru a o câștiga.
Acestea fiind spuse, echipa ta nu va dori doar să audă ce nu a mers, ci vor dori să știe cum o să o rezolvi. Când vă apropiați de colegii sau managerul dvs. pentru a soluționa o problemă, aveți toate informațiile și faptele împreună, precum și soluția propusă. Prezentați acest lucru într-un mod calm, profesionist și explicați ce veți face pentru a nu se produce din nou în viitor.
Mergeți în extra mile, chiar și atunci când se simte ca suprasolicitat
Cu cât apare mai constant cu cei din jurul tău, cu atât vei primi mai repede încrederea și parteneriatul lor. Așadar, în loc să vă prezentați doar sarcina la îndemână, încercați să anticipați ce vă va fi solicitat sau rolul dvs. în cadrul unui proiect și veniți la întâlniri pregătite în avans. Stabiliți întâlniri cu persoanele de contact și părțile interesate și compilați cât mai multe informații pe care le puteți, astfel încât să fiți pregătiți și gata de livrare.
La un nivel mai puțin tradițional, parcurgerea milei suplimentare înseamnă, de asemenea, să ai o atitudine pozitivă, chiar și atunci când lucrurile sunt stresante și noi și să fii dispus să sari în lucruri care se pot extinde dincolo de descrierea tipică a postului tău. Nu trebuie să fiți totul pentru toată lumea, dar a fi o persoană „da” pricepută să găsească soluții este un mod încercat și adevărat de a construi relații și de a lucra eficient cu ceilalți.
