Procesul de interviu nu este doar dificil pentru cel intervievat; persoana care efectuează interviul este și sub o presiune mare. Ai de gând să impresionezi candidatul? Vei da impresia corectă despre companie? Puneți întrebări care vă permit să aveți cel mai bun sens dacă această persoană ar fi o angajare bună?
Cu toate acestea, un nivel suplimentar de stres în calitate de intervievator poate fi dacă sunteți un tânăr care intervievează pe altcineva. La urma urmei, doriți ca candidații să vă ia în serios, dar, de asemenea, nu doriți să pară că încercați prea mult să păreți mai bătrâni decât voi.
Nu știi ce să faci? Mai jos sunt trei sfaturi de luat în considerare.
1. Emula pe cineva mai în vârstă
Una dintre cele mai înfricoșătoare părți ale intervievării unui coleg este atât de imatură, fie că nu este suficient de în vârstă pentru a fi intervievarea cuiva pentru un loc de muncă; aproape că te poți simți ca o fraudă. Una dintre cele mai ușoare metode de a depăși acest lucru este să încercați să emulați pe cineva mai în vârstă cu care credeți că este un mare intervievator sau doar o persoană drăguță cu care vorbiți.
Întrebați-vă: cum ar saluta această persoană candidatul? Cum ar face el sau ea să se simtă confortabil? Ce tip de ton ar lua sau ea? Acestea sunt tipurile de întrebări care vă vor ajuta să gândiți ca un intervievator și să scăpați de complexul impostor.
În cazul meu, mă gândesc la cum au mers unele dintre interviurile mele preferate. Ce m-a întrebat intervievatorul? Cum m-a făcut să mă simt? Bazându-ți acțiunile în fața altor persoane, ajungi să incorporezi elemente bune ale întâlnirilor din trecut și să îmbunătățești lucrurile pe care crezi că le-ar putea îmbunătăți un interviu.
2. Utilizați vârsta în avantajul dvs.
Intervievarea cuiva când ești cea mai tânără persoană din cameră îți oferă de fapt un lux extrem de important: un mediu casual. De obicei, oamenii se simt un pic mai puțin stresați și mult mai conversaționali atunci când vorbesc cu cineva mai tânăr, spre deosebire de un superior, care poate funcționa în favoarea ta.
Evident, plecând din primul punct, doriți să vă asigurați că acționați la maturitate, dar nici nu doriți să ieșiți la fel de în poziție verticală sau de nepotrivit și puteți folosi vârsta în avantajul dvs. pentru a face asta.
Un exemplu este momentul în care am intervievat unul dintre angajații mei la The Prospect pentru una dintre pozițiile noastre la nivel înalt mai mare. Înainte de a începe interviul, am vorbit puțin despre o emisiune de televiziune pe care am vizionat-o amândoi. Amândoi l-am păstrat profesionist, dar faptul că am reușit să ne legăm de o dragoste reciprocă a Luminilor de Noaptea de Vineri a permis mediul să fie mult mai relaxat, ceea ce la rândul nostru ne-a simțit mai ușor.
3. Nu-ți crește vârsta sau experiența
Este ușor să confundați să fiți mai informal într-un interviu și să vă autodepășiți despre vârsta dvs. actuală, ceea ce doriți să evitați. Amintiți-vă: este posibil ca persoanele pe care le intervievați să nu aibă habar de cât aveți. Și chiar dacă reacția lor inițială este să gândească cât de tânăr arăți, te vor respecta pentru că își doresc slujba - dacă nu te respecți pe tine însuți.
Am avut o situație în care am fost intervievat pentru un stagiu de un angajat la nivel de intrare, care era cu doar doi ani mai mare decât mine, iar intervievatorul a continuat în glumă să crească cât de tânără era și cum nu a fost la compania pentru lung. Evident, aceasta a fost o dezactivare uriașă; Nu am simțit de parcă ar fi avut experiența de a mă intervieva (sau de a ocupa un loc de muncă la acea companie), și, de asemenea, a fost pur și simplu penibil (adică, ce spuneți cuiva care glumește despre cât de necalificat? ea va vorbi?).
Cu alte cuvinte, dețineți-vă vârsta, dar nu faceți punctul central al interviului. Dacă ați fost responsabil de intervievarea cuiva, șeful sau supraveghetorul a crezut cel mai probabil că sunteți cea mai bună persoană care să se ocupe de ea. Nu uita asta.
În general, intervievarea cuiva când ești mai tânăr înseamnă să parcurgi linia fină între empatizarea cu persoana intervievată și să nu faci câți ani ai o piesă centrală a timpului tău împreună.
Și nu uitați, vârsta nu este decât un număr.
