Obținerea celor mai bune oportunități la locul de muncă nu înseamnă doar să vă completați lista de activități în fiecare săptămână. Managerii apreciază personalitatea și atitudinea dvs. aproape la fel de mult și, uneori, asta contează cu adevărat când vine timpul să atribuiți cuiva să conducă un proiect de alegere sau să obțină o promovare râvnită.
Dar ce calități sau abilități personale definesc cei mai buni angajați din ochii unui manager sau ai unui lider? Doisprezece fondatori de startup de la YEC explică.
1. Aveți un sentiment de urgență
Când cer unui angajat să facă ceva, presupunerea implicită ar trebui să fie că am nevoie de el imediat. Angajații cu performanțe mari au un sentiment de urgență pentru a duce la bun sfârșit lucrurile pe măsură ce apar pentru a evita să fie susținute de sarcini. Aceiași angajați știu, de asemenea, să acorde prioritate sau să solicite asistență pentru a stabili ce trebuie făcut mai întâi.
2. Ești dornic să înveți
Apreciez angajații care îmi arată continuu că au sete de cunoștințe, luându-și timp pentru a învăța noi abilități care ar putea beneficia de companie. Având o capacitate mare de învățare, îmi arată că pe măsură ce compania crește, există șanse mari ca acest angajat să crească odată cu cerințele crescânde ale poziției lor și să continue să meargă pe scară, în loc să rămână în urmă.
3. Aveți Smart Street pe o doză de Sass
Cei mai buni membri ai echipei mele sunt inteligenți, pasionați și bine cercetați în domeniile lor. De asemenea, au încrederea să se ridice în fața mea și să pună întrebări (politicos, desigur). Ne ajută pe toți să îmbunătățim atunci când colaborăm de ce luăm un anumit curs de acțiune pentru strategia de marketing a unui client, mai ales când cineva spune: „Ce se întâmplă dacă o facem astfel?” Și are dreptate!
4. Arată integritate
Fiecare loc de muncă este inundat cu dispozitive, ceea ce facilitează distragerea angajaților. Mai mult decât orice, apreciem integritatea - oameni care sunt onești cu timpul petrecut la birou, muncesc din greu și sunt dedicați companiei. Angajații strălucitori care își dau seama de comenzi rapide pot fi o răspundere. Integritatea este cea mai valoroasă calitate.
5. Acordați atenție detaliilor
Sloppiness poate fi o cârcă masivă, chiar dacă ești cea mai motivată și inteligentă persoană pentru acest loc de muncă. Îmi place să văd pe cineva să îndeplinească o sarcină la timp, care este verificată prin ortografie, organizată, temeinică și la timp.
6. Arăți loialitate
Loialitatea este una dintre cele mai importante trăsături pe care le caut. Nici o relație de afaceri nu va funcționa vreodată bine fără încredere. Dacă ai oameni în jurul tău care cred cu adevărat în viziunea ta și o fac singură, merită greutatea lor în aur. Asigurați-vă că mănâncă înainte de a face. Pentru că dacă nu, oricum vei muri de foame.
7. Ai încredere
Dacă un angajat este capabil să stea cu părerile și sugestiile sale și să le apere cu gândire și respect, îmi arată că este capabil să fie un lider adevărat. În esență, prețuiesc încrederea. Oamenii care sunt cu adevărat încrezători nu iau decizii arbitrare. Nu sunt împingători și, cel mai important, sunt capabili să-și apere perspectiva, rămânând receptivi la critici.
8. Ești empatic
Puteți găsi întotdeauna oameni cu abilități, dar nu puteți găsi întotdeauna empatie împerecheată cu talent. Au fost studii care indică faptul că cele mai eficiente echipe nu sunt cele mai inteligente, că nu au cele mai bune grade, nu sunt cele mai carismatice - sunt cele cu cea mai mare empatie. De aceea, am pus un premiu pe empatie și am făcut din aceasta o valoare de bază.
9. Sunteți resurse
Este o calitate rară de găsit. Persoanele care pot lucra creativ prin obstacole sunt preferatele mele. Să știi că un proiect poate veni cu provocări unice poate fi stresant pentru un manager. Mă uit să aloc pe cineva care este capabil să-și sape călcâiele și să creeze independent soluții.
10. Ai multă energie
Angajații mei cu energie mare au întotdeauna cel mai mare succes. Eu caut ca angajații mei să fie energizați și pozitivi cu privire la ceea ce facem pe piață. Acest lucru îmi spune că sunt pasionați de meseria lor, ceea ce îi va duce departe.
11. Ești de încredere
Atunci când o sarcină importantă trebuie delegată, trebuie să știți că angajatul selectat va oferi atât un rezultat final, cât și un feedback de încredere privind progresul. Un angajat cu adevărat responsabil va urmări, de asemenea, orice greșeli comise la finalizarea sarcinii, va prelua dreptul de proprietate și se va asigura că el sau ea se pot baza în viitor.
12. Ai o mentalitate de creștere
Alinierea la valori este o condiție prealabilă absolută, dar dincolo de aceasta, căutăm o mentalitate de creștere. Nimic din lume nu poate lua locul persistenței. Talentul brut, educația, pedigree-ul profesional și personalitatea sunt lipsite de valoare, fără a avea un impuls, curiozitate și pasiune pentru sine mai bun.
