Dacă ați fost la aceeași slujbă de ceva timp, este prea ușor să presupuneți doar că o promoție va veni în fiecare an, ca un bonus pentru timpul prestat. Dar trebuie să faceți mai mult decât orele de jurnal pentru a ajunge la nivelul următor. Mai multă responsabilitate înseamnă să-i arăți activ (și uneori să-i spui) șefului tău că ești gata să-ți asumi un nou rol.
Pentru a vă arăta cum se face, 13 antreprenori de la Young Entrepreneur Council au cântărit cu sfaturi despre promovarea lor, pe baza propriilor angajați pe care i-au văzut în creștere.
1. Faceți-vă șeful învechit
Este ironic, dar cel mai bun mod de a fi promovat este să îți faci munca de șef mai ușor. Și cel mai bun mod de a face acest lucru este să-și facă treaba depășită. Nu îți dai drumul cu adevărat managerului dintr-un loc de muncă - îi dai voie să aibă încredere în munca ta. La rândul său, el sau ea se poate concentra pe noi domenii pe care cei mai mari au avut nevoie să le abordeze de ceva timp. Munca puternică urcă în lanț, îmbunătățește compania și te observă.
2. Rezumă lucrul vizual
Când vorbești despre munca ta, dă-ne ceva să ne uităm. Când răspundeți la întrebarea „De ce cumpără oamenii?” arată un grafic al răspunsurilor de top, precum și câte persoane au dat fiecărui răspuns. Îi face pe toți credincioși când putem vedea o instantaneu vizuală rapidă care susține ceea ce spui.
3. Proiecte proprii de la început până la final
Organizațiile acordă un premiu persoanelor fizice care își îndeplinesc sarcinile. Dacă puteți dovedi că puteți deține în mod constant proiecte de la început până la sfârșit, nu numai că veți primi promovare, dar vă veți face și indispensabili.
4. Păstrați o atitudine pozitivă
Oamenii care obișnuiesc să fie promovați își păstrează misto sub stres. De asemenea, acționează ca un model pentru toți cei din jurul lor. Îndeplinesc termenele și pun întrebări relevante, inteligente, care ajută clienții să fie mai fericiți cu serviciile noastre. Când apare o problemă, vor să o rezolve și să lucreze pentru a evita problemele viitoare, învățând din greșelile lor.
5. Creșteți performanța altor membri ai echipei
Caut oameni care își completează misiunile și mă întreb care va fi următoarea sarcină. Își ajută colegii în loc să le calce în urcarea lor pe scară. Îmi place să promovez oameni din echipa mea care cresc performanțele tuturor celor din jurul lor.
6. Conștientizați-vă că Boss doriți promoția
Pare destul de simplu, dar exprimarea dorinței dvs. pentru o anumită promoție este foarte utilă. Uneori, conducerea nu știe că o dorești sau nu te-a gândit ca candidat, mai ales dacă se află în afara departamentului tău actual. Deseori conducerea îți va spune ce trebuie să faci pentru a obține poziția dacă știu că o dorești. Fii umil, curios, pasionat și flămând.
7. Arată mândria cu munca ta
Competența, diligența, inteligența, loialitatea - toate acestea contează, dar ceea ce contează cel mai mult este voința inerentă de a face cea mai bună muncă posibilă. Munca este ceea ce contează, iar angajații care o iau personal, care dețin munca lor ca o reflectare a valorilor lor și se mândresc că fac o muncă bună, sunt angajații în care am încredere cu funcții de responsabilitate.
8. Evitați politica de birou și bârfele
Calitățile pe care le-am considerat cel mai mult au fost cele care demonstrează integritate și încredere - pe care le-am măsurat analizând cine a ales să nu participe la politici și bârfe. Deși este important să înțelegem echilibrul politicilor de birou, persoanele care sunt capabile să se ridice deasupra ispitelor ies în evidență cel mai mult, deoarece cei care cred că ar fi cei mai drepți pentru alții în rolurile de conducere.
9. Angajament afișat
Când oamenii sunt cu adevărat dedicați, puteți spune prin calitatea muncii lor, prin efortul depus și prin relațiile pe care le dezvoltă. Când angajații își manifestă angajamentul, observăm și încercăm să îi răsplătim cu promoții meritate.
10. Demonstrați că puteți rezolva problemele clienților
Pentru a vă promova, trebuie să arătați că puteți lua inițiativa și să-i ajutați pe clienții noștri să își rezolve problemele. De când conduc o companie de marketing, caut oameni care să poată implementa campanii creative și eficiente, care să facă să strălucească atât noi, cât și clienții noștri. Acest lucru înseamnă, de asemenea, a fi capabil să lucreze independent, fără a fi nevoie să i se spună ce trebuie să faci la fiecare pas.
11. Fii excepțional
Vreau să promovez din interior, dar este important ca clienții și colaboratorii să vadă justificarea. Am nevoie de membrii echipei pentru a avea un impact semnificativ asupra clienților lor - care îi dau cu adevărat. În cazul în care nu au o poziție orientată către client, ar trebui să fie personalul apropiat pentru colegii lor.
12. Faceți bani
Dacă cineva câștigă bani, va fi promovat. A câștiga bani este moneda internă finală. Toate celelalte valori de performanță internă pot fi traduse în metoda de obținere a banilor. Și da, economisirea de bani înseamnă și bani. Oricine înțelege suficient de multe pârghii de ROI pentru afaceri pentru a structura și a solicita mai multe resurse sau un titlu diferit, probabil, îl va obține și va continua să fie în mișcare de fiecare dată când se face argumentul.
13. Atrageți și gestionați marele talent
La o companie în creștere rapidă, angajarea rapidă a unor persoane de calitate este unul dintre cele mai importante obiective. De aceea, pun o valoare deosebită oamenilor care pot aduce un talent suplimentar prin rețelele lor existente, conving acel talent să se alăture companiei noastre și să îi cultive pe acești oameni în membri ai echipei productive. A arăta că puteți construi și gestiona o echipă profitabilă este o cale clară spre promovare.
